Решение № 2-8183/2025 2-8183/2025~М-5101/2025 М-5101/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-8183/2025

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. По причине производственной необходимости он не использовал отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы общей продолжительностью 111 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 209 108 рублей, что подтверждается расчетом. Плюсом проценты (пени) в размере 77 605 рублей 78 копеек, что подтверждается расчетом. С момента увольнения истец пытался решить вопрос по телефону, ответчик все время отделывался отговорками, в связи с чем истец был вынужден отправить письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием произвести расчеты. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Истец, с учетом поданного уточнения, просит суд взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат в общем размере 286 785 рублей 78 копеек, расходы на услуги юриста в размере 10 000 рублей, и почтовые расходы в размере 127,20 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В материалы дела представлены возражения на исковое заявление, где ответчик просит снизить судебные расходы на услуги юриста до 5 000 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку компенсации неиспользованного отпуска в размере 101,40 рублей, в удовлетворении остальных требований отказать, применить срок исковой давности.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в <данные изъяты>, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с должностным окладом 20 000 рублей.

Согласно п. 4.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со справкой ООО «Лабиринт-Пост» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно работал в <данные изъяты>.

Как следует из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года и не оспаривается истцом, при увольнении ФИО1 перечислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 18,64 дня в размере 23 213,70 рублей.

Из пояснений истца следует, что он использовал за период работы 14 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанное обстоятельство подтверждается содержанием справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ответчика направлялся судебный запрос о предоставлении карточки формы Т-2, графиков отпусков, заявлений о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении отпусков за весь период работы истца, расчёт остатка неиспользованного отпуска, расчётных листков и табелей учёта рабочего времени.

Согласно поступившего ответа, ответчик представить запрашиваемые документы не имеет возможности.

Расчёт остатка неиспользованного отпуска в размере 18,64 дня ответчиком не представлен.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку как установлено судом ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, независимо от отсутствия условия о предоставлении дополнительного отпуска в трудовом договоре, в силу положений ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, истец имеет право на 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ.

С учётом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 6 дней), согласно Правилам, утверждённым НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, округление производится до 3 лет.

Таким образом, за весь период работы у ответчика, истец заработал 132 дня отпуска (44 х 3).

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства о количестве фактически использованных дней отпуска истцом, суд принимает его доводы об использовании отпуска в количестве 14 дней.

Таким образом, остаток дней неиспользованного отпуска, подлежащий компенсации при увольнении составляет 99,36 дней (132 – 14 – 18,86).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), действовавшим в период трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 5 Положения № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы видно, что за 12 календарных, предшествующих периоду, котором производится выплата денежной компенсации неиспользованного отпуска сумма фактически начисленной заработной платы ФИО1 составила 382 146 рублей.

Расчёт истца не принимается судом, поскольку в нём учтён заработок за ДД.ММ.ГГГГ года, что противоречит правилам расчёта среднего дневного заработка.

Согласно записки-расчёта по форме №, представленной ответчиком размер среднего дневного заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска составил 1 245 рублей 37 копеек (437 872 / 12 / 29,3).

Указанная сумма заработка 437 872 рублей за 12 календарных месяцев рассчитана исходя из уточнённых данных по справкам 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 123 739 рублей 96 копеек (99,36 дней х 1 245,37).

Ответчиком заявление о пропуске срока исковой давности за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Конституционный суд РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» работник имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, а также право на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт при увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истекал ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности, в связи с чем, соответствующие доводы ответчика подлежат отклонению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 107 653 рубля 76 копеек (123 739, 96 – 13 % НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом того, что день увольнения ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ, в этот день работодатель обязан был произвести полный расчёт, в том числе, в части выплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Как видно из представленных расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года и платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, окончательный расчёт при увольнении произведён с истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 167 рублей 55 копеек.

При установленных обстоятельствах, в пределах заявленных требований, расчёт подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации за задержку выплат будет следующим.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

135 821,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

18,00 %

1/150

135 821,31 ? 3 ? 1/150 ? 18%

488,96 р.

-28 167,55

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

107 653,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

18,00%

1/150

107 653,76 ? 6 ? 1/150 ? 18%

775,11 р.

107 653,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00%

1/150

107 653,76 ? 42 ? 1/150 ? 19%

5 727,18 р.

107 653,76

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

210

21,00%

1/150

107 653,76 ? 210 ? 1/150 ? 21%

31 650,21 р.

Итого:

38 641,46 руб.

Сумма основного долга: 107 653,76 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 38 641,46 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 38 641 рубль 46 копеек.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.

Из содержания представленных копий соглашения об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела понес расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В перечень услуг, исходя из содержания соглашения, входят: подготовка искового заявления в суд общей юрисдикции, по вопросам трудовых прав, ознакомление с представленными материалами, консультационные беседы.

Учитывая, что решение принято частично в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку к судебному процессу, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела расходы в размере 10 000 рублей по оплате юридических услуг, являются обоснованными и справедливыми, что соответствует критерию разумности несения расходов, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства, не превышают рекомендованных базовых минимальных ставок стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.

Таким образом, руководствуясь принципом пропорционального распределения судебных расходов, предусмотренным ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 5 091 рубль (50,91 % (145 995,22 от 286 785,78) от 10 000).

В аналогичном порядке с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 64 рубля 76 копеек за направление искового заявления в адрес ответчика (50,91 % от 127,20).

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 5 379 рублей 86 копеек за имущественные требования в размере 145 995 рублей 22 копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 107 653 рубля 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38 641 рубль 46 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 091 рубль, почтовые расходы в размере 64 рубля 76 копеек, всего взыскать: 151 450 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Лабиринт-Пост», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 379 рублей 86 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________