Решение № 2-2338/2017 2-2338/2017~М-1896/2017 М-1896/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2338/2017

Дело № 2-2338/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года

город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре О.Н.,

с участием:

материального истца Н.Т.,

процессуального истца старшего помощника прокурора ... Н.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Н.Т. к МУП «Р» в лице конкурсного управляющего И.Г. о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ..., действуя в интересах Н.Т., обратился в суд с иском к МУП «Р» в лице конкурсного управляющего И.Г. о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Н.Т. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен *** в связи с ликвидацией организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом, истцу в период с мая по декабрь 2016 г. заработная плата выплачивалась несвоевременного и не в полном объеме.

Указывая о том, что по состоянию на *** перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за январь 2017 г. в сумме *** руб., мотивируя свое обращение в интересах Н.Т. положениями ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ответчика в судебном порядке в пользу Н.Т. указанную задолженность, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** руб., исходя из размера ключевой ставки Банка России с *** – 11%, с *** – 10,5%, с *** – 10% годовых. Кроме того, ссылаясь на наличие нравственных и физических страданий, причиненных материальному истцу несвоевременной выплатой окончательного расчета, прокурор просит взыскать в пользу Н.Т. компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Заявление прокурора обосновано ссылкой на положения статьи 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также прокурор, заявляя требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ссылается на положения ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с ***, требование о компенсации морального вреда мотивирует положениями ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец Н.Т., старший помощник прокурора Н.Я. на удовлетворении исковых требований настаивают, поддерживают по основаниям, изложенным в иске. Истец Н.Т. пояснил, что срок выплаты заработной платы, установленный коллективным договором МУП «Р» 5 числа каждого месяца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец переживал, получая в течение длительного времени заработную плату частями в незначительном размере от общей суммы заработной платы, волновался о том, когда будет выплачена заработная плата в полном размере, будет ли вообще произведена выплата.

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Р», конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Р» И.Г. в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, возражений по заявленным требованиям не представили.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, принимая во внимание отсутствие возражений у других участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее:

Согласно приказу (распоряжению) Муниципального унитарного предприятия «Р» муниципального образования ... края о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) -к от *** Н.Т., табельный номер которого ***, водитель 1 класса транспортного цеха уволен *** по основанию п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), на основании приказа от ***, о чем Н.Т. ознакомлен.

Согласно сведений, представленных Краевым государственным казенным учреждением Центр занятости населения ...», обращения Н.Т., проживающего по адресу: ...48 по вопросу предоставления государственной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы в ККУ ЦЗН ... не зарегистрированы.

*** Н.Т. обратился к прокурору ... с просьбой обратиться в его интересах в суд к МУП «Р» с иском о защите его нарушенных прав.

Оценив указанные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд полагает указанные факты установленными и доказанными, а исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.8.14 Коллективного договора МУП «Р» на 2015-2017 г.г., заключенного между работниками предприятия и работодателем, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать своевременную выплату текущей заработной платы в денежной форме 2 раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями, ее выплата производится накануне этих дней.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку суду представлен расчет заработной платы Н.Т. за период с мая 2016 г. по февраль 2017 г., подписанный ответчиком, из которого следует, что заработная плата истцу в период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г. выплачивалась несвоевременно, а последним днем работы истца в организации ответчика является ***, подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона - ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред., действующей до ***) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ***) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сведения о повышенном размере выплачиваемой работнику денежной компенсации, чем предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ суду не представлены.

Размер ставки рефинансирования с *** составляет 11% годовых (Указание Банка России от *** -У, Информация Банка России от ***), с *** – 10,5% годовых, с *** – 10,0% годовых). С *** согласно Информации банка России от ***, ключевая ставка, установленная Банком России (действующая до ***) составляла 10,0% годовых.

Согласно абзацу 1 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом, согласно абзацу 3 пункта 55 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы истцу в установленном сторонами размере и сроки, проверяя правильность представленного истцом расчета денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме *** руб., исходя из следующего.

Истец при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходил из размера ключевой ставки Банка России с *** – 11% годовых, с *** -10,5% годовых, с *** – 10 % годовых, а также из периодов просрочки выплаты заработной платы, указанных истцом в расчете. В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

Проверяя расчет истца, исходя из сведений, представленных ответчиком о размере начисленной и выплаченной Н.Т. заработной платы за период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет *** руб., исходя из следующего:

Период просрочки

(графа )

Размер задолженности по заработной плате за указанный в графе период

Расчет компенсации за указанный в графе период

Размер задолженности за указанный в графе период (руб.)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет *** руб.

При указанных обстоятельствах, поскольку согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ (о чем разъяснил и Пленум ВС в п.5 Постановления от *** «О судебном решении»), суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям (т.е. не может разрешить требование, которое не заявлено, либо удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами, к которым рассматриваемое дело не относится), принимая решение в пределах размера заявленных в интересах Н.Т. истцом – прокурором ... исковых требований, суд приходит к выводу о том, что иск прокурора по требованию о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере *** рублей *** копеек.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Н.Т. состоял в трудовых отношениях с МУП «Рубцовские тепловые сети», *** уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от *** .

Принимая во внимание сведения о начислении и выплате Н.Т. заработной платы с мая 2016 года по февраль 2017 года представленные ответчиком, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения: за февраль 2017 года в сумме *** руб., с суммой которой истец соглашается в иске. Поскольку доказательств выплаты начисленного истцу среднего месячного заработка на время трудоустройства за второй месяц после увольнения, ответчик не представил, то с Муниципального унитарного предприятия «Р» в пользу истца Н.Т. подлежит взысканию задолженность в общей сумме *** руб.

Разрешая требование прокурора, заявленные в интересах Н.Т. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, заявленной истцом в размере *** рублей, суд руководствуется следующим.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от *** за «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от *** под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда должны приниматься во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ). Подлежит оценке также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч.2 п.2 ст.1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что истец Н.Т. по вине ответчика – работодателя был лишен возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ему за труд денежную сумму, получая в течение длительного времени (полугода) заработную плату незначительными частями, вследствие чего, будучи в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Р» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «...» ..., исходя из заявленных и удовлетворенных судом требований истца имущественного и неимущественного характера, надлежит взыскать государственную пошлину в размере *** от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ..., заявленные в интересах Н.Т. к МУП «Р в лице конкурсного управляющего И.Г. о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Р» в пользу Н.Т. задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за январь 2017 года в сумме *** руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Р» в пользу Н.Т. компенсацию морального вреда в сумме *** коп., всего *** коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Р» в доход бюджета муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере *** копеек.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – ***

Председательствующий: Е.А. Максимец