Решение № 2-296/2019 2-296/2019(2-3244/2018;)~М-2850/2018 2-3244/2018 М-2850/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-296/2019

Дело № 2- 296\2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика ООО «Бренд-Фарм» ФИО3, действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бренд-Фарм» о возврате трудовой книжки, изменении записи о дате увольнения на дату фактического ее возврата, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 173900 руб., рассчитанную на момент подачи искового заявления, а также компенсацию в размере среднего заработка по момент фактического возврата трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бренд-Фарм» о возврате трудовой книжки, изменении записи о дате увольнения на дату фактического ее возврата, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 173900 руб., рассчитанную на момент подачи искового заявления, а также компенсацию в размере среднего заработка по момент фактического возврата трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований указывая, что <дата> истица было принята на работу в ООО «Бренд-Фарм» на должность медицинского консультанта согласно заключенному трудовому договору с дистанционным работником от <дата>.

Местом исполнения должностных обязанностей истицы была территория <адрес> и <адрес>, согласно п.1.3 трудового договора и п.2.6 должностной инструкции.

<дата> в офисе ООО «Бренд-Фарм» в <адрес> она предоставила оригинал трудовой книжки ответчику для произведения записей о работе и хранении ее у работодателя.

<дата> она написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с <дата> и отправила его по почте в адрес работодателя <адрес>.

<дата> трудовой договор был с ней расторгнут, окончательный расчет произведен путем перечисления заработной платы на банковскую карту.

В день написания заявления об увольнении, истица сообщила своему непосредственному начальнику региональному менеджеру ФИО4 о том, чтобы трудовую книжку ей выслали по почте по адресу, указанному в трудовом договоре.

Однако, до настоящего времени трудовая книжка ей не возвращена, в связи с чем она не может трудоустроиться, воспользоваться помощью центра занятости населения в поиске подходящей работы.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признает, указывая, что от истицы не поступило заявление о возврате трудовой книжки, что в соответствии с трудовым договором является ее обязанностью. На момент рассмотрения дела трудовая книжка не возвращена. В судебном заседании истица отказалась получить дубликат трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. Сведения о трудовом стаже были взяты из копии трудовой книжки, имеющейся у ответчика.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Бренд-Фарм» на должность медицинского консультанта, согласно заключенному трудовому договору с дистанционным работником от <дата>.

<дата> ФИО1 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с <дата>. и отправила его по почте в адрес работодателя.

Из объяснений истицы ФИО1 следует, что трудовой договор с ней был расторгнут, окончательный расчет она получила путем перечисления заработной платы на банковскую карту.

Приказ об увольнении истице не высылался, с приказом об увольнении № от <дата> ФИО1 была ознакомлена в ходе судебного заседания от <дата>.

В соответствии со ст. п.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель должен был направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Представитель ответчика в суде пояснил, что такого уведомления истице не направляли. Представитель ответчика считает, что работник должен направить в адрес работодателя заявление с просьбой направить ему трудовую книжку по почте с указанием адреса. До получения заявления работодатель не может направить трудовую книжку работнику по почте, данная обязанность установлена п. 7.5.2 трудового договора. Однако, данный довод представителя ответчика является ошибочным. Исходя из п.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ и п. 7.5.2 трудового договора работодатель обязан совершить соответствующие действия для возврата трудовой книжки работнику. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, факт задержки трудовой книжки по вине работодателя судом установлен.

<дата> ФИО1 была поставлена на учет в ЦЗН <адрес> в целях поиска подходящей работы с <дата> по настоящее время. Письмом № от <дата> ФИО1 дано разъяснение, что для признания ее безработной, представленных документов недостаточно, а именно, отсутствие трудовой книжки. Также, при прохождении собеседования на должность менеджера по продажам услуг ( без поиска клиентов) в ООО «Экопромпроект» ей было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки, что подтверждается письмом № от <дата>..

Сведений о том, что с момента увольнения до постановки на учет в поисках подходящей работы, ФИО1 было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки, суду не представлено. Более того, ФИО1 поясняла, что сразу после увольнения, ухаживала за больным отцом, то есть не занималась поисками подходящей работы.

В судебное заседание представитель ответчика представил дубликат трудовой книжки ФИО1, которую она отказалась получить.

Из акта № от <дата> и объяснений представителя ответчика следует, что трудовая книжка ФИО1 пришла в негодность, документ деформирован, записи в печати в разводах, слабо читаемы. Приказом № от <дата> главному бухгалтеру ООО «Бренд Фарм» ФИО5 было дано задание оформить дубликат трудовой книжки ФИО1 В судебном заседании от <дата> сведений от представителя ответчика о том, что трудовая книжка ФИО1 пришла в негодность и оформлен дубликат не поступило. Представленный в судебное заседание дубликат трудовой книжки оформлен ненадлежащим образом.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68 дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Из показаний представителя ответчика следует, что записи в дубликат трудовой книжки ФИО1 внесены с копии трудовой книжки, имеющейся у работодателя. При этом, испорченную трудовую книжку ФИО1 представитель в суд не представил, акта об ее уничтожении, также суду не представлено. Истица ФИО1 отказалась получать дубликат трудовой книжки, оформленной с нарушением установленного порядка.

Таким образом, на момент принятия решения суда, трудовая книжка или ее дубликат работнику не выданы, следовательно, исковые требования о понуждении выдать трудовую книжку или ее дубликат, оформленный надлежащим образом, подлежат удовлетворению.

Согласно п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 223 «О трудовых книжках» ( вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Исковые требования об изменении даты увольнения на дату фактического возврата трудовой книжки или дубликата, подлежат удовлетворению.

Следовательно, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, суд полагает начислить с <дата> по день принятия решения <дата>.

Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справок о доходах физического лица за <дата> годы (форма 2-НДФЛ) за период с сентября 2017 по <дата> ФИО1 начислена заработная плата в сумме 435256,68 руб. За данный период исходя из производственного календаря на <дата> годы, при пятидневной рабочей недели, было 219 рабочих дней. Период, за которой судом начислена компенсация за задержку трудовой книжки и в связи с этим невозможности трудоустроиться, составляет 46 рабочих дней ( с <дата> по <дата>). Размер компенсации составил 91423,62 руб. ( 435256,68 руб.: 219 рабочих дней х 46 дней).

Исковые требования о взыскании компенсации по день фактического возврат трудовой книжки удовлетворению не подлежат, так как для взыскания компенсации, истица должна представить доказательства того, что ей было отказано в данный период в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки.

Задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствуют о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Применительно к настоящему спору началом течения срока давности является не дата увольнения работника, а дата выдачи неполной по мнению истца оплаты труда (без компенсации за отпуск), дата выдачи работнику трудовой книжки.

Ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, удовлетворению не подлежит, поскольку нарушение работодателем прав работника в связи с не выдачей ему трудовой книжки в данном случае носит длящийся характер, указанное нарушение продолжается до момента выполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «Бренд-Фарм» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3243 руб. ( с суммы 91423,62 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Бренд-Фарм» возвратить ФИО1 трудовую книжку (дубликат трудовой книжки), изменив запись о дне увольнения на дату фактического возврата трудовой книжки (дубликата трудовой книжки).

Взыскать с ООО «Бренд-Фарм» в пользу ФИО1 96423 руб.62 коп., в том числе компенсацию за задержку трудовой книжки 91423 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 в ООО «Бренд-Фарм» отказать.

Взыскать с ООО «Бренд-Фарм» в доход бюджета госпошлину 3243 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.М.Ионова