Решение № 2-2873/2018 2-2873/2018~М-2917/2018 М-2917/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2873/2018

Дело № 2-2873/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 25 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Боковой И.А.,

с участием прокурора Колобовой А.В., материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Железнодорожный путь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оричевского района Кировской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Железнодорожный путь» в защиту трудовых прав. В обоснование требований указал, что прокуратурой Оричевского района по результатам рассмотрения обращения ФИО1, установлен факт невыплаты заработной платы последнему при увольнении. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Железнодорожный путь» на основании трудового договора от {Дата изъята}, был уволен {Дата изъята}, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, задолженность составляет 110 441,02 рублей. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. Просит взыскать с ООО «Железнодорожный путь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 441 рубль 02 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме 13 260,29 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Колобова А.В. поддержала требования и доводы искового заявления, от требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате отказалась, о чем представлено письменное заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании от требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 110 441 рубль 02 коп. отказался, в связи с добровольной выплатой ответчиком денежных средств в данной сумме. В связи с частичным отказом от иска судом вынесено определение о прекращении производства по делу в данной части.

Представитель ответчика ООО «Железнодорожный путь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Установлено, что {Дата изъята} ФИО1 был принят на работу в ООО «Железнодорожный путь» в должности { ... }.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 9 563,40 рублей, премий в соответствии с Положением об оплате труда.

{Дата изъята} ФИО1 был уволен из общества по ст. 81 п. 5 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по невыплаченной заработной плате составляла 110 441,02 рублей, что подтверждается справкой от {Дата изъята}.

В ходе рассмотрения дела ООО «Железнодорожный путь» произвело выплату заработной платы истцу в сумме 110 441,02 руб., о чем в материалы дела представлено платежное поручение от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что заработная плата была выплачена ФИО1 {Дата изъята} в ходе судебного разбирательства. Данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 13 260,29 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере 530 рублей (300 рублей за неимущественное требование и 130 рублей за имущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Железнодорожный путь» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 260,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Железнодорожный путь» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 530 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2018 г.

Судья Тултаев А.Г.