Решение № 2-4759/2025 2-4759/2025~М-3381/2025 М-3381/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-4759/2025

2-4759/2025

35RS0001-01-2025-005742-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество «Северсталь-метиз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 41438 рублей 60 копеек, расходов по уплате государственной пошлины, по мотиву того, что 27.10.2023 между ОАО «Северсталь-метиз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии волочильщик проволоки 3 разряда, стропальщик, срок договора с 29.10.2023 по 29.12.2023. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 27 500 рублей. Пунктом 2.2.6, 2.2.7 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в обществе по полученной профессии не менее 1-го года, возместить обществу расходы, затраченные на обучение, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. В связи с нарушениями условий ученического договора 22.01.2024 ответчику направлено уведомление о расторжении ученического договора и наличии задолженности за обучение, денежные средства за обучение не возмещены.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Северсталь-метиз» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 27.10.2023 между ОАО «Северсталь-метиз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии волочильщик проволоки 3 разряда, стропальщик.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 29.10.2023 по 29.12.2023 (пункт 3.1 Договора).

В период обучения ученику производится выплата стипендии в размере 27500 рублей, стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в обществе для выплаты заработной платы работникам общества (пункты 4.1, 4.2 Договора).

В связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 ученический договор продлен с 30.12.2023 по 22.01.2024.

Пунктами 2.2.6, 2.2.7 договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в обществе по полученной профессии не менее 1 года; полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию.

22.01.2024 ФИО1 направлено уведомление о расторжении ученического договора и наличии задолженности за обучение в размере 41438 рублей 60 копеек, выплаченной в качестве стипендии в период обучения.

Доказательств возмещения ОАО «Северсталь-метиз» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения, ФИО1 не представлено.

Учитывая, что ученический договор расторгнут в связи с невыполнением ФИО1 обязанностей суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 41438 рублей 60 копеек.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» (< >) задолженность в размере 41438 рублей 60 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Мотивированное решение суда составлено 13.10.2025.