Решение № 2-4031/2020 2-4031/2020~М-3469/2020 М-3469/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-4031/2020

Дело № 2-4031/2020 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огневой Натальи Владимировны к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огнева Н.В.обратилась в суд с иском к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что решением Петропавловск-Камчатского

городского суда Камчатского края от 23 июля 2019 года она была восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора Общества с 15 мая 2019 года, однако ответчик решение суда не исполнил. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 27 августа 2019 года с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 15 мая 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 71242 руб.10 коп. По состоянию на 27 июля 2020 года ответчик так решение суда от 23 июля 2019 года не исполнил, заработную плату за время вынужденного прогула не выплатил. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред. На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24 июля 2019 года по 27 июля 2020 года в размере 384535 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Огнева Н.В. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, согласно поступившему в суд ходатайству, просила суд дело не рассматривать в ее отсутствие, слушание дела отложить в связи с болезнью ребенка

В соответствии с ч. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Разрешая заявленное истцом ходатайство, суд приходит к выводу о том, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку, каких-либо доказательств, подтверждающих факт болезни ребенка, нахождения его на больничном листке, а именно, соответствующей справки, либо больничного листа, не представлено. Ввиду непредставления доказательств, подтверждающих объективную невозможность участия в судебном заседании истца, при том, что в случае необходимости последняя не была лишена возможности воспользоваться услугами представителя, суд считает, что оснований для отложения рассмотрения дела не имеется.

Согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик ООО «Камчатское информационное агентство» о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Нарушенные права взыскателя могут быть восстановлены в полном объеме лишь в случае реального исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 июля 2019 гада Огнева Н.В., вступившим в законную силу установлено, что апелляционным определением Камчатского краевого суда от 15 апреля 2019 года исковые требования Огневой Н.В. о признании незаконным ее освобождения от должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» в связи с прекращением срока ее полномочий на основании решения учредителя Общества № 3 от 20 февраля 2017г. удовлетворены, истец Огнева Н.В. восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» с 20 февраля 2017 г. в должности директора.

Приказ о восстановлении ФИО1 в должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» с 20 февраля 2017 года на основании апелляционного определения Камчатского краевого суда от 15 апреля 2019 года работодателем издан 8 мая 2019 года

Приказом от 14 мая 2019 года № 1, изданным на основании решения единственного учредителя ООО «Камчатское информационное агентство», действие трудового договора с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволена с должности директора ООО «Камчатское информационное агентство» на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Вышеприведенным решением ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Камчатское информационное агентство» в должности директора Общества с 15 мая 2019 года.

В соответствии с положениями ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконного переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 27 августа 2019 года с ООО «Камчатское информационное агентство», вступившим в законную силу, в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 15 мая 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 71242 руб.10 коп.

При определении размера заработной платы истца, суд в своём решении от 27 августа 2019 года исходил из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае с 01 января 2019 года, учитывая, что доказательств установленного истцу размера заработной платы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая отсутствие доказательств подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы за период вынужденного прогула с 24 июля 2019 года по 27 июля 2020 года, суд принимает во внимание произведенный истцом расчет ее среднедневного заработка, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае на 01 января 2020 года, находя его правильным, и не оспоренный ответчиком, удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 24 июля 2019 года по 27 июля 2020 года в размере 384535 руб.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7045 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24 июля 2019 года по 27 июля 2020 года в размере 384535 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 394535 рублей.

Взыскать с ООО «Камчатское информационное агентство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7045 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено «08» октября 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова