Решение № 02-2328/2025 02-2328/2025~М-0914/2025 2-2328/2025 М-0914/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 02-2328/2025

77RS0006-02-2025-001143-50

2-2328/25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 годаадрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием представителя истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2328/25 по иску ФИО1 к ООО «Столичная торговая компания» о взыскании денежных средств, пени, компенсацию морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

фио, обратился с иском к ответчику ООО «Столичная торговая компания» о взыскании денежных средств, пени, компенсацию морального вреда, судебных расходов, мотивировав требования тем, что истец работал в ООО «Столичная торговая компания» главным бухгалтером с 30.08.2023г. (трудовой договор №52/К от 30.08.2023г.). Уволен по соглашению сторон 03.07.2024г., согласно приказу №117/У от 01.07.2024г. Размер месячной зарплаты по договору составлял сумма, к выплате за минусом НДФЛ (13%)-сумма При увольнении расчет со истцом не был произведен, соглашение не подписано, трудовую книжку я не получил в нарушение ст.ст 84.1,127,140 ТК РФ. Трудовую книжку истец получил только в середине сентября 2024 года, а также частично в счет долга получил сумма только 26.09.2024г. Остальные вопросы, несмотря на достигнутую договоренность о размере выходного пособия в размере 3-х месячных окладов, соглашение и положенные истцу выплаты он не получил и вынужден был уехать. Ответчиком заявлялись обязательства о погашении всей задолженности не позже конца года 31.12.2024, что так же не было исполнено. Кроме того, осталась непогашенная задолженность по пособию по временной нетрудоспособности. Истец просит взыскать в ответчика остаток зарплаты за период с 01.06.2024 по 03.07.2024г. включительно и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере сумма, выходное пособие в размере сумма., пени за период с 03.07.2024г. по 22.01.2025 включительно в размере сумма, задолженность по подотчетным суммам сумма, расходы(убытки) по проезду, проживанию, питанию в размере сумма, моральный вред в размере сумма Взыскать с ответчика пени в размере 1/150 ключевой ставки с 23.01.2025 включительно до даты полного исполнения обязательств по погашению задолженности по невыплаченным в срок суммам.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по ордеру фио, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Столичная торговая компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как следует из материалов дела истец работал в ООО «Столичная торговая компания» главным бухгалтером с 30.08.2023г. на основании трудового договора №52/К от 30.08.2023г.).

По соглашению сторон 03.07.2024г., истец был уволен согласно приказу №117/У от 01.07.2024г.

Размер месячного оклада по договору составлял сумма.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет невыплаченного заработка за период с 01.06.2024 по 03.07.2024г., и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма (203478,57+144992,45-130721,43).

Суд соглашается в представленным расчетом, находя его арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма

Как следует из представленных листков нетрудоспособности, истец находился на больничном с 30.07.2024г. по 24.08.2024 включительно.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец сослался на то, что до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено.

Суд приходит к выводу, что поскольку истцом представлены листки нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.07.2024г. по 24.08.2024 включительно в размере сумма

Как следует из иска несмотря на достигнутую договоренность о размере выходного пособия в размере 3-х месячных окладов, суд приходит к выводу о взыскании выходного пособия в размере сумма Поскольку денежные средства истцу выплачены не были, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пени за период с 03.07.2024 по 22.01.2025 в размере сумма.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, находя данный размер разумным.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по подотчетным суммам в размере сумма, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку достаточных доказательств, с бесспорностью подтверждающих внесения данных сумм в кассу предприятия, истцом не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с проездом проживанием и питанием в размере сумма, суд находит необоснованными, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств несения данных расходов в связи с нарушением его права или рассмотрением данного дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Столичная торговая компания» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) заработную плату за период с 01.06.2024 по 03.07.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, выходное пособие сумма, пени в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Столичная торговая компания» (ИНН<***>) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено 09.07.2025

СудьяВ.Г. Бочарова