Решение № 2-4655/2019 2-4655/2019~М-4035/2019 М-4035/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-4655/2019

Решение изготовлено в окончательной форме 26.08.2019г.

Дело №

50RS0№-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 августа 2019 года Подольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МИЭЛЬ-Новостройки Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с февраля по март 2019 года в размере 52705,00 рублей, компенсации за нарушение срока выплат в размере 3665,00 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000,00 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 20000,00 рублей. В обоснование требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик отказался от добровольного исполнения обязательств по вышеназванному соглашению, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность, которую просит взыскать ФИО2

ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - ООО «МИЭЛЬ-Новостройки Каскад», представитель не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «МИЭЛЬ-НК», заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Согласно вышеуказанному соглашению, заключенному между ООО «МИЭЛЬ-НК» и ФИО2, работодатель обязался выплатить работнику денежные средства в размере 395849,43 рублей(л.д. 5).

Ответчик произвел выплату истцу в размере 103144,43 рублей.

Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика взыскана сумма задолженности по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 240000,00 рублей за период с июня 2018 года по январь 2019 года (л.д. 8).

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем исполняется не добросовестно, у ответчика перед истцом возникла задолженность в размере 52705,00 рублей, которая подлежит взысканию в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с работодателя компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в размере 3665,00 рублей.

Расчет истца ответчиком не оспорен (л.д.3).

В порядке ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Судебные расходы, связанные с оказанием истцу юридической помощи, подлежат удовлетворению в размере 20000,00 рублей на основании положений ст. 88, 94, 98, 100 ГПК.

Подлежит взысканию с ООО «МИЭЛЬ-НК», государственная пошлина в бюджет городского округа <адрес> в сумме 1790,15рублей (требование ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МИЭЛЬ-Новостройки Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «МИЭЛЬ-Новостройки Каскад» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2019 г. в размере 52705,00 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 3665,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20000,00 рублей.

Взыскать с ООО «МИЭЛЬ-Новостройки Каскад» государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 1790,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий Л.Н. Терехова