Решение № 2-446/2019 2-446/2019~М-381/2019 М-381/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-446/2019

Дело № 2-446/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Тетеновой Е.Н.,

представителя ответчика Макарова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУА «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения в размере 27950 рублей, расходов по уплате государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что 05.09.2018 между истцом и ответчиков заключен ученический договор на подготовку кадров по специальности «водитель трамвая». Согласно ученическому договору №№ от 05.09.2018 МУП «Метроэлектротранс» обязалось оплатить расходы на обучение ФИО1 с дальнейшим трудоустройством на предприятие, а ФИО1 обязалась после окончания учебы заключить трудовой договор на срок не менее 3 лет. После окончания обучения ответчик трудовой договор с истцом не заключила без уважительных причин. Согласно справки плата за обучение ФИО1 составила 27950 рублей. Указанную сумму ответчик обязана возместить истцу по условиям ученического договора, и действующего трудового законодательства РФ.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика адвокат Макаров В.В., назначенный в порядке ст.50 ГК РФ, в связи с тем, что место нахождения ответчицы не установлено, исковые требования не признал. Ответчиком не представлено доказательств, что трудовой договор с ФИО1 не заключен по ее вине, а не по независящим от нее обстоятельствам, в том числе по причине отказа истца в заключении договора. Также истцом не соблюдён досудебный порядок, предусмотренный ст.207 ТК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Часть 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 27.08.2018 ФИО1 обратилась в МУП «Метроэлектротранс» с заявлением о зачислении ее в группу № № учащихся по специальности «водитель трамвая» (л.д.6).

Между ФИО1 и муниципальным унитарным предприятием «Метроэлектротранс» города Казани заключен ученический договор № № от 05.09.20198 на подготовку студента по специальности «водитель трамвая». По условиям ученического договора № № от 05.09.2018 предприятие обязалось ежегодно формировать заявку на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов на основе заключаемого со студентами договора по установленной форме, создавать безопасные условия труда студентов в период производственного обучения и производственной практики, присваивать студентам-выпускникам квалификационные разряды по результатам прохождения производственной практики и выполнения студентами выпускной практической квалификационной работы. ФИО1 обязалась после успешного окончания обучения заключить с предприятием трудовой договор на срок не менее 3-х лет, при условии получения водительского удостоверения категории «Водитель трамвая» или «Водитель троллейбуса», а также полностью возместить денежные средства, затраченные предприятием на производственную практику, выплату стипендии, согласно калькуляции, в случаях, если (за исключением случая увольнения по состоянию здоровья, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую его альтернативную службу): студент не отработает на предприятии 3 года в должности водителя трамвая и расторгнет трудовой договор по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут по инициативе предприятия по виновным обстоятельствам обучающегося, которые указаны в соответствующих пунктах ст.81 ТК РФ, студент не справится с учебным планом; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и пропуском занятий в период прохождения обучения. По договору предприятие начисляет студенту стипендию в размере 1500 рублей ежемесячно на протяжении всего периода обучения согласно табеля учета учебных занятий, а за хорошую посещаемость и успеваемость в учебе доплачивается дополнительная стипендия в размере 500 рублей. Всего начисленную стипендию за 6 месяцев обучения предприятие обязуется выплатить после заключения между сторонами трудового договора по полученной специальности (л.д.5). Ученический договор подписан сторонами.

Приказом генерального директора МУП «Метроэлектротранс» № № от 05.09.2018 ФИО1 зачислена с 05.09.2018 в группу № № «Водитель трамвая», срок начала обучения с 05.09.2018, срок окончания 06.03.2019 (л.д.8).

В связи с окончанием учебных занятий группы № по профессии «Водитель трамвая» ФИО1 выдано свидетельство установленного образца серия № (л.д.9).

Судом установлено, что трудовой договор ФИО1 по окончании обучения с МУП «Метроэлектротранс» не заключила.

Согласно справке о задолженности за обучение на курсах водителей трамвая группа 18-107, ФИО1 за обучение должна выплатить - 27950 рублей, в том числе учебная езда - 9629 рублей, стажировка - 6413 рублей, теоретическое обучение - 11308 рублей, удостоверение о прохождении обучения - 600 рублей (л.д.7).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Статья 56 ГПК РФ сторонам разъяснена.

Поскольку ответчик ФИО1 взятые на себя, по условиям ученического договора, обязательства не исполнила, отказалась заключить с истцом трудовой договор, она несет обязанность по возмещению всех расходов связанных с её обучением.

Доказательств иного расчета задолженности ответчиком не представлено. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало. Суд пришел к выводу, что в пользу МУП «Метроэлектротранс» подлежат взысканию с ФИО1 расходы истца на обучение в размере 27950 рублей.

Согласно ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком истцу на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс»:

- 27950 рублей, в счет возмещения расходов на обучение,

- 1038 рублей 50 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины в размере

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 15.07.2019.