Решение № 2-1196/2021 2-1196/2021~М-940/2021 М-940/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1196/2021

Дело № 2-1196/2021

УИД 42RS0013-01-2021-002019-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Чурсиной Л.Ю., при секретаре Кочергиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 16 июня 2021 года дело по иску ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, судебных расходов, компенсации морального вреда (л.д. 2-7)

Истцом неоднократно уточнялись исковые требования.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 938,07 рублей, мотивируя тем, что отработав в угольной промышленности длительное время, являясь получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, написав заявление о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, получив копию приказа о выплате единовременного вознаграждения, а также уволившись с предприятия ответчика ДД.ММ.ГГГГ, единовременное вознаграждение до настоящего времени не получил.

В связи с невыплатой ответчиком вознаграждения он претерпевал нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 938,07 рублей, производя расчет по ст. 236 ТК РФ со следующей даты после даты увольнения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлялся надлежащим образом, о чем свидетельствует СМС-уведомление, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО2, допущенная к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поддержала уточненное исковое заявление. А также поддержала требования, содержащиеся в первоначальном иске и уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, настаивая на взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения с даты, следующей после даты увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив свой расчет, не оспаривая факта выплаты истцу единовременного вознаграждения в сумме 131532,29 рублей, в меньшей сумме, чем указано в справке – 151 186,29 рублей, полагая также неверное исчисление ответчиком компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, произведенного на сумму 131532,29 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит трудовому законодательству, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Полагая необходимым взыскание судебных расходов с ответчика в полном объеме.

В качестве обоснования несения нравственных страданий дал объяснение о том, что длительное время ответчиком не производилась выплата единовременного вознаграждения.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, отразив свою позицию в возражениях на исковое заявление, указывая о том, что исковые требования в части взыскания с ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения не подлежат удовлетворению ввиду перечисления единовременного вознаграждения истцу в полном объеме за вычетом НДФЛ, а также перечисления компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 10814,15 рублей, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в соответствии с Положением о выплате единовременного вознаграждения.

Кроме того указывала, что истцом нравственные страдания не претерпевались, поскольку отказа в выплате единовременного вознаграждения не имелось.

Просила снизить судебные расходы до 3800 рублей.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Роструде, N 1/19-21 от 04.02.2019 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пунктам 10.1.1 – 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы (л.д. 51) - Пенсии работникам Общества назначаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.1.2. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное пенсионное страхование работников Общества.

10.1.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

10.1.4. Порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Из п. 1.2 – 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 52-53) следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц:

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лег и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, без предъявления требований к стажу работы, установленному 2.1.1 Положения;

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается:

Право на пенсионное обеспечение по старости; (л.д. 53)

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО1 отработал на предприятиях угольной промышленности полных 34 лет, что отражено в трудовой книжке (л.д. 8-9), что следует из приказа о выплате единовременного пособия (л.д. 17).

Из ПАО «Южный Кузбасс» истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 48)

Из справки (Расчета среднего заработка), представленного как истцом (л.д 15-16), так и ответчиком (л.д 54-55) усматривается расчет ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности за 34 года работы в угольной промышленности, пособие составило 151186,29 рублей.

В данной справке указано начисление единовременного вознаграждения в размере 151186,29 рублей без вычета налога на доходы физических лиц. (л.д. 54-55)

Согласно ч. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ - При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), а также расчетного листка усматривается перечисление единовременного пособия ФИО1 в размере 131532,29 рублей.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровки перечисления НДФЛ (л.д. 44) усматривается перечисление налога на доходы физических лиц с единовременного пособия ФИО1 суммы в размере 19654,00 рублей (л.д. 44)

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 45) усматривается перечисление ФИО1 суммы в счет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 10814,15 рублей.

Из представленных подлинников документов ФИО1 в обоснование требований о взыскании судебных расходов следует, что им понесены судебные расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей (л.д. 37, 38).

Давая оценку доводам участников процесса и письменным материалам дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» ввиду того, что фактически на день вынесения решения суда единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, а также компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения истцу ФИО1 выплачены.

Проверяя произведенную выплату истцу, суд учитывает сумму, указанную в справке (л.д. 54-55) – 151186,29 рублей, произведя вычет НДФЛ, предусмотренный ст. 224 Налогового кодекса РФ, что составит 151186,29 *13%=19654 рублей.

Получение единовременного вознаграждения в размере 131532,29 рублей представителем истца в судебном заседании не оспаривалось, однако указывалось на то, что сумма единовременного вознаграждаения должна была быть перечислена в полном объеме – 151186,29 рублей.

Представителем истца также не оспаривалось получение истцом суммы в счет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения 10814,15 рублей, указывая на то, что расчет должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из возражений ответчика и представленных платежных документов (л.д.45), сумма в размере 10814,15 рублей – компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

Поскольку исковое заявление ФИО1 подано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3), а выплата единовременного вознаграждения ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании суммы единовременного вознаграждения, но не исполнять, т.е. не взыскивать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в пользу истца в связи с добровольным перечислением единовременного вознаграждения ответчиком.

В части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, то суд полагает требование подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, то все причитающиеся выплаты истцу должны были выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения, выплаченная истцу в размере 10814 руб. 15 коп. рассчитана ответчиком ПАО «Южный Кузбасс» из суммы единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.17 Коллективного договора) по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем суд производит следующий расчет:

Дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, однако, суд производит расчет компенсации по дату выплаты единовременного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ является субботой, а по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня:

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – ставка 4,25% - 233 дня – 9980,81 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – ставка 4,5% - 35 дней – 1587,46 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – ставка 5% - 28 дней – 1411,07 рублей,

что составляет 12979,34 рублей за вычетом суммы, выплаченной ответчиком – 10814,15 рублей составляет 2165,19 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, заявленная истцом – 938,07 рублей.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия ответчика по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Суд полагает, что ответчик, не оспаривая право ФИО1 на получение единовременного вознаграждения, нарушил сроки выплаты единовременного вознаграждения, поскольку истец обратился с заявлением о выплате вознаграждения до увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, по его заявлению произведен расчет единовременного вознаграждения, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного вознаграждения, а выплата единовременного вознаграждения была произведена ПАО «Южный Кузбасс» только после обращения истца в суд, а именно – ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, отраженного в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ по сути, не оспаривается ответчиком ввиду выплаты компенсации за задержку единовременного вознаграждения, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части компенсации морального вреда с учетом степени разумности и справедливости, полагая возможным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Разрешая требование истца ФИО1 о возмещении судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей суд, учитывая правовую позицию, изложенную в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого к судебным издержкам относятся расходы, понесенные лицами, в данном случае истцом, полагает возможным снижение взыскиваемой суммы до 8000 рублей.

В связи с удовлетворением требований истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требования материального характера и за требования нематериального характера, всего на сумму 4542 рубля.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 151186 (сто пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят шесть) рублей 29 копеек.

Взыскание суммы единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 151186 (сто пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят шесть) рублей 29 копеек с ПАО «Южный Кузбасс» не исполнять ввиду выплаты ФИО1 на день вынесения решения суда единовременного вознаграждения.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 938 рублей 07 копеек

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы, затраченные на оплату услуг представителя в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс», отказать.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4242 рублей за требования материального характера и 300 (триста) рублей за требования нематериального характера, всего на сумму 4542 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 16 июня 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 16 июня 2021 года.