Решение № 2-6103/2020 2-6103/2020~М-3186/2020 М-3186/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-6103/2020

Дело №2-6103/2020 18 ноября 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой О.Ю.,

при секретаре Литовченко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании платы за обучение,

УСТАНОВИЛ:

01.09.2014г. между ОАО "Российские железные дороги" в лице начальника Октябрьской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1, Хг. рождения, в лице законного представителя ФИО был заключен договор о целевом обучении по очной форме обучения по образовательной программе по специальности 210420 «Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования», реализуемой в ФГБОУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» в Санкт-Петербургском техникуме железнодорожного транспорта.

Подпунктом «з» п.5 договора предусмотрено, что ФИО1 обязан отработать в подразделении Организации, не менее 3 лет 10 месяцев.

ФИО1 успешно прошел государственную итоговую аттестацию по образовательной программе и 19.07.2018г. между ОАО "Российские железные дороги" в лице начальника Санкт-Петербургского регионального центра связи - филиала ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность электромеханика (т.1 л.д.216-222).

Приказом от 23.10.2018г. трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ (призыв работника на военную службу (т.1 л.д.227)).

Согласно п.5 ст.23 ФЗ от 27.05.1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - гражданам, уволенным с военной службы, устанавливается следующее дополнительное право на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

ОАО "Российские железные дороги" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании платы за обучение, в обоснование требований указав, что после окончания военной службы по призыву ответчик не вернулся на свое рабочее место, т.е. в одностороннем порядке расторг договор от 01.09.2014г.

Истец – представитель ОАО "Российские железные дороги" - в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (т.2 л.д.48).

Ответчик – ФИО1 – в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании 07.10.2020г. пояснил, что оплатил расходы за обучение, получив уведомление от ОАО "Российские железные дороги" (т.2 л.д.42).

Изучив материалы дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.09.2014г. между ОАО "Российские железные дороги" в лице начальника Октябрьской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1, Хг. рождения, в лице законного представителя ФИО был заключен договор о целевом обучении по очной форме обучения по образовательной программе по специальности 210420 «Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования», реализуемой в ФГБОУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» в Санкт-Петербургском техникуме железнодорожного транспорта (т.1 л.д.30-34).

Подпунктом «з» п.5 договора предусмотрено, что ФИО1 обязан отработать в подразделении Организации, не менее 3 лет 10 месяцев.

В соответствии с абзацем 4 подпункта «и» пункта 5 договора от 01.09.2014г. – ФИО1 принял обязательство возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина.

ОАО "Российские железные дороги" указывает, что за период действия договора от 01.09.2014г. на обучение ответчика было затрачено 58.000 руб., сумма выплаченной доплаты к стипендии ФИО1 составляет 2.800 руб., период неотработанных дней составляет 1.303 дня, в связи с чем сумма убытков истца составляет 56.588 руб. 01 коп.

Также ОАО "Российские железные дороги" указывает, что в соответствии с абзацем 4 подпункта «и» пункта 5 договора от 01.09.2014г. – ФИО1 принял обязательство выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, и размер такого штрафа составляет 121.601 руб. 26 коп.

В исковом заявлении указано, что 08.05.2020г. ФИО1 перечислил в счет уплаты задолженности 21.859 руб. 68 коп. и 56.587 руб. 42 коп., и данное обстоятельство подтверждается также представленными ответчиком документами.

Таким образом, ФИО1 в досудебном порядке возместил ОАО "Российские железные дороги" расходы на обучение.

В обоснование требований о взыскании с ответчика оставшейся суммы штрафа в размере 99.742 руб. 17 коп. ОАО "Российские железные дороги" ссылается на нормы ст.ст.309, 310, 421 ГК РФ (т.2 л.д.44-47).

Между тем, в соответствии со ст.198 ТК РФ - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.206 ТК РФ, ст.ст.56,68, 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ОАО "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании платы за обучение, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: