Решение № 2-900/2017 2-900/2017~М-710/2017 М-710/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-900/2017

Дело № 2-900/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.09.2017 года г. Брянск

Володарский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Фещуковой В.В.,

при секретаре Филимоновой С.И.,

с участием: прокурора Малявко Р.В., представитель ответчика ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Володарского района г. Брянска в интересах ФИО2 к ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Володарского района г. Брянска в интересах ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки», ссылаясь на то, что ФИО2 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, ФИО2 не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2015г. по июнь 2015 г. в сумме 34 527, 63 руб. Решением Володарского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «БЗМТО» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размер 4306, 74 руб. и 500 руб. компенсация морального вреда.

Решение суда не исполнено, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ключевой ставки, установленной банком России следующий:

Период задержки заработной платы 346 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (100 дней) компенсация составляет 798 руб. ( 29049, 15Х(0,0825:300)х100)

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 14 дней) компенсация составляет 135, 56 руб. (29049, 15Х(0, 10:300)х14)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 232 дня) компенсация составляет 4492 руб. (29049, 15Х(0, 10:150)х232)

Общая сумма компенсации составляет 5425, 56 руб.

Просил суд взыскать с ОАО «БЗМТО» в пользу ФИО2 денежную. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5425, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Малявко Р.В. поддержал иск и доводы в его обоснование.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» по доверенности ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию.

Согласно п. 4.17 Коллективного договора ОАО «БЗМТО» заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) 25 числа (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В силу ст. 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение данной нормы закона, ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2015г. в размере – 13580 руб., за февраль 2015г. – 13580 руб., за март 2015г. - 4400 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за июнь 2015 г. – 2967,63 руб., всего: 34 527, 63 руб.

Согласно ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" очередность кредиторов не влияет на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении его требований в случае их обоснованности, а в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 N 127- "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей. В течение срока действия моратория на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, иных документов, взыскание по которым производится в бесспорном порядке, не допускается их принудительное исполнение, за исключением исполнения исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до введения внешнего управления решений о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, а также о взыскании задолженности по текущим платежам.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты Заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Решением Володарского районного суда г. Брянска от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «БЗМТО» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 406,74 рублей и 500 рублей компенсация морального вреда. Указанным решением суда компенсация за задержку выплаты заработной платы взыскана по ДД.ММ.ГГГГ Решение суда до настоящего времени не исполнено.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ года.

До ДД.ММ.ГГГГ (включительно) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки, установленной банком России составляет 10,0 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Период задержки заработной платы 346 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дней) компенсация составляет 798 руб. ( 29049, 15Х(0,0825:300)х100)

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 14 дней) компенсация составляет 135, 56 руб. (29049, 15Х(0, 10:300)х14)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 232 дня) компенсация составляет 4492 руб. (29049, 15Х(0, 10:150)х232)

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5425, 56 руб. ( 798 + 135, 56 + 4492).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск в части компенсации морального вреда суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку оснований для применения положений статьи 151 ГК РФ и взыскании компенсации морального вреда, причиненного истцу после открытия конкурсного производства действиями конкурсного управляющего по погашению имеющейся перед истцом задолженности суд не усматривает, поскольку доказательств тех обстоятельств, что в ходе конкурсного производства были нарушены личные неимущественные права истца в рамках настоящего дела не представлены.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1,3 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей уплате госпошлины составляет 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Володарского района г. Брянска в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 5425,56 руб.

В остальной части иска прокурору Володарского района г. Брянска в интересах ФИО2 отказать.

Взыскать с ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» госпошлину в доход муниципального образования г. Брянск в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья В.В.Фещукова