Решение № 2-2517/2024 2-343/2025 2-343/2025(2-2517/2024;)~М-2056/2024 М-2056/2024 от 28 января 2025 г. по делу № 2-2517/2024

№ 2-343/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

с участием истца – ФИО2,

представителя ответчика Войсковой части 98546 – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Войсковой части 01228, Войсковой части 98546 о взыскании недополученной заработной платы, -

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Войсковой части 01228, Войсковой части 98546 с требованием о взыскании с Войсковой части 01228 невыплаченной заработной платы, причитающейся за сентябрь 2023 года в размере 18 538 руб. (л.д. 1-3).

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с войсковой частью №01228 в должности стрелка группы военизированной охраны Войсковой части 98546, с графиком работы сутки через трое. Со стороны командира части на него оказывалось давление в виду предвзятого отношения. С сентября 2023 года его работа была сведена к формальному посещению войсковой части, которое оплатой не сопровождалось. Так, в сентябре 2023 года он добросовестно пребывал на работу 09, 11, 12, 13, 17, 21, 29 числа, за что получил заработную плату в размере 2691,71 руб. Согласно графика действовавшего на протяжении последних 8 лет, рабочими сменами истца в сентябре 2023 были следующие дни: 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29. Междусменными выходными днями являлись: 02, 03, 04, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 30 сентября 2023 года. Продолжительность рабочей смены истца – 24 часа. По производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2023 – 168 часов. При соблюдении нормы рабочего времени в сентябре истец должен был отработать 7 смен (7 * 24 = 168 часов). По табелю рабочего времени дни отпуска пришлись на даты с 01 по 06 сентября и 25 сентября 2023 года. 09.09.2023 года работодатель неправомерно не допустил истца к работе. В дальнейшем за 09.09.2023 года неправомерно поставлен истцу 8 часовой рабочий день, за 11 и 12 сентября 2023 года также проставлен 8 часовой рабочий день. 13, 17, 21 сентября 2023 года также не был допущен к работе, в связи с чем указанные дни не были оплачены. Время затраченное на прохождение медицинского осмотра оплачено не было. В табеле учета рабочего времени за указанные дни проставлено всего 10 часов. Из расчетного листа за сентябрь 2023 года усматривается, что оплата труда проведена только за 24 рабочих часа за 09, 11 и 12 сентября 2023 года. Кроме того, работодателем не производились истцу выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению фондов денежного довольствия и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» премия за август 2023 в размере 4350 руб. (5000 руб. – 13%) и премия за 2 квартал 2023 в размере 12615 руб. (14500-13%). Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика Войсковой части 98546 ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика Войсковой части 01228 в судебное заседание не явился, Войсковая часть уведомлена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.109), подал ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя (л.д.108).

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав гражданское дело №2-343/2025, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта родственных отношений.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 11.06.2015 года между войсковой частью №01228 в лице командира ФИО6 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности стрелка группы военизированной охраны, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Согласно п. 1.2, п. 1.3, работник принят на работу в войсковую часть №01228 в 3 путевой железнодорожный батальон.

В силу п.п. 1.5., 1.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 11.06.2015 г. (л.д. 4-5).

Приказом командира войсковой части №01228 от 11.06.2015 года №118 ФИО2 с 11.06.2015 года принят на должность стрелка военизированной охраны 3 путевого железнодорожного батальона войсковой части №01228 (л.д. 44).

28.09.2023 года между Обособленным подразделением Федерального казенного учреждения «Объединенного стратегического командования Южного военного округа» - войсковая часть №01228 в лице командира войсковой части №01228 ФИО6 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение, пункт 1.3 изложен в новой редакции, согласно которому, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя войсковая часть №98546 (г. Керчь) (л.д. 45-46).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Истец указал, что в соответствии с приказом командира части в сентябре 2023 года выплачивались премия, за 2-й квартал 2023 года, по результатам работы за апрель, май, июнь 2023 года и премия за август 2023 года. Стрелкам ВОХР премия за счёт экономии была начислена в размере 14500 рублей, а премия за август в размере 5000 рублей. Однако, указанные суммы были не были получены истцом при выплате заработной платы в сентябре (за август 2023 года). 22 августа 2023 года после закрытия больничного листа он прибыл в войсковую часть, однако допущен туда не был. Полагал, что в период нахождения на больничном у него оставались часы подлежащие отработке в августе 2023 года, 22 и 23 число. Считал, что стимулирующие выплаты за август 2023 года должны быть ему выплачены, даже при отсутствии работы в этом месяце.

В соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (приказ МО РФ №545 от 18.09.2019), Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (приказ МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г.) осуществляется оплата труда гражданскому персоналу воинский частей.

Согласно приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»:

п.22 «Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности»;

п.23. «Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций»;

п.38. «Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за временное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами)»;

п.39. «Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения»;

п.40. «Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников».

Приказом командира войсковой части №01228 от 07.09.2023 года №631 установлена выплата стимулирующего характера гражданскому персоналу восковой части 98546, из фонда экономии оплаты труда, по итогам работы в августе 2023 года (л.д.90).

Вместе с тем, согласно выписке из приказа №516 от 22.08.2023 года, ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.08.2023 года по 28.08.2023 года, за период работы с 11.06.2023 года по 10.06.2024 года (л.д.95).

Как следует из выписки из приказа №524 от 25.08.2023 года, ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.08.2023 года по 06.09.2023 года, за период работы с 11.06.2023 года по 10.06.2024 года (л.д.96).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в августе 2023 года в связи с временной нетрудоспособностью истца в период с 12 июля 2023 года по 21 августа 2023 года, нахождением истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в период с 24 августа 2023 года по 28 августа 2023 года согласно приказа командира войсковой части 01228 (работодателя) № 516 от 22 августа 2023 года, и с 29 августа 2023 года по 06 сентября 2023 года согласно приказа командира войсковой части 01228 (работодателя) № 524 от 25 августа 2023 года, часы несения дежурства у истца за август 2023 года отсутствуют.

Данные обстоятельства подтверждены выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2023 года, в период с 2 августа по 21 августа 29023 году истец находился на больничном, а в период с 24 августа по 31 августа 2023 года истец находился в отпуске (л.д.97).

В связи с чем, выплата премии по итогам работы за август 2023 года, согласно приказу Министра обороны РФ №545 от 18.09.2019 года, истцу не могла быть установлена. По тем же основаниям не может быть и установлена выплата дополнительного материального стимулирования (премии) за август 2023 г. по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26 июля 2010 г.

При этом, на основании приказа командира войсковой части №01228 от 09.10.2023 года №722, ФИО2 выплачена премия по итогам работы за сентябрь 2023 года в размере 5 000 руб. (по приказу Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010) /л.д.98-100/.

Утверждения стороны истца о предвзятом отношении работодателя к нему и лишении его премиальных и стимулирующих выплат не нашли своего подтверждения, данные выплаты не были выплачены ФИО2А. в связи с не исполнением им трудовой функции в августе 2023 года.

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, что график смен команды военизированной охраны (ВОХР) войсковой части 98546 на сентябрь 2023 года был определён следующими рабочими днями: 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29.

В сентябре 2023 года норма рабочего времени по производственному календарю – 168 часов.

При соблюдении нормы рабочего времени в сентябре 7 смен для истца и составляют 168 часов (7 * 24ч. = 168 часов).

По табелю рабочего времени дни отпуска в сентябре пришлись на даты с 01 по 06 сентября и 25 сентября 2023 года (л.д.7).

Согласно выписке из приказа № от 19.09.2023 года следует, ФИО2 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 11.06.2023 года по 10.06.2024 года продолжительностью 1 календарный день – 25.09.2023 года (л.д.78).

Из акта 09.09.2023 года следует, что ФИО2 от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.06.2015 года № отказался, в виду подачи обращения работодателю. Однако, указал, что от ношения бронежилета и карабина не отказывается (л.д.50).

06.10.2023 года был издан приказ командира войсковой части 01228 № 715 «О наказании виновных должностных лиц» (л.д.51-52).

Из данного приказа следует, что 09.09.2023 года командир войсковой части 98546 ФИО7 и врио начальника штаба войсковой части ФИО8 не доложили работодателю об отстранении от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по причине подачи обращения в войсковую часть 01228, в котором ФИО2 говорит о том, что первым подписывать дополнительное соглашение не будет, ссылаясь на то что, работодатель должен подписать дополнительное соглашение первым, при этом не отказывается от должности стрелка ВОХР и выполнения обязанностей в бронежилете и со стрелковым оружием.

От несения дежурства 09.09.2023 года (24 часовая смена) ФИО2 отстранен, ему назначены дежурные смены на 11 и 12 сентября, в указанные даты 09, 11 и 12 сентября в табеле учете рабочего времени проставлены 8-ми часовые смены.

Не смотря на то, что от исполнения трудовых обязанностей 09.09.2023 года истец отстранен необоснованно, что подтверждается приказом командира войсковой части 01228 № 715 «О наказании виновных должностных лиц», норма часовой выработки (24 часа за смену) им выработана за 09, 11 и 12 сентября по 8 часов за смену. За указанные дни и произведена оплата его труда как за 24 часа, если бы ФИО2 не был отстранен от работы 09 сентября 2013 года, поэтому оснований полагать, что права истца нарушены, не имеется.

11 и 12 сентября 2023 года не могли считаться выходными для истца, поскольку 24 часовая смена за 09 сентября 2024 года не была выработана.

Также, истец полагает, что необоснованно был не допущен к работе 13, 17 и 21 сентября 2023 года, и как следствие, ему не была произведены оплата труда за эти дни.

В табеле учета рабочего времени за 13, 17 и 21 сентября 2023 года отработанное время составляет в совокупности 10 часов.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Согласно требованиям ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Так, при прохождении предсменных медицинских осмотров 13, 17, 21 сентября 2023 года, ФИО2 не был допущен к работе, что следует из журнала учета медицинских осмотров лиц, заступающих в суточный наряд войсковой части 98546. Данный факт зафиксирован начальником медицинской службы войсковой части 98546 ФИО9 (л.д.55-58).

Из инструкции, утвержденной командиром войсковой части 98546 ФИО7 от 19.09.2023 года следует, что лица, заступающие в суточный наряд (смену) с оружием, личный состав дежурных сил (смен) перед заступлением на боевое дежурство (боевую службу) проходят исследования, в том числе измерение артериального давления на периферических артериях (л.д.59-60).

Как следует из рапорта начальника медицинской службы войсковой части 98546 ФИО9 от 13.09.2023 года, у ФИО2 выявлено повышение артериального давления (л.д.63).

13 сентября 2023 года в адрес командира войсковой части поступил рапорт командира войсковой части 98546 № с просьбой отстранить ФИО2 от несения дежурства с 13 на 14 сентября 2023 года, в связи с выявленным повышенным артериальным давлением (л.д.62).

Согласно рапорта начальника медицинской службы войсковой части 98546 ФИО9 от 17.09.2023 года, у ФИО2 выявлено повышение артериального давления (л.д.65,66).

17 сентября 2023 года в адрес командира войсковой части поступил рапорт командира войсковой части 98546 № с просьбой отстранить ФИО2 от несения дежурства с 17 на 18 сентября 2023 года, в связи с выявленным повышенным артериальным давлением (л.д.64).

Из рапорта начальника медицинской службы войсковой части 98546 ФИО9 от 21.09.2023 года, у ФИО2 выявлено повышение артериального давления (л.д.68).

21 сентября 2023 года в адрес командира войсковой части поступил рапорт командира войсковой части 98546 № с просьбой отстранить ФИО2 от несения дежурства с 21 на 22 сентября 2023 года, в связи с выявленным повышенным артериальным давлением (л.д.67).

Приказами командования в/ч истец был отстранен в указанные дни у дежурства, а 22.09.2023 года ему выдано направление на внеочередной медицинский осмотр (л.д.75).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с систематическим артериальным давлением при прохождении предсменного медицинского осмотра, длительным нахождением больничном (в период с июня по сентябрь 2023 года), начальником медицинской службы войсковой части 01228 (работодателем) было принято решение о направлении истца на внеочередной медицинский осмотр. Истцу было выписано направление на внеочередной медицинский осмотр от 22 сентября 2023 в филиал № 3 ФГБУ «1472 ВШКГ г. ФЕОДОСИЯ МО РФ».

Вместе с тем, на основании рапорта командира войсковой части 98546 № 3294 от 08 ноября 2023 года, командиром войсковой части 01228 издан приказ от 10.11.2023 года №865 об оплате ФИО2 из фонда экономии оплаты труда за 13 сентября 2023 года – 3 часа, 17 сентября 2023 года – 3 часа, 21 сентября 2023 года – 4 часа (л.д.76), что также следует из расчетного листа за ноябрь 2023 года (л.д.77).

Таким образом, истцу произведена оплата затраченного времени на прохождении предсменного медицинского осмотра за 13, 17 и 21 сентября 2023 года (за 10 часов) в ноябре 2023 года, следовательно, работодатель выполнил обязанность по выплате заработной плате за указанные дни, в связи с чем требования истца в этой части также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного в совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая изложенное, и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса РФ, -

р е ш и л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Войсковой части 01228, Войсковой части 98546 о взыскании недополученной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Д.Лапин

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2025 года.

Судья С.Д.Лапин