Решение № 2-1650/2020 2-1650/2020~М-1579/2020 М-1579/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-1650/2020

Дело № 2-1650/2020

УИД: 76RS0022-01-2020-001881-87

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года г. Ярославль

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Иванчиковой Ю.В.,

при секретаре Семеновой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по исковому заявлению АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, просило взыскать с бывшего работника задолженность в пользу работодателя в сумме 9 280,93 руб. В обоснование требования истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности <данные изъяты> в цех №. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер стипендии на время обучения составлял: в первый месяц 8 500 руб., во второй месяц – 3 000 руб., в третий месяц – 2 000 руб. В соответствии с ученическим договором ответчик был обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Также ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен <данные изъяты>. За время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 12 391 руб. Частично сумма ущерба была удержана работодателем при увольнении работника. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 9 280,93 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещался надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию. В этой связи дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту.

Определением Заволжского районного суда города Ярославля от 13.08.2020 ответчик в соответствии со ст. 12 ГПК РФ был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий, а именно: в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ); непредоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности <данные изъяты> в цех №. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер стипендии на время обучения составлял: в первый месяц 8 500 руб., во второй месяц – 3 000 руб., в третий месяц – 2 000 руб. В соответствии с ученическим договором ответчик был обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Также ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен <данные изъяты>. За время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 12 391 руб. Частично сумма ущерба была удержана работодателем при увольнении работника. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 9 280,93 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, не оспорены ответчиком.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При вынесении решения суд также принимает во внимание правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, которая заключается в том, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает, что истец представил суду доказательства законности и обоснованности своих требований. Ответчик же в свою очередь никак свою позицию по делу не обозначил, возражений не представил.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в счет возмещения ущерба 9 280,93 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Иванчикова