Решение № 2-64/2026 2-64/2026~М-21/2026 М-21/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-64/2026

Дело № 2-64/2026

УИД № 17RS0015-01-2026-000030-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Хову-Аксы 1 апреля 2026 года

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Отук-оол У.Э.,

при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х.,

с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-К.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в <данные изъяты> установлено, что постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <данные изъяты>. Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности приравненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, <данные изъяты> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-К.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года и отпускным в пользу ФИО1 в размере 84432 рублей, ФИО2 в размере 71298 рублей, ФИО3 в размере 82549 рублей, ФИО4 63630 рублей, ФИО5 в размере 58649 рублей, ФИО6 в размере 58143 рублей, ФИО7 в размере 68930 рублей, ФИО8 в размере 60950 рублей, ФИО9 в размере 66366 рублей, ФИО10 в размере 65696 рублей, ФИО11 в размере 61225 рублей, ФИО12 в размере 59455 рублей, ФИО13 в размере 60216 рублей, ФИО14 в размере 54278 рублей, также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с 11 февраля 2025 года по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

Определением от 25 февраля 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-К.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой лично, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика <данные изъяты>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.

Представитель Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.

Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направил ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).

Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.

Постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).

В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.

Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).

Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Постановлением от 30 декабря 2021 года № внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <данные изъяты>.

Из устава <данные изъяты> следует, что <данные изъяты> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 3 февраля 2026 года следует, что <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица 27 декабря 2002 года, основной вид деятельности – образование дошкольное, начальное общее, среднее общее.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

29 октября 2025 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-К.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы, просят направить в суд исковое заявление.

Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем <данные изъяты> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.

Между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>, установлены учебная нагрузка 36 часов в неделю, должностной оклад 5600 руб., 40% районный коэффициент, 50% коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, сельские 2600 руб., 30% повышающий коэффициент, доведение до МРОТ 1690 руб., за педагогический стаж 560 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заменена должность на <данные изъяты>, установлены учебная нагрузка <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заменена должность на <данные изъяты>, установлена <данные изъяты>.

Между <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены должностной оклад <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заменена должность на <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО15 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО16 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО5 заключен трудовой договор от 4 марта 2024 года, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО6 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО7 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 устанавливается должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 установлены <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО8-К.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО9 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 устанавливается должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 устанавливается должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО10 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО11 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО11 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО12 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО13 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Между <данные изъяты> и ФИО17 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 19 апреля 2023 года ФИО14 (ФИО17) определяется, что трудовой договор заключен с ФИО14 в связи с изменением персональных данных.

Из тарификационного списка педагогических работников <данные изъяты> следует, что:

- ФИО1 учитель <данные изъяты>

- ФИО2 учитель <данные изъяты>

- ФИО15 учитель <данные изъяты>

- ФИО4 учитель <данные изъяты>

- ФИО5 учитель <данные изъяты>

- ФИО6 учитель <данные изъяты>

- ФИО7 учитель <данные изъяты>

- ФИО8-К.Б. учитель <данные изъяты>

- ФИО9 учитель <данные изъяты>

- ФИО10 учитель <данные изъяты>

- ФИО11 учитель <данные изъяты>

- ФИО12 учитель <данные изъяты>

- ФИО13 учитель <данные изъяты>

- ФИО14 учитель <данные изъяты>

Из табелей зарплаты учителей за январь-август 2025 года следует, что:

- недельная нагрузка ФИО11 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО2 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО14 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО8 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО12 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО13 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО6 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО3 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО10 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО5 с января по май составила <данные изъяты>;

- недельная нагрузка ФИО7 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО9 с января по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО4 с апреля по май составила <данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО1 с апреля по май составила <данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата начислялась следующим образом:

ФИО11:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО2:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО14:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО8-К.Б.:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО12:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО13:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО6:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО3:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО10:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО5:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО7:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО9:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО4:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ФИО1:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.

Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22400 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.

Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.

Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы (оклад, надбавка за стаж работы, категорию, нагрудный знак, доведение до МРОТ).

Так, основная часть заработной платы ФИО1, как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67663,95 руб., по отпускным 15967,56 руб.

Основная часть заработной платы ФИО11, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО11 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43162,11 руб., по отпускным 11 700,60 руб.

Основная часть заработной платы ФИО10, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб., по отпускным 12 379,00 руб.

Основная часть заработной платы ФИО3, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60207,18 руб., по отпускным 18 612,06 руб.

Основная часть заработной платы ФИО14, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО14 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41515,86 руб., по отпускным 10 347,33 руб.

Основная часть заработной платы ФИО9, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО9 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53701,41 руб., по отпускным 14 397,96 руб.

Основная часть заработной платы ФИО6, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45348,40 руб., по отпускным 11 806,94 руб.

Основная часть заработной платы ФИО5, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб., по отпускным 12 484,70 руб.

Основная часть заработной платы ФИО13, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО13 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб., по отпускным 11 675,71 руб.

Основная часть заработной платы ФИО12, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО12 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38745,41 руб., по отпускным 17 318,17 руб.

Основная часть заработной платы ФИО8-К.Б., при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО8-К.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб., по отпускным 15 945,03 руб.

Основная часть заработной платы ФИО7, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63448,22 руб., по отпускным 16 216,22 руб.

Основная часть заработной платы ФИО4, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27872,77 руб., по отпускным 41 895,56 руб.

Основная часть заработной платы ФИО2, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54064,16 руб., по отпускным 20 584,72 руб.

Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.

С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года и отпускным, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм ФИО1 с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 1 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки составит, из расчета:

Сумма задержанных средств 13 532,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 2 235,62

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 884,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 795,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 644,16

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 833,62

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 808,36

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 489,44

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 135,33

6 826,40

Сумма задержанных средств 13 532,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 1 705,13

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 884,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 795,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 644,16

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 833,62

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 808,36

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 489,44

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 135,33

6 295,91

Сумма задержанных средств 13 532,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 1 117,81

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 884,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 795,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 644,16

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 833,62

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 808,36

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 489,44

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 135,33

5 708,59

Сумма задержанных средств 13 532,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 606,27

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 884,14

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 795,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 644,16

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 833,62

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 808,36

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 489,44

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 135,33

5 197,05

Сумма задержанных средств 13 532,79 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 848,05

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 795,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 644,16

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 833,62

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 808,36

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 489,44

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 135,33

4 554,69

Сумма задержанных средств 15967,56 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.06.2025 – 08.06.2025 21 2 44,71

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 043,21

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 938,89

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 760,06

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 983,60

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 953,80

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 577,49

23.03.2026 – 01.04.2026 15 10 159,68

5 461,44

Итого сумма компенсации: 34 044,08 руб.

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 1 апреля 2026 года за каждый день просрочки по остальным истцам рассчитывается аналогичным образом и составит: ФИО11 – 22234,52 руб., ФИО10 – 24692,57 руб., ФИО3 – 31729,90 руб., ФИО14 – 20914,37 руб., ФИО9 – 27609,12 руб., ФИО6 – 23312,80 руб., ФИО5 – 24728,72 руб., ФИО13 – 24452 руб., ФИО12 – 22662,03 руб., ФИО8-К.Б. – 25912,26 руб., ФИО7 – 32348,28 руб., ФИО4 – 24323,86 руб., ФИО2 – 29725,82 руб.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 894,78 руб. ((920788,07 (общая задолженность по заработной плате) + 368690,33 (общая сумма компенсации) – 1000 000) * 1% + 25 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> (<данные изъяты>) в пользу:

- ФИО1 (<данные изъяты>) 67 663 (Шестьдесят семь тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 95 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 967 (Пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 56 копеек в счет задолженности по отпускным, 34 044 (Тридцать четыре тысячи сорок четыре) рубля 08 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;

- ФИО2 (<данные изъяты>) 54 064 (Пятьдесят четыре тысячи шестьдесят четыре) рубля 16 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 20 584 (Двадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 72 копейки в счет задолженности по отпускным, 29 725 (Двадцать девять тысяч семьсот двадцать пять) рублей 82 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО3 (<данные изъяты>) 60 207 (Шестьдесят тысяч двести семь) рублей 18 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 18 612 (Восемнадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей 06 копеек в счет задолженности по отпускным, 31 729 (Тридцать одна тысяча семьсот двадцать девять) рублей 90 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО4 (<данные изъяты>) 27 872 (Двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 77 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 41 895 (Сорок одна тысяча восемьсот девяноста пять) рублей 56 копеек в счет задолженности по отпускным, 24 323 (Двадцать четыре тысячи триста двадцать три) рубля 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО5 (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 484 (Двенадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 70 копеек в счет задолженности по отпускным, 24 728 (Двадцать четыре тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 72 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО6 (<данные изъяты>) 45 348 (Сорок пять тысяч триста сорок восемь) рублей 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 806 (Одиннадцать тысяч восемьсот шесть) рублей 94 копейки в счет задолженности по отпускным, 23 312 (Двадцать три тысячи триста двенадцать) рублей 80 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО7 (<данные изъяты>) 63 448 (Шестьдесят три тысячи четыреста сорок восемь) рублей 22 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 216 (Шестнадцать тысяч двести шестнадцать) рублей 22 копейки в счет задолженности по отпускным, 32 348 (Тридцать две тысячи триста сорок восемь) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО8 (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 945 (Пятнадцать тысяч девятьсот сорок пять) рублей 03 копейки в счет задолженности по отпускным, 25 912 (Двадцать пять тысяч девятьсот двенадцать) рублей 26 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО9 (<данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 41 копейку в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 397 (Четырнадцать тысяч триста девяноста семь) рублей 96 копеек в счет задолженности по отпускным, 27 609 (Двадцать семь тысяч шестьсот девять) рублей 12 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО10 (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 379 (Двенадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 00 копеек в счет задолженности по отпускным, 24 692 (Двадцать четыре тысячи шестьсот девяноста два) рубля 57 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО11 (<данные изъяты>) 43162 (Сорок три тысячи сто шестьдесят два) рубля 11 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 700 (Одиннадцать тысяч семьсот) рублей 60 копеек в счет задолженности по отпускным, 22 234 (Двадцать две тысячи двести тридцать четыре) рубля 52 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО12 (<данные изъяты>) 38 745 (Тридцать восемь тысяч семьсот сорок пять) рублей 41 копейку в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 318 (Семнадцать тысяч триста восемнадцать) рублей 17 копеек в счет задолженности по отпускным, 22 662 (Двадцать две тысячи шестьсот шестьдесят два) рубля 03 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО13 (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 675 (Одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят пять) рублей 71 копейку в счет задолженности по отпускным, 24 452 (Двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят два) рубля 00 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО14 (<данные изъяты>) 41 515 (Сорок одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 86 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 10 347 (Десять тысяч триста сорок семь) рублей 33 копейки в счет задолженности по отпускным, 20 914 (Двадцать тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> государственную пошлину в размере 27 894 (Двадцать семь тысяч восемьсот девяноста четыре) рубля 78 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.

Председательствующий У.Э. Отук-оол

Мотивированное решение

изготовлено 13 апреля 2026 года