Решение № 2-1800/2019 2-54/2020 2-54/2020(2-1800/2019;)~М-1060/2019 М-1060/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-1800/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2020 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-54/2020 по иску ФИО2 к Садовому некоммерческому товариществу «Энергетик-1» (уч. 2,3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, мотивируя тем, что 31 августа 2018 г. она была уволена по собственному желанию с должности бухгалтера СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3). На момент увольнения задолженность по заработной плате и отпускным составила 26 309,15 рублей, которая до настоящего времени ей не выплачена. Согласно справке о доходах от 31 августа 2018 г. сумма выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет 30 240,40 рублей, за вычетом подоходного налога - 26 309,15 рублей. Мировым судьей судебного участка № 154 в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края 18 декабря 2018 г. был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, который отменен определением суда от 24 января 2019 г. в связи с поступившими от ответчика возражениями. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 01 сентября 2018 г. по 13 мая 2019 г. в размере 3 412 рублей, а также компенсация морального вреда.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 26 039 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 412 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее в ходе предварительного судебного заседания поясняла, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за август 2018 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, размер невыплаченной заработной платы указан ею на основании расчетной ведомости за август 2018 г.

Представитель ответчика СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Представили возражения на исковое заявление, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями ФИО2 они не согласны по тем основаниям, что заключение трудовых договоров с работниками от имени товарищества относится к компетенции его правления. Чтобы принять работника в товарищество по трудовому договору, требуется решение правления, оформленное протоколом. Если такое решение есть, то заключить трудовой договор с работником может председатель правления товарищества, в данном случае председатель правления действует от имени товарищества без доверенности. Если же председатель не может заключить трудовой договор с работником, его вправе заключить любое лицо, представляющее интересы товарищества по доверенности. По факту заключения трудового договора с ФИО2 решения правления, оформленного протоколом, не имеется. Размер заработной платы утверждается общим собранием товарищества с учетом времени, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности, фактического объема выполняемой работы, количества садоводов в СНТ. Должностные единицы и оклады работников утверждаются общим собранием СНТ, на основании решения общего собрания. Приказом председателя может вводиться штатное расписание, являющееся приложением к приказу. В трудовом договоре, заключенном с истцом, указано, что режим работы работнику устанавливается в соответствии с решением правления СНТ, а также устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. На сегодняшний день у СНТ не имеется каких-либо документов, а именно решения правления о режиме работы бухгалтера, штатного расписания, в которых были бы отражены режим рабочего дня и должностной оклад истца в период ее работы. На момент избрания нового председателя правления с октября 2018 г. утверждено штатное расписание и работа ведется в соответствии с требованием федерального закона. Согласно штатного расписания, должность бухгалтера подразумевает в период летней деятельности СНТ 0,5 ставки, в зимний период – 0,25 ставки. Проводя аналогию, оплата труда истца должна быть рассчитана согласно настоящего штатного расписания, при этом деятельность СНТ не предполагает 40-часовую рабочую неделю, а поскольку это некоммерческая организация, то оплата труда производится только по фактически отработанному времени. При заключении трудового договора с истцом, председатель подписал трудовой договор без разрешения правления и общего собрания членов СНТ по своей инициативе, в данном случае при заключении трудового договора в 2012 г. с ФИО2 со стороны председателя усматривается злоупотребление правом, поскольку он был не уполномочен без решения правления и общего собрания собственников заключать трудовой договор на условиях явно обременительных для СНТ. С учетом изложенного просят в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации гарантированы свободный труд; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2012 г. по 31 августа 2018 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

На основании Приказа № от 01 сентября 2012 г. ФИО2 принята в бухгалтерию СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) на должность бухгалтера-кассира по основному месту работы.

Как следует из трудового договора с бухгалтером № б/н, заключенного между ФИО2 и СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), ФИО2 принята на работу на должность бухгалтера-кассира по основному месту работы с 01 сентября 2012 г., работнику устанавливается режим работы в соответствии с решением правления СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), должностной оклад согласно штатному расписанию.

Из искового заявления и пояснений истца в ходе предварительного судебного заседания следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за август 2018 г., а также денежная компенсация за неиспользуемый отпуск.

Согласно расчетной ведомости за август 2018 г., представленной ответчиком, ФИО2 начислены заработная плата в размере 16 744,50 рублей, из которых должностной оклад составляет 11 163 рублей, районный коэффициент – 3348,90 рублей, северная надбавка – 2232,60 рублей. Отпускные истцу начислены в размере 13 495,90 рублей. Таким образом, сумма, подлежащая выплате, составила 30 240,40 рублей.

Изложенное согласуется со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г. на имя ФИО2, согласно которой в графе «сумма дохода» за август 2018 г. указана сумма в размере 30 240,40 рублей.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 240,40 рублей. Доказательств выплаты причитающихся работнику указанных денежных сумм, иного расчета в обоснование возражений относительно несогласия с суммой задолженности работодателем не представлено.

Довод ответчика о том, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в связи с тем, что при заключении с нею трудового договора и установлении размера заработной платы не была соблюдена установленная законом процедура оформления трудовых отношений, а также утверждения размера заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку факт трудовых отношений между СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) и ФИО2 не оспаривается ответчиком и подтверждается представленными ответчиком трудовым договором, заключенным с ФИО2, расчетными ведомостями, представленными МИ ФНС № 12 по Красноярскому краю справками формы 2-НДФЛ за 2017-2018гг. на имя ФИО2, в которых в качестве налогового агента, производившего налоговые отчисления с доходов ФИО2, указано СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), а также имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.

Кроме того, из имеющихся в материалах дела расчетных ведомостей следует, что оклад истицы равен Минимальному размеру оплаты труда, установленному на всей территории Российской Федерации работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, в июне, июле, августе 2018 года истица осуществляла трудовую деятельность полный рабочий день. Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком - представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

При таких обстоятельствах довод ответчика о том, что размер заработной платы истицы не был согласован между сторонами, не нашел своего подтверждения.

При этом суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о наличии штатного расписания, действующего с 01 октября 2018 г., согласно которому деятельность бухгалтера в летний период осуществляется на 0,5ст., от которой и должен рассчитывается размер заработной платы, поскольку указанное штатное расписание утверждено Протоколом № 1 заседания правления СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) от 10 сентября 2018 г., в то время как истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за август 2018 г., то есть за более ранний период.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) имеет перед истцом задолженность в сумме 30 240,40 рублей, в том числе: заработная плата - 16 744,50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 13 495,90 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Следует отметить, что порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Если этого не произошло то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги. В обязанность суда по настоящему спору не входит исчисление и удержание налога.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2018 г. по 13 мая 2019 г. составляет 3 922,18 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 240,40

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

30 240,40 * 16 * 1/150 * 7.25%

233,86 р.

30 240,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

30 240,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 375,94 р.

30 240,40

17.12.2018

13.05.2019

148

7,75 %

1/150

30 240,40 * 148 * 1/150 * 7.75%

2 312,38 р.

Итого:

3922,18 р.

Сумма основного долга: 30 240,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 922,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 524,88 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 224,88 рублей (34 162,58 – 20 000 х 3% + 800) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Садовому некоммерческому товариществу «Энергетик-1» (уч. 2,3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества «Энергетик-1» (уч. 2,3) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере 16 744 (шестнадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 495 (тринадцать тысяч четыреста девяносто пять) рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 922 (три тысячи девятьсот двадцать два) рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества «Энергетик-1» (уч. 2,3) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 524 (одна тысяча пятьсот двадцать четыре) рубля 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 января 2020 г.