Решение № 2-1076/2024 2-1076/2024(2-8315/2023;)~М-7293/2023 2-8315/2023 М-7293/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-1076/2024

72RS0013-01-2023-009098-13

Дело № 2-1076/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 17 января 2024 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Вашкевич О.А.,

при секретаре Соколовой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюменского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Кроксгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Тюменский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кроксгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.09.2023 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности дворника, согласно п.1.2 трудового договора от 01.09.2023 года заработная плата сдельная: с ноября по март 140 рублей в час, с апреля по октябрь - 125 рублей в час, выплата заработной платы два раза в месяц 15 и 25 числа, пунктом 1.1 трудового договора установлен скользящий график, 12-ти часовой рабочий день. Сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года составила 23 500,00 рублей. В связи с указанным, истец просит взыскать с ООО «Кроксгрупп» заработную плату в размере 23 500,00 рублей.

Тюменский транспортный прокурор, в лице помощника прокурора Лаврентьева А.О., в судебном заседании исковые требования поддержал по заявленным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Кроксгрупп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ООО «Кроксгрупп» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 08.06.2022, основной вид деятельности по общей уборке зданий (л.д.29-32).

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2023 года между ООО «Кроксгрупп» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, сроком с 01 сентября 2023 года по 04 августа 2024 года, по условиям которого работник принимался на работу на должность дворника с местом работы - аэропорт «Рощино» город Тюмень, по скользящему режиму работы, продолжительностью смены 12 часов. Заработная плата сдельная: с ноября по март 140 рублей в час, с апреля по октябрь - 125 рублей в час (л.д. 11).

Судом установлено, что за сентябрь 2023 года ФИО1 отработал 10 смен, продолжительностью каждой по 12 часов, итого было отработано 120 часов. За октябрь 2023 года ФИО1 отработал 8 смен по 12 часов, что составляет 96 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 27-28).

Из материалов дела следует, что за сентябрь ФИО1 был получен аванс в размере 3 500,00 рублей.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

За два месяца работы сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 23 500,00 рублей.

Исходя их количества отработанных часов, размер заработной платы будет составлять: (120+96) часов * 125,00 рублей – 3500,00 рублей = 23 500,00 рублей, которые и подлежат взысканию.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за сентябрь (сверх аванса) и октябрь 2023 года ответчиком суду предоставлено не было.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы произвел не в полном объеме, сумма задолженности составляет 23 500,00 рублей (27 000,00 рублей – 3 500,00 рублей), указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 905,00 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тюменского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кроксгрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 23 500,00 рублей.

Взыскать с ООО «Кроксгрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 905 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2024 года.

Председательствующий судья О.А.Вашкевич