Решение № 2-3289/2019 2-3289/2019~М-2542/2019 М-2542/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-3289/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» сентября 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Воропаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Радуга» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью СК «ФИО12» (далее по тексту ООО СК ФИО13»), в котором с учетом уточнения просили взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере № в пользу каждого (л.д.3-7, 146-149 том 1).

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком, при этом в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за отработанное время в полном объеме выплачена не была.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения. Дополнительно суду пояснила, что она и другие истцы работали у ответчика официально с *** года, до этого времени были допущены до работы руководителем ООО СК «ФИО14» без надлежащего оформления, при этом с момента заключения трудового договора заработная плата не выплачена.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 232-236 том 1), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не просили.

Ранее, в судебном заседании (дата) истец ФИО3 также пояснила, что до *** года была фактически допущена до работы в ООО СК «ФИО15 в установленном законом порядке трудовой договор с ответчиком оформлен (дата), с момента заключения трудового договора заработная плата не выплачена (л.д. 188-189 том 1).

Аналогичные объяснения об обстоятельствах трудоустройства к ответчику и выплаты заработной платы были даны истцом ФИО8 в судебном заседании (дата) (л.д. 202-203 том 1).

Представитель ответчика ООО СК ФИО16» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание представил, ранее просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 79-80,178, 185, 194, 211, 213, 217 том 1).

Третье лицо конкурсный управляющий ООО СК «ФИО17» ФИО11 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил (л.д. 215-216 том 1).

Представитель третьего лица Министерства строительства и инфраструктуры (адрес) в судебное заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил (л.д. 212 том 1).

Представитель третьего лица публично-правовой компании «ФИО18» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил (л.д. 229-231 том 1).

Суд, выслушав истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, (дата) истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 обращались к руководителю ООО СК «ФИО19» с заявлениями о приеме на работу ФИО5 в качестве менеджера по совместительству, ФИО4 в качестве сметчика по совместительству, ФИО7 в качестве дизайнера интерьера, ФИО3 в качестве юрисконсульта, ФИО2 в качестве юрисконсульта, ФИО6 в качестве менеджера по рекламе, ФИО8 в качестве экономиста (л.д. 84-90 том 1).

На основании указанных выше заявлений (дата) между ООО СК «ФИО20 и ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 заключены соответствующие трудовые договоры, согласно которым ФИО5 с (дата) принят на работу в ООО СК ФИО21» в качестве менеджера по совместительству, ФИО4 с (дата) принята на работу в ООО СК «ФИО22» в качестве сметчика по совместительству, ФИО7 с (дата) принята на работу в ООО СК «ФИО23 в качестве дизайнера интерьера, ФИО3 с (дата) принята на работу в ООО СК «ФИО26 в качестве юрисконсульта, ФИО2 с (дата) принята на работу в ООО СК ФИО24» в качестве юрисконсульта, ФИО6 с (дата) принята на работу в ООО СК «ФИО27 в качестве менеджера по рекламе, ФИО8 с (дата) принята на работу в ООО СК «ФИО25 в качестве экономиста (л.д. 8-9, 13-14, 18-19, 23-24, 28-29, 33-34, 38-39 том 1).

В соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров, работникам ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО7 устанавливается сорокачасовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с 09 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные – суббота, воскресенье, а работникам ФИО4 и ФИО5 устанавливается двадцати часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с 09 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Кроме того, условиями трудовых договоров, заключенных между сторонами, предусмотрено, что работникам устанавливается должностной оклад в размере № в месяц, районный коэффициент в размере 15% от оклада, что составляет №.

Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц – до 15 числа текущего месяца в размере 50% от установленной заработной платы (за период с 1-го по 15-е число оплачиваемого месяца), до последнего числа текущего месяца в размере 50% от установленной заработной платы (за период с 16-го по последний календарный день число оплачиваемого месяца).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО СК «ФИО28» на № год заработная плата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах, либо наличными денежными средствами из кассы организации (л.д. 91-94 том 1).

На основании указанных выше трудовых договоров от (дата), в день их подписания изданы приказы (распоряжения) № от (дата) о приеме ФИО2 на работу в качестве юрисконсульта постоянно с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО3 на работу в качестве юрисконсульта постоянно с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО4 на работу в качестве сметчика по совместительству с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО5 на работу в качестве менеджера по совместительству с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО6 на работу в качестве менеджера по рекламе постоянно с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО8 на работу в качестве экономиста постоянно с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента), № от (дата) о приеме ФИО7 на работу в качестве дизайнера интерьеров постоянно с тарифной ставкой (окладом) № (с учетом уральского коэффициента) (л.д. 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 том 1).

Аналогичные сведения о заработной плате менеджера, сметчика, дизайнера интерьеров, юрисконсульта, менеджера по рекламе, экономиста содержаться в штатных расписаниях ООО СК «ФИО29 за период работы истцов (л.д. 95 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 ссылались на то, что с (дата) заработная плата им выплачена не была.

Разрешая заявленные истцами требования, суд учитывает, что заключенные с истцами трудовые договоры не оспорены, при этом доказательств выплаты ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 заработной платы за указанный выше период, ответчиком и иными лицами, участвующими в деле, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Напротив, как следует из расчетных листков ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО8, ФИО7, ФИО6 (л.д. 11, 16, 21, 26, 31, 36, 42, 121-129 том 1), заработная плата истцам, в том числе за спорный период времени, не выплачивалась, за период с (дата) по (дата) перед каждым из истцов имеется задолженность в размере № рублей (л.д. 128-129 том 1),

Согласно справкам от (дата) перед ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО8, ФИО7, ФИО6 имеется задолженность по заработной плате (л.д. 12, 17, 22, 27, 32, 37, 41 том 1).

Кроме того, как следует из представленных ответчиком расчетных ведомостей ООО СК «ФИО30 за период с (дата) по (дата) общие суммы начисленных истцам выплат находятся в пределах фонда заработной платы ООО СК «ФИО31 подлежащего распределению между сотрудниками. Указанные выше расчетные ведомости содержат сведения о фактически отработанном истцами времени, начислении заработной платы с указанием оклада, фонда рабочего времени, а также общей суммы начисленных каждому работнику выплат (л.д. 109-120 том 1).

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере № в пользу каждого из истцов исходя из следующего расчета: (№ + 15 % (районный коэффициент) – 13 % (налог на доходы физических лиц)) * 6 месяцев), являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, от уплаты которых истцы были освобождены, с ООО СК «ФИО32 подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью СК «ФИО33» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО34 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО35 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК ФИО36» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО37 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО38 в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО39» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО40 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО41 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова