Решение № 2-1455/2018 2-1455/2018~М-1329/2018 М-1329/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-1455/2018

Дело № 2-1455/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Дубовик Л.Д.

с участием прокурора Капленко Н.Н.

при секретаре Дьяковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г.Озерск Челябинской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной работнику с июня 2016 года по апрель 2017 года, за период просрочки с 15.07.2016 года по 22.06.2018 года в сумме 36 247 рублей 86 коп.

В обоснование иска прокурор ЗАТО г.Озерска Челябинской области указал, что ФИО1 работал в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций с 08.10.2015 г. У ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с июня 2016 года по апрель 2017 года. До настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, по месту его регистрации судом направлялись судебные извещения, которые возвращены за истечением срока хранения в суд, кроме того информация о дате и месте рассмотрения дела сообщались судом посредством СМС-сообщений, которые истцу доставлены, информация о дате судебного заседания размещена на Интернет-сайте Озерскорго городского суда Челябинской области.

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п.п.67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" – «юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд признает истца извещенным о рассмотрении дела и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор ЗАТО г.Озерск Капленко Н.Н. поддержала исковые требования.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против иска. Не оспаривая наличие задолженности перед истцом за спорные периоды, считают, что в спорные периоды истцу предприятием необоснованно начислялись премии, в связи с чем полагают недостоверными справки о размере долга по зарплате, ранее выданные самим работодателем, на основании которых в последующем были вынесены судебные постановления. Кроме того, указывали на имевшее место частичное погашение долга по заработной плате.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

В судебном заседании установлено, что 08.10.2015 года ФИО1 был принят в ООО «СК «Регион-Строй» 08.10.2015 г в качестве <> с повременной оплатой труда - тарифная ставка 48 рублей в час, уволен по инициативе работника 28 апреля 2017 года, что подтверждается трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, л.д.6-7,9.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункта 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СК «Регион-Строй», утвержденных директором ООО «СК «Регион-Строй», сроки выдачи заработной платы устанавливается следующим образом: заработная плата-14 число месяца следующего за расчетным, аванс-29 (1) числа расчетного месяца (л.д.55-57).

С учетом положений локального нормативного акта, принятого у ответчика, выплата заработной платы работнику считается просроченной, начиная с 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период работы истца ответчик ООО СК «Регион-Строй» не производил своевременно выплату заработной платы за июнь – декабрь 2016 года и с января по апрель 2017 года.

Несмотря на увольнение, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником.

Изначально ООО «СК «Регион-Строй» по требованию прокурора произвело расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, л.д.11-14, в котором указало, что ее размер, рассчитанный в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, составил в общей сумме 36 247 руб. 68 коп., в последствии предприятие направило в адрес прокурора сообщение о недостоверности сведений, содержащихся в указанном расчете, эту же позицию поддержали в суде представители ответчика, ссылаясь на указание недостоверных сведений о размере долга по заработной плате перед работником, внесенного в таблицу для расчета.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ ( в редакции закона от 30.06.2006 года, действовавшей до 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции закона от 03.07.2016 года, вступившей в силу 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ не применяется после взыскания задолженности по заработной плате на основании судебных постановлений.

В целях определения размера задолженности по зарплате перед истцом за спорные периоды судом проверялись все представленные ответчиком, а также собранные судом документы, при оценке которых судом сделан следующий вывод.

Судом установлено, что судебным приказом, выданным мировым судьей судебного участка № 1 г.Озерска Челябинской области 02 мая 2017 года с ООО «СК «Регион-строй» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и за январь, февраль, март 2017 года в общей сумме 76 812 рублей 71 коп., л.д.44-45.

Судебный приказ был получен должником 10.05.16г. и вступил в силу 21.05.2016 г.

Согласно справке, выданной работодателем № 141 от 17 апреля 2017 года, и приложенной к заявлению о выдаче судебного приказа в качестве подтверждения задолженности по заработной плате перед работником за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и за январь, февраль, март 2017 года, долг по заработной плате работодателя в указанные периоды составил 76 812 руб. 71 коп.( л.д.43):

- август 2016 г. равен 21 582 руб. 52 коп.

- сентябрь 2016 г. – 6 748 руб. 54 коп.

- октябрь 2016 г. – 9 119 руб. 20 коп.

- ноябрь 2016 г. –8 197 руб. 40 коп.

- декабрь 2016 года – 8 994 руб. 51 коп.

- январь 2017 года - 6 369 руб.

- февраль 2017 года - 7 417 руб.

- март 2017 года - 8 384 руб.54 коп.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Под судебным постановлением, указанным в приведенной процессуальной норме понимается любое судебное постановление, которое согласно ч. 1 ст. 13 ГПК РФ, принимает суд (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении").

В соответствии с ч. 1 ст. 13 ГПК РФ суд принимает постановление в форме судебных приказов, решений, определений суда и постановлений надзорной инстанции.

В силу указанных положений закона размер задолженности по зарплате за периоды работы истца у ответчика за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и за январь, февраль, март 2017 года не подлежит оспариванию при рассмотрении указанного дела и принимается судом в том размере, который был установлен судебным постановлением.

Следовательно, за указанные периоды с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку в выплате зарплаты, соответственно до дня вступления в законную силу судебного приказа по просрочке выплаты зарплаты - по 20.05.17.:

Размер задолженности по заработной плате за остальные периоды, в которые имело места невыплата заработной платы, а именно за июнь и июль 2016 года и апрель 2017 года судом определяется на основании расчетных листов, представленных ответчиком, л.д.65,68:

Июнь 2016 г. – 16 715,62 – 2 173 (НДФЛ)=14 542,62 руб.

Июль 2016 г. – 9984 – 1298 (НДФЛ) = 8 686 руб.

Апрель 2017 г. – 11 354,2 – 1476 (НДФЛ) = 9 878,2 руб.

Расчет производится с учетом 1/300 ставки рефинансирования (до 03.10.2016 года) и 1/150 ставки рефинансирования (с 03.10.2016 года), исходя их ключевой ставки, составляющей с 11.01.2016 по 13.06.2016 -11%, с 14.06.16 до 19.09.2016 -10,5%, с 19.09.2016 года до 27.03.2017 г.- 10,00%, с 27.03.2017 года до 02.05.2017 года- 9,75%, с 02.05.2016 года до 19.06.2017 года- 9,25%, с 19.06.2017 года до 18.09.2017 года- 9,00%, с 18.09.2017 года до 30.10.2017 года -8,50%, с 30.10.2017 года до 18.12.2017 года- 8,25%, с 18.12.2017 года до 12.02.2018 года- 7,75%, с 12.02.2018 года до 26.03.2018 года -7,50%, с 26.03.2018 года до 17.09.2018 года- 7,25%, с 17.09.2018 года-7,50%),

Компенсация за просрочку выплаты зарплаты:

За июнь 2016 г. – за период с 15.07.16 по 29.11.18 исходя из долга по зарплате 14 542,62 руб. - 6 897,57 руб.

14 542,62 * 66 * 1/300 х 10,5% (за период с 15.07.16 по 18.09.16) + 14 542,62 * 14 * 1/300 * 10% (за период с 19.09.16 по 02.10.16)+14 542,62 * 175 * 1/150* 10% (за период с 03.10.16 по 26.03.17) +14 542,62 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+14 542,62 * 48 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 18.06.17) +14 542,62 * 91 * 1/150 * 9% (за период с 19.06.17 по 17.09.17)+14 542,62 * 42 * 1/150 * 8.5% (за период с 18.09.17 по 29.10.17) +14 542,62 * 49 * 1/150 * 8.25% (за период с 30.10.17 по 17.12.17)+14 542,62 * 56 * 1/150 * 7.75% (за период с 18.12.17 по 11.02.18)+ 14 542,62 * 42 * 1/150 * 7.5% (за период с 12.02.18 по 25.03.18)+14 542,62 * 175 * 1/150 * 7.25% (за период с 26.03.17 по 16.09.18)+14 542,62 * 74 * 1/150 * 7.5% (за период с 17.09.18 по 29.11.18) = 6 897,57.

2. За июль 2016 – за период с 15.08.16 по 29.11.18, исходя из долга по зарплате 8 686 руб., сумма компенсации составила 4 025,52 руб.

8 686,00 * 35 * 1/300 * 10.5% (за период с 15.08.16 по 18.09.16)+8 686,00 * 14 * 1/300 * 10% (за период с 19.09.16 по 02.10.16)+ 8 686,00 * 175 * 1/150 * 10% (за период с 03.10.16 по 26.03.17) +8 686,00 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+8 686,00 * 48 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 18.06.17)+ 8 686,00 * 91 * 1/150 * 9% (за период с 19.06.17 по 17.09.17)+8 686,00 * 42 * 1/150 * 8.5% (за период с 18.09.17 по 29.10.17) +8 686,00 * 49 * 1/150 * 8.25% (за период с 30.10.17 по 17.12.17) +8 686,00 * 56 * 1/150 * 7.75% (за период с 18.12.17 по 11.02.18)+8 686,00 * 42 * 1/150 * 7.5% (за период с 12.02.18 по 25.03.18) +8 686,00 * 175 * 1/150 * 7.25% (за период с 26.03.18 по 16.09.18)+8 686,00 * 74 * 1/150 * 7.5% (за период с 17.09.18 по 29.11.18) =4 025,52.

3.За август 2016 – за период с 15.09.16 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга – 21 852 руб.52 коп., сумма компенсации составила 3 406 руб. 81 коп. Гашение задолженности по зарплате не производилось.

21 582,52 * 4 * 1/300 * 10.5% (за период с 15.09.16 по 18.09.16) +21 582,52 * 14 * 1/300 * 10% (за период с с 19.09.16 по 02.10.16)+21 582,52 * 175 * 1/150 * 10 % (за период с 03.10.16 по 26.03.17) +21 582,52 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17) +21 582,52 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=3 406,81

4. За сентябрь 2016 – за период с 15.10.16 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга – 6 748 руб. 54 коп., сумма компенсации составила 970,33 руб.

Гашение задолженности по зарплате не производилось.

6 748,54 * 163 * 1/150 * 10% (за период с 15.10.16 по 26.03.17)+6 748,54 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+ 6 748,54 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)= 970,33

5. За октябрь 2016г. – за период с 15.11.16 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате – октябрь 2016 г. – 9 119 руб. 20 коп., сумма компенсации составила 1 122,73 руб. Гашение задолженности по зарплате не производилось.

9 119,20 * 132 * 1/150 * 10% (за период с 15.11.16 по 26.03.17)+9 119,20 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17) +9 119,20 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=1 122,73.

6.За ноябрь 2016 – за период с 15.12.16 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате – 8 197 руб. 40 коп., сумма компенсации составила 845 рублей 29 коп.

Гашение задолженности по зарплате не производилось.

8 197,40 * 102 * 1/150 * 10% (за период с 15.12.16 по 26.03.17) +8 197,40 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+8 197,40 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=845,29.

7. За декабрь 2016 – за период с 15.01.17 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате – 8 994 руб. 51 коп., сумма компенсации составила 741,60 руб. Гашение задолженности по зарплате не производилось.

8 994,51 * 71 * 1/150 * 10% (за период с 15.01.17 по 26.03.17)+8 994,51 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+ 8 994,51 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=741,60.

8. За январь 2017 – за период с 15.02.17 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате – 6 369 руб., сумма компенсации составила - 393,49 руб.

6 369,00 * 40 * 1/150 * 10% (за период с 15.02.17 по 26.03.17) +6 369,00 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+6 369,00 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17) =393,49.

9. За февраль 2017 – за период с 15.03.17 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате – 7 417 руб., сумма компенсации составила –319,80 руб.

7 417,00 * 12 * 1/150 * 10% (за период с 15.02.17 по 26.03.17)+7 417,00 * 36 * 1/150 * 9.75% (за период с 27.03.17 по 01.05.17)+7 417,00 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=319,80.

10. За март 2017 – за период с 15.04.17 по 20.05.17 (до вступления в силу судебного приказа), исходя из долга по зарплате -8 384 руб.54 коп., сумма компенсации составила –190,89 руб.

8 384,54 * 17 * 1/150 * 9.75% (за период с 15.04.17 по 01.05.17)+8 384,54 * 19 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 20.05.17)=190,89.

11. За апрель 2017 – за период с 29.04.17 (следующий после увольнения день - по 29.11.18 (день вынесения судебного решения ), исходя из долга по зарплате -9 878,2 руб.,сумма компенсации составила –3 046,59 руб.

9 878,20х3х1/150х9,75% (за период с 29.04.17 по 01.05.17)+9 878,20 * 48 * 1/150 * 9.25% (за период с 02.05.17 по 18.06.17) +9 878,20 * 91 * 1/150 * 9% (за период с 19.06.17 по 17.09.17)+ 9 878,20 * 42 * 1/150 * 8.5% (за период с 18.09.17 по 29.10.17)+9 878,20 * 49 * 1/150 * 8.25% (за период с 30.10.17 по 17.12.17)+9 878,20 * 56 * 1/150 * 7.75% (за период с 18.12.17 по 11.02.18)+ 9 878,20 * 42 * 1/150 * 7.5% (за период с 12.02.18 по 25.03.18) + 9 878,20 * 175 * 1/150 * 7.25% (за период с 26.03.18 по 16.09.18)+ 9 878,20 * 74 * 1/150 * 7.5% (за период с 17.09.18 по 29.11.18)= 3 046,59.

Таким образом, общая сумма компенсации составила 21 960 рублей 62 коп. (6897,57 + 4025,52.+ 3406,81 +970,33+1 122,73+845,29+741,60+393,49 +319,80+190,89+3046,59).

Доводы представителя ответчика ФИО3 о выплате ФИО1 денежных средств в погашение задолженности по зарплате : а именно аванса в размере 15 000 руб. – 26.10.16, частично зарплаты – 29.05.17 – 306,68 руб. и 16.05.18 – 24,43 руб.и 676 руб. 94 коп, а также 29.07.16 – 5000 руб., 25.11.2016 – 5 000 руб., 30.12.2016- 30 000 руб., 20.02.2017г- 10 000 руб., 20.03.2017г. – 5000 руб., о чем работодателем указано в составленных им расчетных листках, л.д.65,68, судом отклоняются, поскольку первичных документов, подтверждающих эти обстоятельства ответчиком суду не предоставлено.

Представленные представителями ответчиков ведомости о выплатах ФИО1 предприятием денежных средств на суммы: 5 000 руб. ( платежная ведомость от 20.03.2017г), 5 000 руб. ( платежная ведомость от 30.12.2016г), 10 000 руб. ( платежная ведомость от 20.02.2017г.) и по расходному кассовому ордеру № 165 от 30.12.2016 г. не могут быть приняты судом в качестве доказательств частичного погашения долга по заработной плате, поскольку представленные документы оформлены без соблюдения установленных требований к ведению бухгалтерского учета (л.д.117-123)

Платежные ведомости, как первичные бухгалтерские документы, в нарушение установленных требований не содержат сведений о лице, производившем данные выплаты, не имеют подписи этого лица(кассира) и бухгалтера, их составившего, не утверждены главным бухгалтером, не содержат указания на расчетный период, за который произведена выплата заработной платы.

В расходном кассовом ордере № 165 от 30.12.2016 г. отсутствует указание на основание выплаты – в связи с чем суд не может установить - являются ли выплаченные денежные средства заработной платой, либо выданы в иных целях –например, аванс по командировке, либо деньги в подотчет. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для зачета данных денежных средств в погашение долга по зарплате (л.д.123).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 21 960 рублей 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора ЗАТО г.Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания «Регион-Строй»удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 21 960 рублей 62коп.. , а также в доход местного бюджета государственную пошлину -858 руб. 88 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий - Л.Д.Дубовик