Решение № 2-4425/2024 2-4425/2024~М-2576/2024 М-2576/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-4425/2024

72RS0014-01-2024-003984-89

Дело № 2-4425/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 мая 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Гензе В.В.,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО7 обратилась в суд с иском (с учётом уточнений - л.д.152) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 ФИО8 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу младшим научным сотрудником лаборатории «Истории, историографии и источниковедения», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность научного сотрудника той же лаборатории по итогам внеочередной аттестации. ДД.ММ.ГГГГ Институт переименован в научно-исследовательское учреждение «Институт проблем освоения Севера» СО РАН. ДД.ММ.ГГГГ по результатам внеочередной аттестации она была переведена на должность старшего научного сотрудника в лаборатории «Антропологии и этнографии». ДД.ММ.ГГГГ переведена в лабораторию «Развития социального социума» старшим научным сотрудником. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность исполняющего обязанности заведующей лабораторией до избрания по конкурсу. ДД.ММ.ГГГГ утверждена в должности заведующей лабораторией «Социальноисторических исследований» в связи с избранием по конкурсу. ДД.ММ.ГГГГ Институт проблем освоения Севера сибирского отделения Российской академии наук переименован в Учреждение Российской академии наук Институт проблем освоения Севера сибирского отделения РАН. ДД.ММ.ГГГГ переименован ФГБУН Институт проблем освоения Севера сибирского отделения РАН (ИПОС СО РАН). ДД.ММ.ГГГГ переведена в лабораторию антропологии и этнологии старшим научным сотрудником. ДД.ММ.ГГГГ по итогам проведенного конкурса назначена ведущим научным сотрудником в лаборатории антропологии и этнологии. ДД.ММ.ГГГГ переведена в сектор социальной антропологии в должности ведущего научного сотрудника. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель переименован в ФГБУН ФИЦ ТюмНЦ СО РАН. ДД.ММ.ГГГГ истец была утверждена в должности ведущего научного сотрудника структурного подразделения ИПОС по итогам конкурса на три года. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ была вновь принята на должность ведущего научного сотрудника по срочному трудовому договору на 1 год. Полагает, что ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена, а затем ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на ту же должность по срочному трудовому договору, т.к. фактически продолжала работать в должности ведущего научного сотрудника структурного подразделения ИПОС и выполнять все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Не согласившись с условиями трудового договора, письменно обратилась к работодателю с протоколом разногласий условий договора, но получила отказ. Считает отказ работодателя на внесение в трудовой договор условия о заключении трудового договора на неопределенный срок незаконным.

Истец ФИО1 ФИО9 в судебное заседание не явилась, ее представитель Генрих ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук в судебное заседание не явился, направил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО11 и Институтом проблем освоения Севера СО РАН заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 ФИО12. принята на работу и.о. зав.лабораторией с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71-72).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО13 назначена с ДД.ММ.ГГГГ ведущим научным сотрудником лаборатории антропологии и этнологии на срок 5 лет (л.д.64).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, наименование работодателя изменено на Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (ТюмНЦ СО РАН), должность изменена на ведущий научный сотрудник, неполный рабочий день, 0,75 ставки (л.д.59).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, п.1.1 договора изложен в следующей редакции: «утверждена в должности ведущий научный сотрудник, неполный рабочий день, 0,75 ставки, по итогам конкурса», срок договора изменён на определенный срок – на три года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14 утверждена в должности ведущего научного сотрудника сектора социальной антропологии ИПОС сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО15 вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ истекает срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.53).

Приказом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 ФИО16 прекращён со ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО17 обратилась в Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук с заявлением о приёме на работу ведущим научным сотрудником ИПОС (л.д.51).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО18 и Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 ФИО19 принята на работу ведущим научным сотрудником на 1 ставку на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45).

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 336.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно Перечню должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса, утвержденному Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № должность «ведущий научный сотрудник» отнесена к должностям, на замещение которой проводится конкурс.

Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора с научным работником без избрания по конкурсу в целях сохранения непрерывности научной деятельности, но это допускается только в определенных случаях, а именно: при приеме на работу по совместительству; для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника.

Учитывая, что ФИО1 ФИО20. принята на работу не для работы по совместительству и не для замещения временно отсутствующего работника, оснований для заключения трудового договора с ФИО1 ФИО21 без проведения конкурса у ответчика не имелось. Между тем, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО22 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, паспорт №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (ИНН №) о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2024 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко