Решение № 2-44/2019 2-44/2019~М-6/2019 М-6/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-44/2019

Дело № 2-44/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Троицкое 27 мая 2019 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Фроловой О.С.,

При секретаре Лагуниной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Торгово- производственная компания Промвуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование требований указала, что работала контролером по переработке древесины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торгово-производственная компания Промвуд», отделение которого располагается на территории села Заводское, Троицкого района.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако заработная плата ей не была выплачена со ссылкой о наложении на неё руководством неких штрафных санкций. Её обращения о выплате заработной платы остались безрезультатными. Кроме справки о заработной плате в предоставлении других документов, связанных с работой в компании, ей отказано без объяснения причин.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной плате составила 14 562.46 руб., а это ноябрь-декабрь 2018 г.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 515, 51 руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате её заработной платы истце был причинен моральный вред, заключающийся в чувстве обиды, досады и негодовании. Степень морального вреда усиливалась в связи с тем, что на тот момент у неё абсолютно не было денег, она просила ответчика выдать ей заработную плату, так как у неё сильно заболел ребенок, и дочь нуждалась в хирургической операции, а после перенесенной операции в лекарствах и соответствующем питании. Она мать одиночна. Иного дохода как кроме получаемой заработной платы не имеет.

Поэтому причиненный ей моральный вред оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, просила: взыскать с ООО «Торгово-производственная компания Промвуд» в свою пользу 14 562, 46 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 515,51 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Окончательно требования уточнили, просили взыскать заработную плату в размере 13 639 руб. и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился по причине поломки транспорта, об отложении дела не ходатайствовал, относительно требований возражал, т.к. истица все выплаты получила, что подтверждается платежными ведомостями.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения участвующих лиц, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Кроме того, ст.140 ТК РФ уточняет, что зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения, а также работодатель обязан полностью погасить задолженность по зарплате, если она имеет место.

Между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года был заключен Трудовой Договор № (далее - Договор), согласно которому Истец была принята на должность Контролера в Цех по переработке Древесины № расположенный по месту нахождения обособленного подразделения Ответчика в <адрес> (л.д. 37-40).

За выполнение трудовых обязанностей Истцу был установлен суммированный режим рабочего времени с почасовой ставкой в размере 70 (Семьдесят) рублей 35 копеек в час, с учетом районного коэффициента 15%. всего - 80 (Восемьдесят) рублей 90 копеек в час (п. 3.1. Трудового договора).

Согласно п. 3.4. Договора. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу Работодателя каждые полмесяца - 15 и 30 числа соответственно.

Указанное условие Ответчиком неукоснительно соблюдалось, что подтверждается платежными (зарплатными) ведомостями. Денежные средства из кассы выдавались Истцу лично, что подтверждается подписями Истца в указанных ведомостях.

П. 4.1. Договора предусмотрено, что «работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/5». Продолжительность одной час. Количество смен за каждый отработанный месяц фиксировалось в табеле учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию, однако полный расчет по заработной плате с ней произведен работодателем не был.

Согласно расчету, предоставленного ответчиком, за ноябрь 2018 года истцом, согласно Табелю учета рабочего времени, было отработано 15 смен, что составляет 90 часов, за которые начислена заработная плата в размере 7 281 руб. (90 х 80.9 руб.) за вычетом подоходного налога = 6 334, 47 руб.

За декабрь 2018 года истцом, согласно Табелю учета рабочего времени, было отработано 10 смен, что составляет 60 часов, за которые начислена заработная плата в размере 4 854 руб. (60 х 80.9 руб.). Также, в связи с расторжением Договора на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии с положением ст. 127 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 541, 58 руб.(за 14 дней неиспользованного отпуска). Итого за вычетом подоходного налога 7 304, 15 руб.

Указанный расчет истцом не оспаривался, судом проверен, подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками за соответствующий период, является верным.

Согласно возражениям ответчика, указанные суммы были выплачены истице по платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где стоит личная подпись ФИО1

Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы, проведенной ФБУ «Алтайская лаборатория судебной экспертизы Минюста РФ» ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО1 в указанных платежных ведомостях выполнены не ею, а другими лицами с подражанием её подлинной подписи.

Оценив все имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что суммы, указанные в платежных ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получала.

В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 13 639 руб. в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО1, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, необходимость лечения ребенка при отсутствии выплаты заработной платы, отсутствие доказательств о тяжелом финансовом положении ответчика, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с ч. 3 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 845, 56 руб. (545, 56 руб. +300 руб.), от оплаты которой при подаче иска истец освобожден.

Также с ответчика подлежит взысканию стоимость экспертизы в размере 14 435, 14 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торгово- производственная компания Промвуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торгово- производственная компания Промвуд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 639 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 18 639 руб.

Взыскать с ООО «Торгово- производственная компания Промвуд» в доход бюджета Троицкого района государственную пошлину в сумме 845, 56 руб.

Взыскать с ООО «Торгово- производственная компания Промвуд» в пользу ФБУ «Алтайская лаборатория судебной экспертизы Минюста РФ» 14 435,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Троицкий районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Фролова