Решение № 2-758/2021 2-758/2021~М-240/2021 М-240/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-758/2021

INCLUDEPICTURE "A:\\..\\..\\..\\..\\WINWORD\\RUSSIA1.PCX" \* MERGEFORMATINET К делу № 2 – 758/2021

23RS0015-01-2021-000604-04

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «29» марта 2021 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Квитовской В.А.,

при секретаре Роженко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Югэнерготрейд»- конкурсный управляющий ФИО2, о взыскании индексации заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к конкурсному управляющему ООО «Югэнерготрейд» ФИО2 и просил взыскать с ООО «Югэнерготрейд» индексацию заработной платы за январь-декабрь 2019 г. за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. в сумме 4 482,57 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также почтовые расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик -ООО «Югэнерготрейд»- конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, судебное извещение направлялось ему по адресу <адрес>. Судебное извещение было вручено ФИО2 18.03.2021 г..

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства истец согласен. В связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что вступившими в законную силу решением Ейского городского суда от 20 октября 2020 года № 2-1789/2020 подтверждается факт трудовых отношений истца и ответчика.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из вступившего в законную силу решения Ейского городского суда от 20 октября 2020 года № 2-1789/2020 следует, что приказом от 09.01.2019 года № 2-лс истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Югэнерготрейд» на должность юрисконсульта, с полной занятостью. Должностной оклад согласно указанному приказу составил 34 000 рублей, что также подтверждается представленной справкой 2-НДФЛ. За вычетом НДФЛ сумма выплаты составляла 29 580 руб. в месяц. Приказом № 1-лс от 12.02.2020 года истец был уволен из ООО «Югэнерготрейд» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 06.02.2019 года по делу А32-11053/2018 ООО «Югэнерготрейд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от18.11.2020 г. № ЮЭ9965-20-295676029 содержащей сведения о юридическом лице ООО «Югэнерготрейд» (л.д. 43-48).

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 03.11.2020 г. по делу А 32-11053/2018 конкурсное производство в отношении ООО «Югэнерготрейд» продлено на 4 месяца.

В соответствии с п. 2 ст. 134 Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке очередности.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК ФР) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Исходя из разъяснений, данных в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Истцом в суд представлены платежные поручения, выписка о состоянии вклада на имя ФИО1, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы с январь 2019 года по февраль 2020 года (л.д. 53-69)

Ответчиком не представлено доказательств своевременного перечисления заработной платы истцу и индексирования заработной платы истца.

Суд полагает, что со стороны работодателя в отношении истца имело место нарушение его трудовых прав, а именно не выплаты заработной платы в установленные сроки.

Истцом предоставлен расчет индексации заработной платы январь-декабрь 2019 года за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. в сумме 4482,57 рубля.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, контр/расчет не представлен. Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд доказательств о надлежащем исполнении обязательств.

При таких обстоятельствах, для восстановления нарушенного права работника, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика индексацию заработной платы за январь-декабрь 2019 г. за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

С учетом установленного судом факта не предоставления ответчиком справки по заработной плате истца с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения истца за перенесенные переживания.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

Факт направления истцом посредством почтовой связи в адрес в ответчика настоящего иска подтвержден кассовыми чеками Почты России на общую сумму 90руб. (л.д.72).

С учетом изложенного, расходы в общей сумме 90 рублей подлежат взысканию в пользу истца.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 333,36 НКРФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 400 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Югэнерготрейд»- конкурсный управляющий ФИО2, о взыскании индексации заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Югэнерготрейд» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы за январь-декабрь 2019 г. за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. в сумме 4 482,57 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в сумме 90 рублей, всего взыскать 6 572 рубля 57 копейки ( шесть тысяч пятьсот семьдесят два рубля 57 копейки).

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Югэнерготрейд» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий