Решение № 2-1096/2025 2-1096/2025~М-1026/2025 М-1026/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-1096/2025

Дело № 2-1096/2025

УИД 16RS0038-01-2025-001607-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2025 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г.,

при секретаре ДаниленкоА.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елабужского городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО16» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Елабужский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что Елабужской городской прокуратурой по обращению работников ФИО7» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ФИО6» в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

ФИО8» (ИНН Номер обезличена), зарегистрированное по адресу: ......1, осуществляет деятельность по выращиванию грибов и трюфелей.

Сроки выплаты заработной платы в ФИО9» определены условиями трудового договора.

По результатам проверки установлено, что ФИО10» имеет задолженность по заработной плате на общую сумму 18 350 447 руб.

ФИО1 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ФИО11». Трудовой договор расторгнут.

Согласно представленной ФИО12» информации задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период декабрь 2024 и январь 2025 составляет 211 393,77 руб.

Таким образом, в нарушение указанных требований закона ФИО13» обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику не исполнило.

Прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 771,41 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ФИО14», третье лицо временный управляющий ФИО15» ФИО4 на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ФИО17».

Из информации предоставленной ФИО18» задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 211 393,77 руб. за декабрь 2024 года и январь 2025 года. Размер компенсации за не выплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 41 771,41 руб.

Таким образом, исковые требования Елабужского городского прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Елабужского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 8 595 руб.

Руководствуясь статьями 194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

иск Елабужского городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО19» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФИО20» (ИНН Номер обезличена) в пользу ФИО1 (паспорт Номер обезличена) задолженность по заработной плате в размере 211 393 руб. 77 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 771 руб. 41 коп.

Взыскать с ФИО21» (ИНН Номер обезличена) в бюджет Елабужского муниципального района государственную пошлину в размере 8 595 руб.

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 1 сентября 2025 года.