СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2174/2018 2-2174/2018~М-1335/2018 М-1335/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2174/2018

Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-2174/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

при секретаре Романовой А.И.

С участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Казаниной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1

к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 86494 рублей 97 коп, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных требований указанно, что в прокуратуру Индустриального района города Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской федерации, выразившееся в не выплате заработной платы. В ходе проверки установлен, что ФИО1 работает в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в качестве плотника. Согласно справке о задолженности по заработной плате - окончательному расчету у ответчика перед ФИО1 имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 86 494 рублей 97 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Процессуальный истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен по правилам ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласилась с размером задолженности по заработной плате перед истцом в размере 86 494 рублей 97 копеек, просила уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 3000 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного суду трудового договора установлено, что между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключен трудовой договор № 30 от 18.12.2007 (л.д. 20-23), согласно которому ФИО1 принят на работу на должность плотника на участок сборки БМК филиала «Алтайский». Дата начала работ – 18.12.2007, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4.1.3 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

01.12.2016 между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым, работнику установлена заработная плата в размере 14 610 рублей. Согласно информации ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» в ответ на запрос прокуратуры, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 10.03.2018 составляет 86 494 рубля 97 копеек (л.д. 6).

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила размер долговых обязательств перед истцом, как на момент его увольнения, так и на дату судебного заседания. Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет исковые требования, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86494 руб. 97 коп.. Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 86494 руб. 97 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, поскольку в день увольнения сумма окончательного расчета по заработной плате в полном объеме ему выплачена не была, что само по себе является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения и социальную ценность защищаемого истцом права, длительный период нарушенного права, степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере в размере 3094 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86494 руб. 97 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 86494 руб. 97 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 3094 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2018 года.