Решение № 2-3051/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-3051/2020

Дело №2-3051/2020


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2020 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

Судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Матвеевой Д.Д.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в помещении Гагаринского районного суда города Севастополя гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Севлифтсервис» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Севлифтсервис", в котором просит признать факт совмещения должностей и обязать работодателя выплатить за совмещение должностей доплату в 50 % размере от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя выплатить компенсацию за сверхурочную работу в размере, установленном в трудовом договоре за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным возложением на истца обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ООО «Севлифтсервис». ДД.ММ.ГГГГ приказом N2 19-ОТ истца обязали выполнять работу, не входящих круг его трудовых обязанностей, а именно он был назначен ответственным лицом за обслуживание и эксплуатацию лифтов, проверку, ремонт и техническое освидетельствование лифтового хозяйства. Фактически же истец был вынужден исполнять обязанности аварийной службы по графику неделю через две. При этом от основной работы не освобождался, неделя дежурства в аварийной службе была круглосуточной, истец был лишен возможности полноценного отдыха и сна, не был свободен от исполнения трудовых обязанностей, не мог использовать время по своему усмотрению в течение суток на протяжении дежурной недели. Считает, что его дежурства в аварийной службе являются сверхурочной работой и должны быть оплачены в соответствии с «Положением об оплате труда» п.п. 4.2,4.3,4.4, ст. 153 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, от его представителя поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на лечении. Данное ходатайство судом оставлено без удовлетворения. Дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Представители ответчика по доверенности в судебном заседании заявленные требования не признали, представили письменные возражения на иск, заявили о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором N № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО "Севлифтсервис" на должность электромеханик по лифтам, с установленным должностным окладом в размере 40 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Приказами директора ООО "Севлифтсервис" от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен ответственным лицом за обслуживание и эксплуатацию лифтов, проверку, ремонт и техническое освидетельствование лифтового хозяйства.

Согласно п.4.1 Правил трудового распорядка ООО "Севлифтсервис" в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Выходные дни - суббота и воскресенье. Начало работы – 9.00, время окончания – 18.00.

По приказу руководителя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела, согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

П.4.2 Правил установлен обеденный перерыв – один час с 13.00 до 14.00.

Система оплаты труда работников – повременно-премиальная.

В соответствии с утвержденным в ООО "Севлифтсервис" положением об оплате труда при совмещении профессией (должностей) устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) 50% оклада по основной работе, за сверхурочную работу в размере 150% часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы в размере 200% часовой ставки. Начисление и выплата доплат согласно п.4.7 положения производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о сверхурочной работе истца и совмещении им профессий (должностей), не представлено, табели рабочего времени указанную информацию не содержат. Доказательств возложения дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, расширение зоны ответственности, не представлено. Согласно акту проверки государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ № случаев привлечения работодателем работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, возложении на работников трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в ходе проверки не установлено.

Кроме того, истцом не указано в исковом заявлении, какую именно должность (профессию) он совмещал, также истцом не представлен расчет доплаты за совмещение должностей, расчет компенсации за сверхурочную работу. Судом неоднократно предлагалась уточнить, конкретизировать исковые требования, предоставить уточнённое заявление ответчику для ознакомления, подачи возражений, предоставления контр-расчета. Данные требования истцом исполнены не были.

Согласно акту проверки государственной инспекции труда за период работы истцу выплачивалась заработная плата, случаев привлечения работодателем работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, возложении на работников трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в ходе проверки не установлено, при этом выявлено несоблюдение требований п.4.2 Положения о премировании при начислении заработной платы за весь период его работы и о нарушении абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, которым установлена обязанность работодателя соблюдать локальные нормативные акты и условия трудовых договоров. Каких-либо заявлений о неправильном расчете, невыплате доплат за совмещение профессий истец в период работы ответчику не предъявлял. В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени истец к сверхурочной работе не привлекался.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Севлифтсервис» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2020.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя Н.Н. Кныш