Решение № 2-534/2019 2-534/2019~М-453/2019 М-453/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-534/2019

Дело №2- 534/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года г.Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б.Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к АО «Тандер» о взысканиизадолженности по заработной плате в размере 55025,40 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы с ДАТА. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В обосновании требований ссылается на то, что с ДАТА. работает в АО «Тандер» продавцом, с ДАТА. старшим продавцом. Истец проходит обучение в ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно - педагогический университет» по программе бакалавриата по заочной форме обучения. В период с ДАТА ФИО1 находилась в учебном отпуске, ответчик не выплатил среднюю заработную плату за время учебных отпусков. В связи с нарушением трудовых прав испытывает нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 поддержала требование.

Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО2 с иском не согласен, так как истица своевременно не обращалась с заявлениями о предоставлении учебных отпусков, не предоставляла справки-вызова из учебного учреждения, а также за период с ДАТА. пропущен срок исковой давности.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд считает, требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с ДАТА работает в АО «Тандер» продавцом, а с ДАТА. старшим продавцом. Истец проходит обучение в ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно - педагогический университет» по программе бакалавриата по заочной форме обучения.

У ФИО1 имеются справки-вызовы о прохождении промежуточной аттестации в учебном заведении в период с ДАТА

Учебный отпуск предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В обязательном порядке сотрудник должен приложить к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных.

На основании заявления сотрудника оформляется приказ о предоставлении отпуска (по форме N Т-6). Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В соответствии с приказом бухгалтер оформит записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска (форма N Т-60) и начислит отпускные. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что справка-вызов на сессию с ДАТА.работодателю впервые предоставлена истцом только ДАТА, что подтверждено почтовыми документами л.д.26-29. Доказательств предоставления своевременно справки-вызова на сессию с ДАТА. ФИО1 суду не представила.

Суд считает, что истец не уведомил надлежащим образом работодателя о предоставлении учебного отпуска. Заявление о предоставлении учебного отпуска и справки-вызова на сессию работодателю подано не было, приказ о предоставлении отпуска работодателем издан не был, таким образом, у работодателя не возникло обязанности для предоставления учебного отпуска ФИО1, равно как не возникло обязанности по его оплате.

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

При наличии справки-вызова работодатель обязан издать соответствующий приказ и произвести работнику оплату учебного отпуска в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ (за три дня до его начала).

ФИО1 ДАТА. обратилась в прокуратуру АДРЕС с заявлением о защите трудовых прав в связи с отказом работодателя произвести истцу оплату учебного отпуска. Прокурорская проверка показала, что доказательств обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с приложением справок не имеется, что подтверждено надзорным производством НОМЕР.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу требований статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу пункта 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 года N 15, Пленума ВАС РФ от 15 ноября 2001 года N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, начало течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора связывается с днем, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку оплата учебного отпуска должна была быть произведена не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска о нарушении своего права на получение отпускных за период с ДАТА. ФИО1 должна была узнать не позднее ДАТА. тогда как в суд обращение последовало ДАТА. ФИО1 не заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Справка - вызов с ДАТА. направлена ответчику ДАТА. и получена им ДАТА., т.е. после окончания учебной сессии. Отрывная часть справки, подтверждающая нахождение истца на сессии работодателю не представлена.

Государственная инспекция труда в АДРЕС в ответ на обращение ФИО1 ДАТА. сообщила истцу, что справки-вызовы и заявления в отдел кадров АО «Тандер» истцом не предоставлялись.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 у суда не имеется, в том числе оснований для взыскания процентов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В требовании ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55025,40 руб., денежной компенсации с ДАТА. и компенсации морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.

Председательствующий Е.Б. Юртеева