Решение № 2-653/2019 2-653/2019~М-74/2019 М-74/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-653/2019

К делу № 2-653/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019г. г. Крымск Краснодарского края

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лях Д.Г.

при секретаре Малиеве Т.А.

с участием представителя истца помощника прокурора Кантемировой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Крымский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки доводов обращения работников ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что в период с августа 2014 года по апрель 2017года ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) по договору № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014, заключенному с ЗАО «Стройтрансгаз» (ИНН <***>), осуществляло на территории Крымского района Краснодарского края охрану объектов компрессорной станции «Казачья» (1,2 очередь) «Южно-Европейского газопровода».

16.08.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» на должность охранника, осуществляющего охрану объектов, расположенных по адресу: 353357, Российская Федерация, Краснодарский край, Крымский район, хутор Красный Октябрь, объект строительства КС «Казачья». Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены: работодатель собрал у работников документы для оформления личных карточек охранников в МОЛРР УВД по САО ГУ МВД России по г. Москве, карточки были оформлены, однако до момента увольнения работали на предприятии без заключения трудовых договоров. С 16.08.2014г. ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей, с работодателем установлена договоренность о продолжительности рабочего дня и режиме работы. Старший смены охраны ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы: 2 100 рублей за смену (сутки) при режиме работы: в течение 15 суток с 8:00 до 20:00, затем с 20:01 до 7:59 – отдых; в следующие 15 суток: работа с 20:00 до 8:00, отдых с 8:01 до 19:59.

До августа 2017 года (то есть за июль 2017г.) заработная плата выплачивалась ему в полном объеме. С сентября 2017 года заработную плату выплачивать перестали, однако работники продолжали работать. 19.12.2017 ФИО1 принято решение о прекращении работы.

В связи с длительным периодом невыплаты заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате за 150 отработанных смен ему не выплачена из расчета 2 100 рублей за одну смену на общую сумму 315 000 рублей. С января 2018г. работодатель не выходит на связь с работниками, от выплаты задолженности уклоняется.

Впоследствии работникам, выполнявшим трудовую функцию по охране объектов КС «Казачья» стало известно, что 15.04.2017 АО «СтройТрансНефтеГаз» (бывшим ЗАО «Стройтрансгаз») заключено дополнительное соглашение № 8 к договору оказания охранных услуг № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014 с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>), которое имеет наименование, аналогичное наименованию предприятия, в которое ФИО1 принимался на работу, однако является другим, самостоятельным юридическим лицом.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 г. перед ФИО1 и другими работниками образовалась у ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>), которым трудовой договор с ФИО1, также не заключен.

В ходе проверки межрайонной прокуратурой из АО «СтройТранНефтеГаз» истребованы копии договора с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) на оказание охранных услуг № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014, копии заключенных с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) дополнительных соглашений №8, №10, №11 к указанному договору, а также копии актов сдачи-приемки оказанных услуг.

Проверкой установлено, что с апреля 2017г. до января 2018 года АО «СтройТрансНефтеГаз» оплачивало ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) охранные услуги, которые выполнял, в том числе, и ФИО1, однако работникам заработная плата не выплачивалась.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые отношения с работодателем подтверждается копий личной карточки охранника ФИО1, копий заработной ведомости, копиями графиков дежурств охранников ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал», копиями договора на оказание охранных услуг № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014, дополнительных соглашений №8, №10, №11 к указанному договору, а также актов сдачи-приемки оказанных услуг.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку именно действия ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) в период с сентября по декабрь 2017 года повлекли нарушение установленного ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации права ФИО1 на вознаграждение за труд, данные обстоятельства являются основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением об установлении факта его трудовых отношений с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>), а также возложений на ответчика обязанности выплатить задолженность по заработной плате.

В соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» исполняло охранные услуги на объекте, расположенном в х. Красный Октябрь Крымского района, трудовые обязанности ФИО1 выполнял на территории Крымского района. Ввиду указанного истец имеет право на предъявление иска по месту выполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности охранника и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) в период с 15.04.2017года по 19.12.2017года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Альфа-Антикрриминал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017г. – декабрь 2017г. на общую сумму 315 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Крымского межрайонного прокурора - помощник прокурора Кантемирова Д.С., заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Ответчик ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) в судебное заседание не явилась о времени и месте его разбирательства уведомлен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 10 ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 обратился в Крымскую межрайонную прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования относительно нарушения со стороны работодателя его трудовых прав, а именно, невыплаты заработной платы за длительное время.

В ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки доводов обращении работника ФИО1 о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в деятельности ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) выявлены нарушения.

Установлено, что в период с августа 2014 года по апрель 2017года ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) по договору № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014, заключенному с ЗАО «Стройтрансгаз» (ИНН <***>), осуществляло на территории Крымского района Краснодарского края охрану объектов компрессорной станции «Казачья» (1,2 очередь) «Южно-Европейского газопровода» (л.д. 25).

16.08.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» на должность охранника, осуществляющего охрану объектов, расположенных по адресу: 353357, Российская Федерация, Краснодарский край, Крымский район, хутор Красный Октябрь, объект строительства КС «Казачья». Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены. Как утверждает истец работодатель собрал у работников документы для оформления личных карточек охранников в МОЛРР УВД по САО ГУ МВД России по г. Москве. Личные карточки были оформлены (л.д.15), однако до момента увольнения работали на предприятии без заключения трудовых договоров.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

С 16.08.2014г. ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей, что подтверждается списком сотрудников ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал». С работодателем установлена договоренность о продолжительности рабочего дня и режиме работы, что подтверждается графиком дежурств. Старшим смены охраны ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» ФИО2 указано рабочее место, объяснен порядок работы и должностные обязанности, объявлено о размере заработной платы: 2 100 рублей за смену (сутки) при режиме работы: в течение 15 суток с 8:00 до 20:00, затем с 20:01 до 7:59 – отдых; в следующие 15 суток: работа с 20:00 до 8:00, отдых с 8:01 до 19:59.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнят определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, у суда не вызывает сомнения наличие факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал». При этом на работодателе с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, изданию приказа о приеме на работу, объяснению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ((ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ.).

Установление факта трудовых отношений имеет для ФИО1 дальнейшее юридическое значение, поскольку затрагивает его конституционное право на труд и оплату за выполненную работу.

Как следует из материалов дела 15.04.2017 АО «СтройТрансНефтеГаз» (бывшим ЗАО «Стройтрансгаз») заключило дополнительное соглашение № 8 договору оказания охранных услуг № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014 с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>), которое имеет наименование, аналогичное наименованию предприятия, в которое истец ФИО1 принимался на работу, однако является другим, самостоятельным юридическим лицом. Данное обстоятельство подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, где датой создания юридического лица значится 31.01.2014г., при этом датой постановки на налоговый учет ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) значится 31.05.2016г.

До августа 2017 года (то есть за июль 2017г.) заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась в полном объеме. С сентября 2017 года заработную плату выплачивать перестали, однако он продолжал работать. 19.12.2017 ФИО1 принято решение о прекращении работы, в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы.

В ходе проверки из АО «СтройТранНефтеГаз» истребованы копии договора с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) на оказание охранных услуг № АПС-УСЛ-01214 от 13.08.2014, копии заключенных с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) дополнительных соглашений №8, №10, №11 к указанному договору, а также копии актов сдачи-приемки оказанных услуг.

Проверкой установлено, что с апреля 2017г. до января 2018 года АО «СтройТрансНефтеГаз» оплачивало ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) охранные услуги, которые выполнял. В том числе, и ФИО1, однако работникам заработная плата не выплачивалась (л.д. 29-30)..

Таким образом, суд признает, что у ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) образовалась задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 г. перед ФИО1 и соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате за 150 отработанных смен из расчета 2 100 рублей за одну смену на общую сумму 315 000 рублей. Принимая за основу расчет истца суд исходит из того, что иного порядка определения размера оплаты труда суду не представлено.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, от выплаты задолженности ответчик уклоняется.

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что породило неблагоприятные последствия для работника.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действия ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) являются незаконными, поскольку невыплатой заработной платы нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, установленные ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Постановлением старшего следователя Тимирязевского межрайонного следственного отдела следственного управления по Северному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве ФИО3 от 22.03.2017г. по факту невыплаты заработной платы в ООО ЧОП «»Альфа-Антикриминал» возбуждено уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» исполняло охранные услуги на объекте, расположенном в х. Красный Октябрь Крымского района, трудовые обязанности ФИО1 выполнял на территории Крымского района. Ввиду указанного истец имеет право на предъявление иска по месту выполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст. 264 ГПК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Альфа-Антикриминал» (ИНН <***>) в период с15.04.2017г. по 19.12.2017г. в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Альфа-Антикрриминал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа 2017г. по декабрь 2017г. на общую сумму 315 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись