Решение № 2-153/2026 2-153/2026~М-94/2026 М-94/2026 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-153/2026

Дело № 2-153/2026 1 апреля 2026 года

УИД № 29RS0004-01-2026-000140-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Глебовой И.А.,

при секретаре Абрешитовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. Требования мотивированы тем, что с 13 июня 2023 года по настоящее время истец работает в производственном участке № (<адрес>) ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. По окончании учетного периода – 2025 года работодателем ему не выплачена в полном объеме компенсация за сверхурочную работу. В связи с несвоевременно выплатой в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право на проценты за задержку выплаты заработной платы. Неправомерными действиями работодателя, в связи с задержкой выплаты заработной платы, ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 59 508 рублей 00 копеек, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2026 года по 31 июля 2026 года в размере 12 421 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать, так как оплата сверхурочной работы ФИО1 произведена в полном размере, в том числе с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, с увеличением на процентную надбавку за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора № НЗ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в должности «машинист экскаватора» филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО, жилищно-коммунальная служба №, производственный участок №, расположенный на <адрес>, автохозяйство для работы вахтовым методом.

Рабочее место расположено в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (л.д. 12-15).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 7 328 рублей 00 копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, за работу в районах Крайнего Севера устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере «100%».

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

С 1 октября 2024 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8 126 рублей 33 копейки, с 1 октября 2025 года – 8 748 рублей 00 копеек (л.д. 132,133).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год). Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

Приказом начальника ЖКС № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) от 13 ноября 2024 года №-к «Об организации работы вахтовым методом на объектах электросетевого хозяйства и автохозяйства производственного участка № в жилищно-коммунальной службе № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО на период 2025 года» с учетом приказа №-ПР/2 от 13 января 2025 года утверждены следующие даты начала и окончания вахты в 2025 году: 12 ноября 2024 года – 28 января 2025 года (78); 28 января 2025 года – 25 марта 2025 года (57); 25 марта 2025 года – 10 июня 2025 года (78); 10 июня 2025 года – 26 августа 2025 года (78); 26 августа 2025 года – 11 ноября 2025 года (78); 11 ноября 2025 года – 13 января 2026 года (64) (л.д. 104,130).

Этим же приказом для персонала, работающего вахтовым методом, определен режим работы: для мужчин сменный, дневная и ночная смены, включая работу в выходные и праздничные дни; продолжительность рабочей смены – 11 часов; 6 рабочих дней, 1 выходной; перерыв для отдыха и питания – 1 час.

В соответствии с производственным календарем на 2025 год общая норма рабочего времени в 2025 году составляла 1 972 часа (при 40-ка часовой рабочей неделе). Таким образом, средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,3 часа (1 972/12).

Согласно личной карточке и табелям учета рабочего времени в 2025 году ФИО1 находился в отпуске в период с 21 апреля 2025 года по 18 мая 2025 года, с 22 сентября 2025 года по 17 октября 2025 года, а также на больничном в периоды с 07 апреля 2025 года по 16 апреля 2025 года и с 22 мая 2025 года по 30 мая 2025 года (л.д. 56-60).

Таким образом, на период отпуска пришлось 36 рабочих дней: в апреле – 8; в мае – 8; в сентябре – 7; в октябре – 13, что составляет 288 часов, а учитывая один день предпраздничный (30 апреля) на 1 час короче, то на указанный период пришлось 287 часов рабочего времени.

На период больничного пришлось 15 рабочих дней: в апреле – 8; в мае – 7, что составляет 120 часов рабочего времени.

Основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, дни нетрудоспособности уменьшают норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, умноженное на количество рабочих дней.

Учитывая изложенное, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в 2025 году составила: 1 972 – 287 – 120 = 1565 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам ФИО1 в 2025 году отработал 2 057 часов, таком образом, количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 492 часа (2 057 – 1 565).

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.

На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее – Приказ № 595) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (приложение № 2 к данному приказу).

В соответствии с пунктом 2 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункту 3 приложения № 2 к Приказу № 595 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

В соответствии с пунктом 4 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда. Гражданскому персоналу военных представительств Министерства обороны, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для гражданского персонала этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.

В силу пункта 6 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Пунктом 21 приложения № 2 к Приказу № 595 определено, что в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

На основании пункта 23 приложения № 2 к Приказу № 595 выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2022 года № 1ПР/108 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно пунктам 5.1, 5.3 которого работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрено, что работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 2 лет – 10 процентов, свыше 3 лет – 15 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов, свыше 10 лет – 30 процентов, свыше 15 лет – 40 процентов.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года № 1 ПР/125 учреждение по истечении учётного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 названного Положения об оплате труда предусмотрено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утверждённому производственному календарю / 12 месяцев.

На основании пункта 5.3.5 этого же Положения оплата труда работников с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяце.

По смыслу приведённых выше законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учётного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15 октября 2012 года № АКПИ12-1068.

Поскольку при суммированном учёте рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утверждённых постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 года № 162/12-55.

Рекомендации, согласно их подпунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учёт рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода; в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

Несмотря на то, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 года № 162/12-55 утратило силу в связи с изданием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2017 года № 415, при этом нормативные правовые акты, которые бы устанавливали иной порядок оплаты переработки при суммированном учёте рабочего времени, не приняты.

Кроме того, в положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России механизм оплаты переработки за учётный период при суммированном учёте рабочего времени также не определён.

При этом по смыслу приведённых выше положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учётного периода, как указывает истец в исковом заявлении.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 в 2025 году ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 15 процентов, доплата за вредные условия труда 4 процента и ежемесячно начислялась премия в размере 25 процентов от оклада, рассчитанного пропорционального количеству отработанного часов в месяце.

В ходе судебного заседания установлено, что в 2025 году количество часов, подлежащих оплате ФИО1 в повышенном размере, составляет 492 часа.

Представленными расчетными листками подтверждается и не оспаривается истцом, что в повышенном размере в 2025 году оплачено 33 часа: в феврале – 11; в марте – 11; в июне – 11.

Таким образом, оставшиеся 459 часов подлежали оплате в декабре 2025 года.

Определяя задолженность по заработной плате, выразившейся в неоплате работы за сверхурочную работу, необходимо учитывать положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой расчёт причитающихся работнику сумм в учётном периоде, отработанных сверхурочно, производится путём распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учётном периоде (d) (k / d = b, где b – ежедневная переработка), после чего каждые первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

Так, согласно табелям учета рабочего времени в 2025 году ФИО1 отработано 187 рабочих смен, количество сверхурочной работы составляет 459 часов, таким образом, ежедневная переработка составляет 2,45 часа (459/187), в связи с чем первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а последующие 0,45 часа – в двойном, то есть 374 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 85 часов – в двойном.

Средний часовой заработок истца в 2025 году, исходя из установленного должностного оклада (8 748 рублей) с учетом надбавки за вредность (4%) составляет 55 рублей 37 копеек (8 748 + 349,92)/164,3)).

А доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени ФИО1 в 2025 году будет рассчитываться следующим образом 55,37 * 374/2 + 55,37 * 85.

Приказом начальника ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (по 12 ГУ МО) № от 19 декабря 2025 года определено оплатить отработанное сверхурочное время, в том числе ФИО1, работающему в должности машиниста экскаватора, сверхурочных часов подлежащих оплате: 374 часа в полуторном размере; 85 часов в двойном размере, учитывая, что норма часов 1 565, отработано 2 057 часов, при этом 33 часа уже оплачено по повышенному тарифу, итого к оплате 15 061 рубль 68 копеек (л.д. 61).

Согласно расчетному листку ФИО1 указанная сумма 15 061 рубль 68 копеек начислена и поименована «Доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени» (л.д. 139).

Из представленного ответчиком расчета выплаченной заработной платы ФИО1 в декабре 2025 года следует, что доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом стимулирующих выплат: 25 процентов премия, 15 процентов надбавка за выслугу лет, стимулирующая выплата за интенсивность составляет 24 216 рублей 06 копеек, которая также указана в расчетном листке за декабрь «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (от стим)».

Также при начислении районного коэффициента и северной надбавки ответчиком учтены указанные доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени 15 061 рубль 68 копеек и 24 216 рублей 06 копеек и на них произведено начисление, что также отражено в расчетном листке ФИО1

Таким образом, как видно из материалов дела, задолженность по оплате сверхурочной работы ФИО1 за 2025 год отсутствует, в связи с чем заявленное требование о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основного требования, то и основания для их удовлетворения также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2026 года.

Судья: И.А. Глебова