Решение № 2-376/2018 2-376/2018~М-344/2018 М-344/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-376/2018

Решение

Именем Российской Федерации

с.Зилаир 06 сентября 2018 года

Судья Зилаирского межрайонного суда Республики Башкортостан Туленков С.Н.

при секретаре Мамыкиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОБУ СОШ с.Юлдыбаево о взыскании невыплаченной денежной суммы за отпуск, компенсации морального вреда

установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОБУ СОШ с.Юлдыбаево указывая в обоснование иска, что работала в должности учителя общеобразовательной школы в <адрес> МОБУ СОШ с.Юлдыбаево с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По ее личному заявлению на очередной отпуск с 27 января 2018 года по 23 марта 2018 года оплата произведена не полностью, а только за 28 календарных дней, больничный лист с 06 марта 2018 года по 16 марта 2018 года не оплачен.

Просит суд взыскать с положенную сумму оплаты отпускных дней за 2017-2018 года за 56 календарных дней с учетом больничного листа, а также компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам. Суду показала, что с 24 апреля 2018 года трудовые отношения прекращены. Отпуск за 2016-2017 год ей фактически не предоставлен, она работала на пришкольном участке. В настоящее время ей не на что жить, поэтому просит суд удовлетворить иск полностью.

Представитель ответчика директор МОБУ СОШ с.Юлдыбаево ФИО2 иск не признал, суду показал, истица уволена по собственному желанию с 24 апреля 2018 года, все необходимые выплаты при увольнении ФИО3 произведены, в январе 2018 года отпуск истице был представлен за фактически отработанное время, в настоящее время какой либо задолженности школа перед истицей не имеет, просит в иске отказать

Представитель 3 лица ФИО4 возражала против удовлетворения иска, указывая, что все необходимые выплаты истице были произведены в январе 2018 года перед уходом в отпуск, просит суд в иске отказать.

Заслушав стороны по делу, исследовав представленные суду письменные материалы в пределах заявленных исковых требований, суд полагает требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, проведенной прокуратурой Зилаирского района Республики Башкортостан проверки, ФИО1 работала в должности учителя общеобразовательной школы в <адрес> филиала МОБУ СОШ с.Юлдыбаево с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления истицы о предоставлении очередного отпуска с последующим предоставлением академического отпуска, приказом №16 от 29.01.2018 года ей был предоставлен отпуск за 2017-2018 учебный год с 27.01.2018 года по 23.02.2018 года, с 24.02.2018 года по 24.02.2019 года истице был предоставлен академический отпуск, 24 апреля 2018 года истица была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно представленным материалам, ФИО1 отпуск за период работы в 2016-2017 гг использован полностью, период рабочего времени непосредственно с момента окончания предыдущего отпуска до предоставления отпуска в 2018 году составил около 6 месяцев, период работы в 2018 году составил 27 дней, и как установлено из заявления ФИО1, по окончании отпуска за 2017-2018 года она намерена была использовать длительный (академический) отпуск.

Таким образом ответчиком истице обоснованно был предоставлен отпуск за фактически проработанное время в количестве 28 календарных дней, соответственно и оплата была произведена за 28 календарных дней.

Истица не оспаривает, что при уходе в отпуск ей были произведены все причитающиеся выплаты за 28 календарных дней отпуска. Указанное обстоятельство также подтверждается исходя из справки НДФЛ ф2 истицы за 2018 год

В период времени с 24.02.2018 года до 24.04.2018 года( момента увольнения) истица находилась в длительном (академическом) отпуске.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ и с п. 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, подтвержденное больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок без оплаты.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при нахождении в длительном (академическом) отпуске оплата по листкам нетрудоспособности законодательством не предусмотрена, а следовательно исковые требования о взыскании оплаты листка нетрудоспособности с 06.03.2018 года по 16. 03.2018 года удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что истицы прекратила трудовые отношения с ответчиком, на момент ее увольнения по собственному желанию какой либо задолженности по причитающимся выплатам за указываемые истицей периоды не имеется, суд полагает требования ФИО1 о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы в 2017-2018 годах, оплаты дней нетрудоспособности за период нахождения в длительном (академическом) отпуске с 06.03.2018 года по 16.03.2018 года не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394,237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Вместе с тем, возмещение морального вреда работнику возможно лишь при условии нарушения его прав в сфере труда.

Поскольку в судебном заседании не установлено каких либо нарушений прав истицы в сфере труда, а требования о возмещении морального вреда являются производными от требований о восстановлении нарушенных трудовых прав, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ суд

решил:

В иске ФИО1 к МОБУ СОШ с.Юлдыбаево о взыскании невыплаченной денежной суммы за отпуск, компенсации морального вреда отказать

Решение может быть обжаловано в течении месяца в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через межрайонный суд.

Председательствующий: С.Н.Туленков