Решение № 2-1101/2018 2-1101/2018~М-1128/2018 М-1128/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1101/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года пос. Волово

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Кожуховой Л.А.,

при секретаре Соколовой М.Ю.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

МПК «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ответчику по вышеизложенным основаниям, указывая, что 11 октября 2017 года в соответствии со ст.198 ТК РФ между работодателем МПК «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 (ученик) был заключён ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1 и п. 3 договора предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса» по программе, включающей обучение в объёме 838 учебных часов. В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО1 обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. ФИО1 прошла 1 и 2 этапы обучения, сдала теоритические экзамены и экзамен по практическому вождению, однако в последствие от дальнейшего обучения отказалась. В связи с этим 30 августа 2018 года ученический договор был расторгнут по инициативе МПК «Тулгорэлектротранс» в одностороннем порядке. Таким образом, в соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ и п. 6.1 ученического договора № от 24 октября 2018 года ФИО1 обязана возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесённые работодателем в связи с её обучением в сумме 107907 рублей 80 коп. Указанная сумма состоит из следующего: полученной ФИО1 за время ученичества стипендии в размере 77938 руб. 63 коп., других фактических затрат, понесённых предприятием на обучение ФИО1 профессии «водитель троллейбуса» в размере 29969 руб. 17 коп.

В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу МПК «Тулгорэлектротранс» затраты понесённые на её обучение в размере 107907 руб. 80 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3358 рублей.

Представитель истца МПК «Тулгорэлектротранс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещён надлежащим образом. В представленном в адрес суда заявлении представитель по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя предприятия, исковые требования поддерживает в полном объёме, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования МПК «Тулгорэлектротранс» признала в полном объеме и не возражала против их удовлетворения, пояснив, что от дальнейшего обучения по профессии – водитель троллейбуса, отказалась по собственной инициативе.

По основаниям, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 октября 2017 года между МПК «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № по условиям которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, имеющего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в договоре.

В соответствии с п.п. 1.2. и 1.3 ученического договора форма обучения: очная, индивидуально-курсовая. Обучение осуществляется в три этапа: первый этап – теоретическое обучение в учебной группе и сдача экзаменов первого этапа, второй этап – индивидуальное обучение вождению на учебном троллейбусе и сдача квалификационных экзаменов, третий этап – практическое обучение на рабочих местах предприятия, индивидуально, под руководством не освобождённого от основной работы работника предприятия (стажировка на пассажирском троллейбусе) с последующей итоговой аттестацией квалификационной комиссией. Обучение осуществляется на учебно-материальной базе предприятия по адресу: г. Тула, у. Луначарского, 139.

Согласно раздела 2 ученического договора предприятие обязано: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии (п. 2.1.1); в период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 160021 руб. 40 коп. (п. 2.1.2); организовать теоритическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя троллейбуса и учебным планом (п. 2.1.3); выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенном Положением «Об обучении персонала МПК «Тулгорэлектротранс» (п. 2.1.6); после окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса (п. 2.1.7); после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией «водитель троллейбуса» (п. 2.1.8); ученик обязан: пройти профессиональное обучение в объёме, определённом утверждённой учебной программой (п. 2.3.2); после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее 2 лет, указанный срок продлевается на период времени нетрудоспособности работника и другие периоды, когда фактически отсутствовал на работе (п. 2.3.6); возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством, в случае и порядке, указанных в раздела 6 настоящего договора (п. 2.3.8).

В соответствии с п.п. 3.1 и 3.2 ученического договора срок профессиональной подготовки составляет 838 учебных часов, в том числе первый этап – 372 учебных часа, второй этап – 180 учебных часов, третий этап – 286 учебных часов. Начало обучения: 11 октября 2017 года

Пунктами 4.1, 4.2 ученического договора определено, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей. Выплата стипендии производится ежемесячно в период с 14 по 18 число, следующего за учебным месяцем.

Пунктом 5.1 ученического договора закреплено право предприятия расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке (отчислить ученика) в следующих случаях: академическая неуспеваемость (в том числе неудовлетворительная сдача экзаменов первого этапа обучения); нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30 % учебного времени, за исключением случая, установленного п. 3.4 настоящего договора; неоднократные опоздания/преждевременный уход с занятий без разрешения руководства; появление на занятии в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; осуждение ученика к наказанию, исключающему работу по профессии «водитель троллейбуса», в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, иные основания, предусмотренные ст. 81, п.п. 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

С правами и обязанностями ученик ФИО1 была ознакомлена с момента подписания ученического договора, что подтверждается её подписью в данном договоре.

Положениями ст.198 Трудового кодекса, предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Анализ заключенного 11 октября 2017 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 ученического договора на обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует вышеизложенным требованиям.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст.202 Трудового кодекса РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями ст.204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных документов, судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО1 стипендию на общую сумму 77938 рублей 63 копейки.

Кроме того предприятием понесены также затраты на обучение ФИО1 в виде оплаты преподавателям за теоретическое обучение, оплата водителю-инструктору за учебную езду, отчисления в соцфонды и расход электроэнергии на учебную езду, а всего в размере 29969 рублей 17 копеек.

Таким образом, суд считает установленным, что МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с обучением ФИО1 понесло затраты в общей сумме 107907 рублей 80 копеек.

МКП «Тулгорэлектротранс» 26 июля 2018 года направлено уведомление ответчику с требованием явиться в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для расторжения ученического договора в течении пяти рабочих с даты получения уведомления, в связи с несдачей экзамена в <данные изъяты>.

В силу ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа положений ст.ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности ученика является отсутствие уважительных причин обучения.

В ученическом договоре № на профессиональное обучение, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что к уважительным причинам относятся: получение в период обучения родителем, супругом, ребенком ученика, находящегося на попечении ученика, инвалидности 1 или 2 группы, неисполнение предприятием обязанностей, установленных п.2.1 настоящего договора.

Приказом по МПК «Тулгорэлектротранс» № от 30 августа 2018 года «О расторжении ученического договора», копия которого имеется в материалах дела, в соответствии со ст. 208 ТК РФ и п.5.1, ученический договор № от 11 октября 2017 года, заключенный между МПК «Тулгорэлектротранс» и ФИО1, расторгнут в одностороннем порядке 30 августа 2018 года.

Анализируя вышеизложенное, учитывая признание заявленных требований ответчиком ФИО1 в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 3358 рублей по платежному поручению № от 19 сентября 2018 года подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования МПК «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (местонахождение: 300044, <...>; дата государственной регистрации в качестве юридического лица – 22 ноября 2002 года, идентификационный номер налогоплательщика – 7102001581) затраты понесённые на её обучение в размере 107907 рублей 80 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3358 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий