Решение № 2-336/2026 2-336/2026~М-126/2026 М-126/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-336/2026

Дело № 2-336/2026

УИД 03RS0065-01-2026-000166-24


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш.,

при секретаре Мокрушиной А.А.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика Башкирского республиканского отделения Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» первого секретаря Кутлугужина Ю.Г., Давлетьярова Ф.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Башкирскому Республиканскому отделению Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» (Ф.И.О.11) о признании действий ответчика дискриминационными, о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, компенсации морального вреда,

установил:

Ф.И.О.1 Р.А. обратился в суд с иском к Башкирскому Республиканскому отделению Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» (КПРФ) о признании действий ответчика дискриминационными, о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с 2020 года с ведома и поручения ответчика фактически выполняет обязанности Первого секретаря Учалинского городского районного отделения КПРФ в полном объеме, включая организационно-распорядительные, политические и агитационные функции, предусмотренные уставом партии для данной должности. Его работа идентична работе других первых секретарей местных отделений Ф.И.О.11, которые состоят в штате ответчика и получают заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец был принял в штат БРО ПП Ф.И.О.11 на должность первого секретаря Местного отделения Ф.И.О.11. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока трудового договора. В ноябре 2025 г. из штатного расписания БРО ПП Ф.И.О.11 узнал, что в штате имеются вакантные должности первый секретарей местных отделений. ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление о приеме на имеющуюся вакантную должность. Ответ не получен. ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 Р.А. направлено заказное письмо с требованием дать мотивированный письменный ответ о причине отказа в соответствии с ч.5 ст. 64 ТК РФ. Срок для ответа истек 29.01.2026г., ответчик проигнорировал и это обращение.

Просит обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме на указанную должность, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

В последующем исковые требования уточнены, просит признать действия ответчика дискриминационными по ст.3 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию по ст.234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда согласно расчету.

В судебное заседание истец Ф.И.О.1 Р.А. извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика Башкирского республиканского отделения Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» первый секретарь Кутлугужин Ю.Г., представитель по доверенности Давлетьяров Ф.А. извещенные о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, явились, в удовлетворении исковых требований истца Ф.И.О.1 Р.А., просили отказать, представили возражение.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственная инспекция труда РБ, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Прокурор Ушакова Д.А. в судебном заседании указала, что оснований для удовлетворения исковых требований истца Ф.И.О.1 Р.А. не имеется.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства и заключение прокурора, полагавшего, что требования истца Ф.И.О.1 Р.А. не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

Судом установлено, согласно п. 6.13. Устава КПРФ - руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета БРО ПП КПРФ осуществляется первым секретарем Комитета Кутлугужиным Ю.Г., который избирается на должность Комитетом.

На основании п. 6.13. Устава руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета регионального отделения КПРФ осуществляется первым секретарем Комитета, который избирается и освобождается от должности Комитетом.

Первый секретарь Комитета: мобилизует коммунистов на участие в политической деятельности; организует участие коммунистов в выборных кампаниях; организует агитационно-массовую работу коммунистов среди населения; созывает заседания и организует работу Бюро Комитета; председательствует на заседаниях Комитета и его Бюро; подписывает решения Комитета и его Бюро, а также иные документы регионального отделения КПРФ; без доверенности представляет региональное отделение КПРФ во взаимоотношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также физическими и юридическими лицами в Российской Федерации и за её пределами; выдаёт доверенности на право представлять интересы регионального отделения КПРФ; открывает расчётный счёт регионального отделения КПРФ в банковском учреждении; с согласия Бюро Комитета регионального отделения КПРФ принимает на работу и увольняет сотрудников аппарата регионального отделения, утверждает штатное расписание регионального отделения КПРФ, в порядке, установленном законодательством РФ и ЦК КПРФ; в пределах своей компетенции издаёт распоряжения, а также даёт указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками аппарата регионального отделения КПРФ; организует ведение статистического, бухгалтерского, налогового и иного учёта, обеспечивает правильность составления и своевременность предоставления отчётности в компетентные государственные органы и ЦК КПРФ; организует ведение и хранение документов, связанных с деятельностью регионального отделения КПРФ и сотрудников его аппарата; заверяет списки кандидатов в депутаты законодательного органа субъекта Российской Федерации, по единому избирательному округу и по одномандатным (многомандатным) избирательным округам, для представления в соответствующую избирательную комиссию субъекта Российской Федерации. В случаях отсутствия первого секретаря Комитета (отпуск, болезнь и иные причины) списки кандидатов в депутаты законодательного органа субъекта Российской Федерации, по единому избирательному округу и по одномандатным (многомандатным избирательным округам заверяет лицо, избранное большинством голосов присутствующих делегатов Конференции, членов Комитета, Бюро Комитета; заверяет списки кандидатов в депутаты представительного органа муниципального образования, по единому избирательному округу и по одномандатным (многомандатным) избирательным округам, для представления в соответствующую избирательную комиссию, в случае если кандидаты в депутаты представительного органа муниципального образования выдвигаются региональным отделением КПРФ. В случаях отсутствия первого секретаря Комитета (отпуск, болезнь и иные причины) списки кандидатов в депутаты представительного органа муниципального образования, по единому избирательному округу и по одномандатным (многомандатным) избирательным округам заверяет лицо, избранное большинством голосов присутствующих делегатов Конференции, членов Комитета, Бюро Комитета; решает иные вопросы по поручению Конференции, Комитета или Бюро Комитета регионального отделения КПРФ, а также вышестоящих партийных органов.

На основании абз. 10 п. 6.13. Устава Первый секретарь Комитета БРО ПП КПРФ с согласия Бюро Комитета принимает и увольняет сотрудников аппарата БРО ПП КПРФ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и ЦК КПРФ.

Приказом от 01.04.2022г. № Ф.И.О.1 Р.А. принят на работу в Башкирское республиканское отделение политической партии «Коммунистическая Партия Российской Федерации» на должность первого секретаря местного отделения Ф.И.О.11 на условиях срочного трудового договора от 01.04.2022г. №, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

По условиям срочного трудового договора от 01.04.2022г. № Работодатель - БРО ПП Ф.И.О.11 поручает, а Работник – Ф.И.О.1 Р.А. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности первого секретаря местного отделения Ф.И.О.11 (<адрес> отделения Ф.И.О.11) в соответствии со штатным расписанием БРО ПП Ф.И.О.11, на основании Постановления Пленума <адрес> отделения Ф.И.О.11 «Об избрании первого секретаря Комитета» от ДД.ММ.ГГГГ на срок не более 2 (двух) лет (п. 5.8 ФИО2 О.11).

В соответствии с п. 5.8. ФИО2 О.11 Комитет местного отделения Ф.И.О.11 избирает из своего состава сроком на 2 (два) года Бюро Комитета, первого секретаря и секретарей Комитета и досрочно прекращает их полномочия. Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником Ф.И.О.1 Р.А. вступает в силу с момента его подписания и действует на срок не более 2 (двух) лет (п. 5.8 ФИО2 О.11).

Согласно п. п. 5.11. и 5.15. ФИО2 О.11 полномочия Комитета местного отделения Ф.И.О.11 сохраняются до избрания Конференцией нового состава Комитета. Полномочия Бюро Комитета местного отделения Ф.И.О.11, а также первого секретаря и секретарей Комитета сохраняются до избрания Комитетом местного отделения Ф.И.О.11 соответственно нового состава Бюро Комитета или нового первого секретаря и секретарей Комитета.

06.02.2026г. Бюро ФИО3 О.11 - Башкирского республиканского отделения политической партии «Коммунистическая Партия Российской Федерации» проведено заседание, по результатам проведения которого постановлено досрочно прекратить полномочия первого секретаря Комитета Учалинского горрайонного отделения Ф.И.О.1 А.; назначить исполняющего обязанности первого секретаря Комитета Учалинского горрайонного отделения Ф.И.О.11 - члена партии ФИО4; обязать Ф.И.О.1 Р.А. передать исполняющему обязанности первого секретаря Комитета ФИО4 по Акту приема-передачи документацию Учалинского горрайонного отделения Ф.И.О.11, печать местного отделения Ф.И.О.11, ключи от сейфа, ключи от помещения, арендуемого БРО ПП Ф.И.О.11 для работы Учалинского ФИО5 О.11, расположенного по адресу: <адрес>.

06.02.2026г. Бюро ФИО3 О.11 - Башкирского республиканского отделения политической партии «Коммунистическая Партия Российской Федерации» проведено заседание, рассмотрено заявление члена Ф.И.О.1 Р.А., где заслушав и обсудив информацию первого секретаря Комитета БРО ПП Ф.И.О.11 Ю.Г. Кутлугужина, членов Бюро Комитета, на основании предоставленных Бюро полномочий рассматриваются заявления Ф.И.О.1 Р.А. о приеме его на работу на должность первого секретаря местного отделения, согласно пункта 6.13. ФИО2 О.11-политической партии КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета регионального отделения Ф.И.О.11 осуществляется первым секретарем Комитета.. .Первый секретарь Комитета с согласия Бюро Комитета регионального отделения Ф.И.О.11 принимает на работу и увольняет сотрудников аппарата регионального отделения, утверждает штатное расписание регионального отделения, в порядке, установленном законодательством РФ и ЦК Ф.И.О.11. В штатном расписании БРО ПП Ф.И.О.11 нет вакантной должности «I секретарь местного отделения Ф.И.О.11». Постановлением Бюро Комитета БРО ПП Ф.И.О.11 от ДД.ММ.ГГГГ полномочия первого секретаря Комитета Учалинского горрайонного отделения Ф.И.О.1 А. досрочно прекращены, исполняющей обязанности первого секретаря Комитета Учалинского горрайонного отделения Ф.И.О.11 назначена ФИО4 Постановлено: в соответствии с пунктом 6.13. ФИО2 О.11-политической партии КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ и отсутствием согласия Бюро Комитета БРО ПП Ф.И.О.11 на прием ФИО1 на работу в аппарат рескома заявления Ф.И.О.1 Р.А. о приеме его на работу на должность первого секретаря местного отделения оставить без удовлетворения.

Согласно п. 6.6. ФИО2 О.11 постоянно действующим руководящим органом регионального отделения Ф.И.О.11 является Комитет (реском, крайком, обком, окружком, горком в городах федерального значения), который избирается Конференцией соответствующего регионального отделения Ф.И.О.11 и ей подотчетен.

Согласно п. 6.13. ФИО2 О.11 - руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета БРО ПП Ф.И.О.11 осуществляется первым секретарем Комитета, который избирается на должность Комитетом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ первым секретарем БРО ПП Ф.И.О.11 является Кутлугужин Ю.Г.

На основании абз. 10 п. 6.13. Устава Первый секретарь Комитета БРО ПП Ф.И.О.11 с согласия Бюро Комитета принимает и увольняет сотрудников аппарата БРО ПП Ф.И.О.11, в порядке, установленном законодательством РФ и ЦК Ф.И.О.11.

В соответствии с абз. 9 п. 5.8. ФИО2 О.11 Комитет местного отделения Ф.И.О.11 избирает из своего состава сроком на два года Бюро Комитета, первого секретаря и секретарей Комитета и досрочно прекращает их полномочия.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Ф.И.О.1 Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа БРО ПП Ф.И.О.11 от ДД.ММ.ГГГГ № между БРО ПП «Коммунистическая Партия Российской Федерации» (Работодатель) и Ф.И.О.1 Р.А. (Работник) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации сроком действия не более двух лет.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О политических партиях» абзацем вторым пункта 2 статьи 31 позволяет заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры, учитывает специфику осуществляемой политической партией деятельности, базирующейся на принципах добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности (пункт 1 статьи 8), и выборность на определенный срок ее руководящих органов (статья 24).

В трудовой книжке Ф.И.О.1 Р.А. № ТК-I № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность I секретаря местного отделения Ф.И.О.11, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 5.11. и 5.15. ФИО2 О.11 полномочия Комитета местного отделения Ф.И.О.11 сохраняются до избрания Конференцией нового состава Комитета (п. 5.11).

Полномочия Бюро Комитета местного отделения Ф.И.О.11, а также первого секретаря и секретарей Комитета сохраняются до избрания Комитетом местного отделения Ф.И.О.11 соответственно нового состава Бюро Комитета или нового первого секретаря и секретарей Комитета.

Согласно абз. 10 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Как следует из условий Договора от ДД.ММ.ГГГГ срок его действия сторонами также был ограничен, и установлен на срок полномочий Комитета местного отделения Ф.И.О.11, но не более 2 лет и действует до окончания срока полномочий комитета. Срок действия данного трудового договора установлен по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 2 ст. 31 «О политических партиях», доказательств установления новых трудовых отношений на неопределенный срок материалы дела не содержат.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Абзац 12 части 2 статьи 59 ТК РФ, в силу которого по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек, не отменяет специального регулирования и действие положений абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях», закрепляющего, что политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры (контракты) на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

Как было указано выше, Федеральный закон «О политических партиях» абзацем вторым пункта 2 статьи 31 позволяет заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры, учитывает специфику осуществляемой политической партией деятельности, базирующейся на принципах добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности (пункт 1 статьи 8), и выборность на определенный срок ее руководящих органов (статья 24).

Такое правовое регулирование распространяется на всех поступающих на работу в аппарат политической партии лиц, которые при заключении трудового договора осведомлены о его срочном характере, обусловленном особенностями формирования и функционирования руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений, и соглашаются работать на таких условиях, и не может расцениваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2021 г. № 1980-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Б.Р. на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 19 Федерального закона «Об общественных объединениях» и абзацем вторым пункта 2 статьи 31 Федерального закона «О политических партиях»).

Согласно п. 6.10 и 6.14 Устава КПРФ полномочия Комитета регионального отделения КПРФ сохраняются до избрания Конференцией нового состава Комитета. Полномочия Бюро Комитета регионального отделения КПРФ, а также первого секретаря и секретарей Комитета сохраняются до избрания Комитетом Регионального отделения КПРФ соответственно нового состава Бюро Комитета и нового первого секретаря Комитета.

О срочном характере работы истец знал, само наименование трудового договора, с указанием «срочный», свидетельствовало об этом, между тем, каким-либо образом, с момента его заключения, внести в него изменения не просил, доказательств обращения с заявлением о заключении дополнительного соглашения к работодателю материалы дела не содержат.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения отвечают признакам гражданско-правового договора; истец в период сотрудничества с ответчиком не подчинялся утвержденным в организации Правилам внутреннего трудового распорядка: заключенный договор не содержат положений о режиме работы истца; на истца не возлагалась обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, установленной у ответчика; истец самостоятельно регулировал время и периоды выполнения обязанностей по договору, исходя из личных предпочтений и возможностей, суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Исследовав доводы истца относительно дискриминационного характера его увольнения, суд не находит их состоятельными, само по себе издание отдельного приказа об увольнении, дискриминирующим признаком не является. Доказательств того, что увольнение было произведено в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника и поставлено в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам материалы дела не содержат.

Остальные требования истца об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме на указанную должность, взыскании с Ответчика (БРО ПП КПРФ) в свою пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, взыскании с ответчика компенсацию по ст. 234 ТК РФ с 24.01.2026 г. по дату вынесения решения суда согласно расчету как производные от основного требования, в удовлетворении которого отказано, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Башкирскому Республиканскому отделению Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» (Ф.И.О.11) о признании действий ответчика дискриминационными, о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Тутаева Л.Ш.

Мотивированное решение, с учетом положений ст.ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 03.04.2026 г.