Решение № 2-15009/2025 2-1593/2026 2-1593/2026(2-15009/2025;)~М-13848/2025 М-13848/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-15009/2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное
решение суда

изготовлено 27.01.2026г.

50RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1593/26

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 09.10.2023г. по 01.05.2025г. в должности кладовщика, обязании ООО «Вайлддберриз» заключить трудовой договор в должности кладовщика с 09.10.2023г. по 01.05.2025г., обязании ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку о работе в должности кладовщика с 09.10.2023г. по 01.05.2025г.; признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 02.05.2025г. по 05.12.2025г. в должности кладовщика, обязании ООО «РВБ» заключить трудовой договор в должности кладовщика с 02.05.2025г. по 05.12.2025г., обязании ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности кладовщика с 02.05.2025г. по 05.12.2025г.; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с 09.10.2023г. по 01.05.2025г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. К работе в ООО «РВБ» она приступила 02.05.2025г. и окончила трудовую деятельность 05.12.2025г. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д. 26-29).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п. 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 09.10.2023г. по 01.05.2025г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО1 (л.д. 30-32).

Судом установлено, что с 09.10.2023г. по 01.05.2025г. истица фактически выполняла работу кладовщика, выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истицы установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2023 и 2024 годы (л.д. 33-34).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что в период с 02.05.2025г. по 05.12.2025г. ООО «РВБ» производились выплаты страховых взносов за ФИО1

Из искового заявления следует, что истица обращалась к ответчикам с просьбой о приеме на работу на должность кладовщика, в заключении трудовых договоров ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчиков. С первого дня исполнения договора истица выполняла фактически выполняла функции по должности кладовщика по заданию ответчиков и подчиняясь его Правилам.

Истица считает, что с ней фактически были заключены трудовые договоры, по которому она выполняла трудовую функцию кладовщика.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

О наличии трудовых отношений истицы с ответчиками свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истице.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1. трудовыми с 09.10.2023г. по 01.05.2025г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о периоде работы ФИО1 с 09.10.2023г. по 01.05.2025г.

Также, с учетом представленных доказательств суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовыми с 02.05.2025г. по 05.12.2025г. и обязывает ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о периоде работы ФИО1 с 02.05.2025г. по 05.12.2025г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 10 000 рублей с каждого, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.

Истицей в рамках рассмотрения гражданского дела понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В подтверждении данных расходов представлены доверенность возмездного оказания услуг № от 05.12.2025г. и квитанции (л.д. 37-39).

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми расходами.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

Поскольку ФИО1, защищая свои права и законные интересы, понесла судебные расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя и почтовые расходы, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истицы в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя по 20 000 рублей с каждого.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, с ООО «Вайлдберриз» - 3 000 рублей, с ООО «РВБ» - 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 09.10.2023г. по 01.05.2025г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности кладовщика с 09.10.2023г. по 01.05.2025г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности кладовщика с 09.10.2023г. по 01.05.2025г.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 02.05.2025г. по 05.12.2025г.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности кладовщика с 02.05.2025г. по 05.12.2025г.

Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности кладовщика с 02.05.2025г. по 05.12.2025г.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.

Ответчиками может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий - С.В. Тимохина