Решение № 2-209/2024 2-209/2024~М-89/2024 М-89/2024 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-209/2024

Дело №2-209/2024

УИД: 21RS0004-01-2024-000136-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года п.Вурнары Чувашской Республики

Вурнарский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.А.,

при секретаре Спиридоновой С.Н.,

с участием:

помощника прокурора Вурнарского района Чувашской Республики- Ефремова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску заместителя прокурора Вурнарского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Март» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Вурнарского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО «Март» о взыскании с ООО «Март» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 14626 рублей 20 копеек, денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 826 рублей 88 копеек, в счет компенсации морального вреда- 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Вурнарского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Март». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Март» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность «рабочий по комплексной уборке» с окладом 0,5 МРОТ. На дату заключения договора МРОТ составлял 12792 рубля. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с п.7.8 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 10-го числа текущего месяца- за первую половину месяца, 25-го числа месяца- за вторую половину месяца. Задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате заработной платы составляет <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и стрессе. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Причиненный моральный вред оценивается в <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Вурнарского района- Ефремов А.Е. исковое требование поддержал по изложенным основаниям.

Истец- ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведения об уважительных причинах неявки не представила.

Представитель ответчика- ООО «Март», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, директор ООО «Март»- ФИО2 представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате ФИО1 выплачен полностью.

Изучив доводы заместителя прокурора- Дмитриевой Е.Н., помощника прокурора, представителя ответчика, материалы гражданского дела, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Март» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор, из п.п.1.1, 2.1.1, 5.1, 5.1.1 которого следует, что работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности) рабочий комплексной уборки с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы; трудовой договор (контракт) заключается на постоянно с ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается оклад, который составляет 0,5 ставки МРОТ, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Согласно приказу ООО «Март» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность: технический служащий по совместительству с тарифной ставкой (окладом), составляющей 0,5 от МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к прокурору Вурнарского района Чувашской Республики с заявлением об обращении в её интересах в суд о взыскании заработной платы с ООО «Март», взыскании процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно справке ООО «Март», задолженность ООО «Март» по заработной плате перед ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>.

Из объяснения директора ООО «Март»- ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что осуществляет трудовую деятельность в должности директора ООО «Март» с ДД.ММ.ГГГГ года. ООО «Март» осуществляет деятельность по оказанию коммунальных услуг, управлению многоквартирными домами на территории Вурнарского муниципального округа. В целях осуществления указанной деятельности ООО «Март» на основании заключенных трудовых договоров оформлены трудовые отношения с ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 В связи со сложным финансовым состоянием ООО «Март» (наложен арест на счета организации ввиду наличия задолженности по налоговым платежам), у организации с ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность по выплате заработной платы указанным работникам, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность ООО «Март» по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Как следует из платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> выплачена.

Пунктом 7.8 Положения ООО «Март» об оплате труда работников установлено, что заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки: 10-го числа текущего месяца- за первую половину месяца, 25-го числа месяца- за вторую половину месяца.

Согласно расчету процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, приложенной к исковому заявлению, размер денежной компенсации ФИО1 за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Суд не может согласиться с расчетом процентов (денежной компенсации) истца.

Согласно расчету суда денежная компенсация ФИО1 за просрочку выплаты заработной платы составит 826 рублей 87 копеек.

Сумма долга

Период просрочки

Количество дней

Ключевая ставка

Доля ключевой ставки

Формула

Размер компен-сации

<данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

53

16%

1/150

<данные изъяты> х 16% х 1/150 х 53

<данные изъяты>

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что в результате незаконных действий, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную выплату оплату труда. Учитывая данные незаконные действия ответчика, период задержки полной выплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд считает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах исковое требование заместителя прокурора подлежит частичному удовлетворению, с ответчика- ООО «Март» в пользу ФИО1 подлежат взысканию: денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

С соответствии с подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.8 п.1 ст.333.20, подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, п.2 ст.61.6 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета- МО «Вурнарский муниципальный округ Чувашской Республики» также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Вурнарского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Март» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Март» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в размере 826 (восемьсот двадцать шесть) рублей 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей.

Заместителю прокурора Вурнарского района Чувашской Республики в остальной части иска в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу ограниченной ответственностью «Март» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Март» (ИНН: № ОГРН: №) в доход местного бюджета- Муниципального образования «Вурнарский муниципальный округ Чувашской Республики» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики с подачей апелляционной жалобы в Вурнарский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08 апреля 2024 года.

Судья Вурнарского районного суда О.А. Филиппов