Решение № 2-1657/2018 2-1657/2018 ~ М-1155/2018 М-1155/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1657/2018

№ 2-1657/2018 З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Хаернасовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>6 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 <ФИО>7. обратился в суд с иском, указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Баязет» с <дата> по <дата> в должности контролера с окладом в размере 7800 рублей. Однако за данный период заработная плата выплачена не была, в связи с чем задолженность составляла в размере 21273 рублей, которую просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 <ФИО>8. доводы поддержал и просил удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Баязет» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 <ФИО>9. работал в ООО ЧОП «Баязет» в должности контролера с окла<адрес> рублей с <дата> по <дата>, что подтверждено трудовой книжкой истца.

При этом, заработную плату за указанный период ответчик не выплатил, сославшись на материальные трудности.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не поступило пояснений либо возражений по данному факту, а также не представлено доказательств того, что заработная плата выплачена ФИО1 <ФИО>10

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО ЧОП «Баязет» в пользу ФИО1 <ФИО>11. подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата>, согласно следующему расчету:

С 9 по <дата> – 17 рабочих дней- 7800 рублей

С 1 по <дата> – 18 рабочих дней 7800 рублей

С 1 по <дата> - 11 рабочих дней 3899 рублей 94 копейки (7800:22 = 354, 54 х 11).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет в размере 19499 рублей 94 копейки (7800+7800+3899,94), которую необходимо взыскать с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд полагает, что неправомерные действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы, являются основанием для компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации ФИО1 <ФИО>12 морального вреда являются обоснованными, и исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 815 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <ФИО>13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баязет» в пользу ФИО1 <ФИО>14 задолженность по заработной плате в размере 19499 (девятнадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а всего 20499 (двадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 94 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баязет» в доход Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 815 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 12 мая 2018 года.

Судья Е.В. Шамухамедова