Решение № 2-700/2017 2-700/2017~М-846/2017 М-846/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-700/2017

Дело № 2-700/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 г. г.Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Плешевеня О.В.,

при секретаре - Кирьяновой А.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

27 сентября 2017 г. ФИО1 обратился в Невельский городской суд с иском к филиалу Дальневосточного мостостроительного акционерного общества «Дальмострострой» «Сахалинский мостоотряд» о взыскании задолженности по заработной плате, по следующим основаниям.

Истец являлся работником филиала АО «Дальмостострой» «Сахалинский мостоотряд» в период с 07 декабря 2009 г. по 13 июня 2017 г. и был уволен по сокращению численности и штата работников, согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На день обращения в суд ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек, включая: выходное пособие – <данные изъяты> рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц – в сумме <данные изъяты> рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц – в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, со ссылкой на часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности.

Определением Невельского городского суда от 19 октября 2017 г. ненадлежащий ответчик по делу был заменен на надлежащего - АО «Дальмострострой».

В судебное заседание по делу явился истец ФИО1

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в порядке части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно приказа №-К от 07 декабря 2009 г., истец принят на работу в ОАО «Дальмострострой» машинистом крана на автомобильном ходу 6 разряда.

06 июля 2015 г. предприятие переименовано в ОАО «Дальмострострой».

Приказом № лс от 13 июня 2017 г. ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности, штата работников.

Согласно справки АО «Дальмострострой» от 19 сентября 2017 г. на указанную дату перед истцом имеется задолженность в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек, включая: выходное пособие – <данные изъяты> рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц – в сумме <данные изъяты> рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц – в сумме <данные изъяты> рублей.

В данной справке также отражено, что все выплаты производятся АО «Дальмострострой» <адрес>, которое в настоящее время находится в стадии банкротства.

Согласно отзыва АО «Дальмострострой» на исковое заявление, задолженность ответчика перед истцом в указанной сумме подтверждена. Вместе с тем, заявлено о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд по требованию о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с чем АО «Дальмострострой» просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в частности: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений частей 1 – 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации не установлены конкретные сроки указанных выплат.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству, - исходя из положений статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, - выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик был обязан произвести истцу выплату выходного пособия при его увольнении, а среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства за второй и третий месяцы, - в установленный в организации день выплаты заработной платы.

Вместе с тем, данная обязанность АО «Дальмострострой» не была исполнена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО1 на своевременное получение указанных выплат.

При этом факт нахождения предприятия в стадии конкурсного производства, - не освобождает его от указанной обязанности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд признает несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о выплате выходного пособия.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, - суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 883 рубля 50 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Дальмостострой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек (<данные изъяты> рублей тридцать шесть копеек).

Взыскать с акционерного общества «Дальмостострой» государственную пошлину в доход бюджета Невельского городского округа в сумме 3 883 рубля 50 копеек (три тысячи восемьсот восемьдесят три рубля пятьдесят копеек).

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2017 г.

Председательствующий судья О.В.Плешевеня