Решение № 2-1805/2019 2-1805/2019~М-833/2019 М-833/2019 от 18 января 2019 г. по делу № 2-1805/2019

Дело №2-1805/2019

42RS0019-01-2019-002000-44 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Новокузнецке 15 мая 2019 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс – ТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс – ТС» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 12005 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8666,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в ООО «Альянс-ТС» в должности механика с окла<адрес> руб. До этого времени истец проходил стажировку в этой же организации с февраля 2018г. Трудового договора ни на прохождение стажировки, ни какого-либо другого с ним не заключалось. ДД.ММ.ГГГГг. руководитель заявил, что стажировка окончена и теперь он в штате сотрудников. Трудового договора с ним также заключено не было. Факт работы в указанной организации подтверждается записями в трудовой книжке и приказом об увольнении. Должностной оклад перечислялся через Сбербанк РФ. ДД.ММ.ГГГГг. истец уволился из ООО «Альянс-ТС» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 3 ст.77 ТК РФ. При увольнении была выдана трудовая книжка с соответствующими записями. В соответствии с требованиями ст.77 Трудового кодекса РФ работнику в день увольнения выдается трудовая книжка и производится полный расчет. Однако ни заработная плата за последний отработанный месяц (январь 2019г.), ни компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Отказ в выплате был мотивирован тем, что у него имеется финансовая задолженность перед организацией. Истцу было отказано в выдаче справки о среднемесячном заработке. По состоянию на день обращения в суд задолженность по заработной плате составляет 12005 руб. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8666,28 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 11341,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8706, 76 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Альянс – ТС» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Альянс – ТС» в должности механика, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о расторжении трудового договора.

Как следует из объяснений истца, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за январь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из письменных объяснений представителя ответчика ООО «Альянс – ТС» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал с ООО «Альянс – ТС» по гражданско – правовому договору, трудовой договор с ним не заключался.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Оценив и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что

трудовой книжкой истца и приказом о прекращении трудового договора подтверждается его трудовая деятельность в спорный период у ответчика.

Согласно объяснениям истца, трудовой договор он не подписывал, однако, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 12050 руб. (с учетом удержания 13% НДФЛ). Указанные доводы подтверждаются выписками по счету.

Учитывая, что рабочих дней в январе 2019 г. по графику 17, фактически отработано истцом 16 дней, оклад составлял 13850 руб. 57 коп., без учета удержания 13% НДФЛ, то заработная плата за январь 2019 г. должна составлять 11341 руб. 83 коп., исходя из расчета:

13850 руб.57 коп.:17 дн. х 16 дн.= 13035 руб. 83 коп.

13035 руб. 83 коп.- 13 % НДФЛ = 11341 руб. 83 коп.

Доказательств выплаты заработной платы за январь 2019 г. ответчиком не представлено.

В справке о доходах физического лица за 2018 г. от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, указано на получение ФИО1 доходов с мая 2018 г. по декабрь 2018 г. классифицированных по коду 2010, то есть выплаты по договорам гражданско-правового характера, что не подтверждает доходы истца по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Альянс – ТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 в сумме 11341 руб. 83 коп.

Поскольку на момент увольнения, у истца имелся неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 календарный день, ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Альянс – ТС» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8666 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требования истца о взыскании расходов по составлению нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат, доверенность выдана на длительный срок с широким спектром полномочий, а не для представления интересов по конкретному делу, в связи с чем, данные расходы не могут быть признаны расходами по настоящему делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1101 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альянс – ТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 11341 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8706 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Альянс – ТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1101 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья.