Решение № 2-2075/2018 2-2075/2018~М-1673/2018 М-1673/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-2075/2018

Дело № 2-2075/2018

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Захаровой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кировхлебпром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Кировхлебпром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указывает, что она работала у ответчика в должности уборщицы производственных помещений в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Истец уволена {Дата изъята} по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. В день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен ответчиком, не выплачено выходное пособие при увольнение, задолженность ответчика перед истцом составила { ... }. Невыплаты заработной платы негативно сказалась на семейном бюджете истца, образовалась задолженность по коммунальным платежам и квартплате. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «Кировхлебпром» задолженность по заработной плате в размере { ... }, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Кировхлебпром» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 принята в ООО «Кировхлебпром» {Дата изъята} на должность уборщицы производственных помещений.

Согласно данных трудовой книжки ФИО1 и приказа о расторжении трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, трудовой договор с истцом расторгнут {Дата изъята} по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Из справки ООО «Кировхлебпром» от {Дата изъята} следует, что перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на {Дата изъята} в размере { ... } за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (пособие при увольнении).

Согласно справке ООО «Кировхлебпром» от {Дата изъята}, перед ФИО1 образовалась задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } рублей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

На основании изложенного, принимая во внимание представленную самим ответчиком справку, подтверждающую наличие и размер задолженности перед истцом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в размере 37 873 рубля 80 копеек (задолженность по выходному пособию) и компенсации за задержку выплат { ... } рублей

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой выходного пособия установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере { ... } рублей относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Кировхлебпром» в пользу ФИО1 задолженность { ... } копеек, компенсацию за задержку выплаты { ... } рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кировхлебпром» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере 1 676 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2018 года.

Судья Сунцова М.В.