Решение № 2-2359/2018 2-2359/2018~М-1897/2018 М-1897/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-2359/2018

дело № 2-2359/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2018 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края под председательством

судьи Лихомана В.П.,

при секретаре Шурдумове А.Х.,

с участием

представителя истца

помощника прокурора г. Пятигорска Кобыляцкой М.М.,

представителя ответчика ООО ЧОП «ПИКЕТ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Пятигорском городском суде Ставропольского края гражданское дело № 2-2359/2018 по исковому заявлению прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ПИКЕТ» о возложении обязанности по устранению нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении прокурор г. Пятигорска в обоснование заявленных требований суду сообщил, что в прокуратуре г. Пятигорска проведена проверка исполнения трудового законодательства частными охранными организациями по заданию заместителя прокурора Ставропольского края, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО ЧОП «ПИКЕТ», выразившиеся в следующем.

В штате ООО ЧОП «ПИКЕТ» состоит 79 штатных единиц.

Утвержденное 01 января 2017 года Положение об оплате труда ООО ЧОП «ПИКЕТ» содержит положение, противоречащее действующемузаконодательству.

В соответствии с п. 2.9 Раздела 2 «Общие положения» Положения обоплате труда ООО ЧОП «ПИКЕТ», заработная плата выплачиваетсяежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размераванса устанавливается приказом директора и не может составлять менее 50%должностного оклада работников. Аванс выплачивается 28-го числа месяца, закоторый начисляется заработная плата, основная часть заработной платывыплачивается с 9 по 14 число месяца, следующего за месяцем, за которыйначисляется заработная плата.

Данный пункт, по мнению прокурора не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца в конкретно установленные дни пропорционально отработанному времени. Понятие «аванс» указанной нормой закона не предусмотрено.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

По изложенным основаниям прокурор г. Пятигорска в исковом заявлении и его помощник в судебном заседании просили суд обязать ООО ЧОП «ПИКЕТ» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в п. 2.9 Раздела 2 «Общие положения» Положения об оплате труда в соответствии с требованиями ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «ПИКЕТ» ФИО1 согласился с доводами прокурора и суду сообщил, что ответчиком уже приняты меры к устранению нарушений требований трудового законодательства РФ, выявленных в ходе прокурорской проверки, в связи с чем просил суд разрешить спор в соответствии с требованиями законодательства.

С учетом объяснений представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно результатам проведенной в прокуратуре г. Пятигорска проверки исполнения трудового законодательства частными охранными организациями выявлены нарушения в деятельности ФИО1, которые выразились в том, что утвержденное 01 января 2017 года Положение об оплате труда ООО ЧОП «ПИКЕТ» содержит положение, противоречащее действующему законодательству.

Так, в соответствии с п. 2.9 Раздела 2 «Общие положения» Положения обоплате труда ООО ЧОП «ПИКЕТ», заработная плата выплачиваетсяежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размераванса устанавливается приказом директора и не может составлять менее 50%должностного оклада работников. Аванс выплачивается 28-го числа месяца, закоторый начисляется заработная плата, основная часть заработной платывыплачивается с 9 по 14 число месяца, следующего за месяцем, за которыйначисляется заработная плата, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца в конкретно установленные дни пропорционально отработанному времени. При этом, понятие «аванс» указанной нормой закона не предусмотрено.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, установленные судом, иск прокурора г. Пятигорска обоснован, предъявлен в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

Гражданское законодательство предусматривает различные способы защиты гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав может осуществляться, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждение к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ПИКЕТ» о возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, удовлетворить полностью.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ПИКЕТ» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно внести изменения в п. 2.9 Раздела 2 «Общие положения» Положения об оплате труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.П. Лихоман