Решение № 2-1611/2019 2-1611/2019~М-1426/2019 М-1426/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1611/2019

Дело № 2-1611/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

08 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.

при секретаре судебного заседания Гугучкиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевой подготовке,

установил :

ОАО “РЖД» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что 20.06.2014 года был заключен договор «О целевом обучении» между ФИО1 и ОАО «РЖД».Согласно условиям договора, в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 раздела II Договора на Организацию возложена обязанность предоставить ФИО1 в период ее обучения в ххх меры социальной поддержки, в том числе оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», а также производить ФИО1 ежемесячную доплату к государственной стипендии.Согласно условиям Договора, в соответствии с подпунктами «ж», «з» пункта 5 раздела II Договора на ФИО1 возложена обязанность, заключить с Организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации не менее 4-х лет.Организация (ОАО «РЖД») свои обязательства, предусмотренные Договором, исполнила.В адрес ФИО1 было отправлено письмо от 06.07.2018 года №-Сиб НОК о необходимости прибытия до 20.07.2018 года в ххх филиала ОАО «РЖД» для трудоустройства на должности, соответствующую ФИО1 квалификации, согласно уведомлению о вручении письма, письмо было полученоФИО1 лично 13.07.2018 года. Однако, в депо ФИО1 не явилась, ответ на письмо не предоставила.25.09.2018 года в адрес ФИО1 была отправлена претензия № о добровольном возмещении расходов за обучение. Согласно уведомлению о вручении претензии, претензия была получена ФИО1 лично 04.10.2018 года. Однако оплата не произведена до настоящего времени.В соответствии с подпунктом «и» пункта 5 раздела II Договора, ФИО1 взяла на себя обязательство в случае расторжения Договора о целевом обучении по своей инициативе возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ФИО1 мер социальной поддержки.Стоимость расходов, связанных с предоставлением ФИО1 мер социальной поддержки, и подлежащих возмещению, составляет 207000 рублей 00 копеек. Просят взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки размере 207000 рублей, расходы по уплате государственной пошлиныв размере 5270 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Формулировка приведенной статьи позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы ТК РФ.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 20.06.2014 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении на обучение ФИО1 в ххх с целью получения высшего профессионального образования по специальности 38.03.02 Менеджмент профиль Менеджмент организации. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязалась успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования.

Разделом 2 договора о целевом обучении предусмотрено, что организация обязана оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО "РЖД". Гражданин обязан овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными Федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по указанной специальности. Проработать после окончания образовательной организации в подразделении организации не менее 4-х лет.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 период с 01.09.2014 года по 2018 год проходила обучение в ххх.

Обязанность по договору от 20.06.2014 года ОАО "РЖД" исполнена в полном объеме, произведена оплата стоимости обучения в ххх, общая сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение студента ФИО1 составила 207 000 рублей, что подтверждается приказами, платежными поручениями, справкой от 13.07.2018 года.

06.07.2018 года в адрес ФИО1 было отправлено письмо № о необходимости прибытия до 20.07.2018 года в ххх филиала ОАО «РЖД» для трудоустройства на должности, соответствующую ФИО1 квалификации. ФИО1 для трудоустройства в ххх филиала ОАО «РЖД» не прибыла.

Согласно условиям Договора, в соответствии с п.п. «ж», «з» пункта 5 раздела II Договора на ФИО1 возложена обязанность, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации не менее 4-х лет.

Согласно п.п. и пункта 5 раздела II Договора гражданин обязан возместить организации в течении 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

В нарушение п. п. ж, з п. 5 раздела II договора ФИО1 не прибыла в ОАО "РЖД" для выполнения должностных обязанностей и не заключила трудовой договор на срок 4 года, не проработала в ОАО "РЖД" в течение 4 лет.

25.09.2018 года в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия о возмещении ОАО "РЖД", связанных с обучением в размере 207000 рублей (л.д. 20-21).

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежные средства, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 207000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 5270 рублей (л.д. 2).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого ационерного общества "Российские железные дороги" денежные средства, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 207000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5270 рублей, всего 212270 (двести двенадцать тысяч двести семьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано не присутствовавшим в судебном заседании ответчиком путем подачи в Ленинский суд г. Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кондратенко

ххх

ххх