СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4175/2019 2-4175/2019~М-2797/2019 М-2797/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-4175/2019

Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Гражданские и административные

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

... ФИО1 принят на работу в ООО «Фактор» на должность - водитель в транспортном участке. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 28736 руб.

... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Указывается, что в день прекращения трудовых отношений окончательный расчет с работником произведен не был, выплата задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года произведена не была.

Руководствуясь изложенным, с учетом уточненных требований ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Фактор» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 114 944 руб., задолженность по договору гражданско-правового характера в общей сумме 18390 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Фактор» в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Фактор» в период с ... по ... в должности водителя в транспортном участке (приказ от ... ...-к.), что подтверждается записями в трудовой книжке и справкой 2-НДФЛ, трудовым договором ... от ....

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 28736 руб.

... трудовой договор ... от ... расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Согласно имеющейся в материалах дела Справке 2-НДФЛ за 2018 год в ноябре 2018 года и в декабре 2018 года отражены выплаты по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2010) в суммах по 9195 руб.

Установлено, что факт выплаты заработной платы за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года материалами дела не подтвержден.

При таком положении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Фактор» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 114 944 руб. и задолженность по договору гражданско-правового характера в общей сумме 18390 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по договору гражданско-правового характера за период с ... по ..., суд исходит из того, что доказательств свидетельствующих о наличии между сторонами указанных правоотношений не представлено.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Фактор» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 3866, 68 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 114 944 руб., задолженность по договору гражданско-правового характера в общей сумме 18390 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» в доход муниципального образования ... сумму в размере 3866, 68 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд ... в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья А.Р. Сафин