Решение № 2-1431/2024 2-1431/2024~М-573/2024 М-573/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-1431/2024

Гражданское дело № 2-1431/2024

УИД 68RS0001-01-2024-000984-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» декабря 2024 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

при участии в судебном заседании истца ФИО1, представителя истца ФИО3 (по доверенности), представителя ответчика АО «Ямалдорстрой» ФИО4 (по доверенности)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ямалдорстрой» о взыскании средней заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к АО «Ямалдорстрой» и после уточнения исковых требований в окончательной редакции от 11 декабря 2024г. просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2023г. по ноябрь 2024г. в сумме 1 303 837 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 381 104 руб. 51 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 77 077 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.

В обоснование иска указав, что он состоит в трудовых отношениях с АО «Ямалдорстрой», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 переведен в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера. С 2023г. работодатель стал нарушать условия трудового договора, поскольку за 2023г. истец отработал при выходе на вахту всего три месяца, а в период с февраля 2023г. по март 2023г. и с сентября 2023г.по настоящее время работодатель не предоставляет истцу работу. В письме АО «Ямалдорстрой» от ДД.ММ.ГГГГг. выразило готовность компенсировать истцу недоработку согласно графику работы в соответствии с действующим законодательством. Однако выплаты истцу не произведены до настоящего времени. Поскольку недоработка истца возникла по вине работодателя, ФИО1 обратился с иском в суд.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме согласно отзыву от ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, что истец не представил никаких доказательств, подтверждающих нахождение его в простое в период с февраля 2023г. по март 2023г. и с сентября 2023г. по настоящее время. ФИО1 работодатель направлял ряд уведомлений о необходимости явиться на вахту: ДД.ММ.ГГГГг. по номеру телефона ФИО1 через сервис обмена сообщениями по сети интернет «WhatsApp» направлен график работы по состоянию вахт на ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГг. почтой по адресу регистрации ФИО1направлено уведомление о вызове на вахту от ДД.ММ.ГГГГг.; уведомление от ДД.ММ.ГГГГг. направлено телеграммой ФИО1; в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. представитель ответчика ФИО4 вызвал ФИО1 на вахту; в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был уведомлен о вызове на вату через Октябрьский районный суд <адрес>, уведомление о вызове на вахту было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГг.; ДД.ММ.ГГГГг. АО «Ямалдорстрой» направило по почте ФИО1 уведомление о вызове на вахту от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> на вышеуказанные уведомления ФИО1 на работу не явился, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.

Также представитель ответчика полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями. ФИО1 обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГг., согласно его доводам, он находится в простое с февраля 2023г. по март 2023г. и пребывает в нем с сентября 2023г. по настоящее время. Временные интервалы между февралем 2023г. и февралем 2024г., мартом 2023г. и февралем 2024г. составляют более трех месяцев. Временные интервалы между сентябрем 2023г. и февралем 2024г.,октябрем 2023г. и февралем 2024г., ноябрем 2023г. и февралем 2024г. также составляют более трех месяцев. Следовательно, истец не имеет права заявлять требования о компенсации за простой в феврале, марте, сентябре, октябре, ноябре 2023г. в связи с пропуском срока и отсутствием на то уважительных причин.

Также представитель ответчика указал, что представленный истцом расчет произведен неверно, поскольку он противоречит актуальным туровым отношениям между ФИО1 и АО «Ямалдорстрой». Если бы истцом не был пропущен срок исковой давности, то к предмету спора необходимо было бы применить расчеты среднего часового заработка, расчет недоработки и расчет компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенные АО «Ямалдорстрой».

Также полгал, что ответственность за неисполнение денежного обязательства по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации не может применяться к предмету данного спора, поскольку материальная ответственность работодателя регламентируется положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также полгал, что обязанность компенсировать моральный вред не может быть возложена на ответчика, поскольку вина за неосуществление рабочей деятельности в рамках трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с декабря 2023г. лежит на истце и доказательств, подтверждающих получение истцом физических и нравственных страданий ФИО1 представлено не было.

В части расходов на оплату услуг представителя, представитель ответчика полагал, что оплата услуг представителя является желанием истца, необходимость несения указанных расходов отсутствует. Также считал, что размер расходов на оплату услуг представителя является чрезмерной и противоречащей принципу разумности.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между ЗАО «Ямалгазпром» (переименовано в АО «Ямалдорстрой», лист записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГг.) и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность главного специалиста производственно-технического отдела.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был переведен на должность ведущего инженера в ОП Дудинка, Таналау, строительный участок №, производственно-технический отдел. Между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. переведен в АО «Ямалдорстрой» в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника 40-часовой рабочей недели. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв на обед согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком работы на вахте исходя из нужд работодателя в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации (п.2 дополнительного соглашения). За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая: часовую тарифную ставку в размере 80,65 руб. в час; процентную надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80%;районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8; надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. в день (п.3 дополнительного соглашения).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Ямалдорстрой», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, для работников, работающих в структурном подразделении, в том числе ОП Дудинка, устанавливается вахтовый метод работы по графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.3.6.6).

Для работников, которым установлен режим работы в соответствии с графиком, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода-устанавливается год. Нормальное число часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели; для женщин, работников, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 36-часовой рабочей недели. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпуска и т.д.) подлежат исключению.

Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Графики работы на вахте доводится до сведения работников при приеме на работу при ознакомлении с ЛНА. В случае изменений графиков работы доводятся до сведения не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок работы вахтовым методом в АО «Ямалдорстрой» регламентируется Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГг.

Под вахтовым методом организации строительства понимается такой метод, когда строительные работы осуществляются на объектах, значительно удаленных от места дислокации организации и постоянного жительства работников, сменным (вахтовым) персоналом. Вахтовый персонал в период нахождения на объекте проживает в специально созданных (вахтовых) поселках, иных жилых помещениях, оплачиваемых за счет средств работодателя, и систематически через определенное время возвращается к месту постоянного жительства для отдыха (п.1.1).

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников (п.1.7).

Организация работ вахтовым методом должна обеспечивать их ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения, соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, сохранность материальных ценностей, преемственность управленческого и технического руководства (п.3.1).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения структурного подразделения или от пунктов сбора до места выполнения работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Пунктом сбора является города: <адрес>-Ях, <адрес> (п.3.5).

Проезд вахтовых работников от пункта сбора до места выполнения работы и обратно оплачивается работодателем (п.3.10).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени вахтовых работников. Продолжительность учетного периода -один год. Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходится на дни междувахтового отдыха (п.5.1).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке. В вахту также включаются:специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время отдыха на открытом воздухе или в закрытых обогреваемых помещениях; обычные перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы предоставляются в течение рабочего времени, включаются в него и оплачиваются. Обычные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются (п.5.2).

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов работы, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливается АО «Ямалдорстрой» с учетом особенностей производства в Правилах «Внутреннего трудового распорядка для работников АО «Ямалдорстрой» или других локальных нормативных актов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п.5.3).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п.5.4).

В графике указываются сроки начала и окончания вахт, время в пути от пункта сбора работников и обратно, продолжительность периодического отдыха между вахтами. В графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов для отдыха и питания, а также время для ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (п.5.5).

Продолжительность ежедневной работы (вахтовой смены) не должна превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд категорически запрещается. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходится на любые дни недели. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п.5.7).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до тех месяцев в порядке, установленном ст.372 ТК РФ (п.5.9).

Нормой рабочего времени,которую работник должен отработать в учетом периоде, исчисляется по расчетному графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 72-часовой рабочей неделе-12 часов; при продолжительности рабочей недели менее 72 часов-количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на шесть дней. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.12).

Продолжительность вахтовой работы устанавливается два месяца. При указанной продолжительности вахты работникам предоставляется один день вахтового отдыха через каждые шесть дней работы с пребыванием в вахтовом поселке (п.5.15).

По окончании вахтовой работы работникам предоставляется междувахтовый отдых в местах постоянного жительства. Продолжительность междувахтового отдыха определяется суммой часов, сверх установленного законодательством времени в течение вахты из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки. Недоиспользованные дни междувахтового отдыха предоставляются работникам по окончании строительства объекта, в сезоны, неблагоприятные для ведения работ, или присоединяется к очередному отпуску (п.5.15).

Учет использования календарного времени работников при вахтовом методе организации работ ведется на основании табеля учета использования рабочего времени (п.5.18).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГг. АО «Ямалдорстрой» рабочая смена на вахте установлена продолжительностью 10 часов.

Согласно Положению об оплате труда АО «Ямалдорстрой», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГг.№ с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца (28,29 в феврале);за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа месяца следующего за расчетным (п.3.7.5).

Согласно пояснениям представителя ответчика АО «Ямалдорстрой» ФИО5 истец должен был выполнять работу в 2023г. согласно графику работы на вахте 17, а в 2024г. -по графику работы на вахте 2м.

Согласно графику работы на вахте на учетный период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. вахта 17, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, ФИО1 должен был отработать: в январе 2023г. -0 часов; в феврале 2023г.- 230 часов; в марте 2023г.- 260 часов; в апреле 2023г.-0 часов; в мае 2023г.-260 часов;в июне 2023г.-250 часов; в июле 2023г.-0 часов; в августе 2023г.- 260 часов; в сентябре 2023г.-250 часов;в октябре 2023г.-0 часов; в ноябре 2023г.-250 часов; в декабре 2023г.- 260 часов. Всего за учетный период -2023г. ФИО1 должен был отработать 2020 часов.

Также судом установлено, что у ФИО1:

- в феврале 2023г. был период временной нетрудоспособности, приходящийся на работу на вахте согласно графику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 часов);

- в августе 2023г. были дни отпуска, приходящиеся на работу на вахте согласно графику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (230 часов);

- в сентябре 2023г. был период временной нетрудоспособности, приходящийся на работу на вахте согласно графику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 часов);

- в ноябре 2023г. был период временной нетрудоспособности, приходящийся на работу на вахте согласно графику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (110 часов).

Всего 430 часов.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ямалдорстрой» при подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпуска и т.д.) подлежат исключению.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году, норму рабочего времени в 2023г., которую ФИО1 должен был отработать, составляет 1590 часов=2020 часов (норма по графику)-430 часов (период временной нетрудоспособности и дни отпуска).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за 2023г. ФИО1 отработал: в январе 2023г.-10 часов; в феврале 2023г.-0 часов; в марте 2023г.-50 часов; в апреле 2023г.-250 часов; в мае 2023г.-270 часов; в июне 2023г.-260 часов; в июле 2023г.-30 часов; в августе 2023г.-0 часов; в сентябре 2023г.-0 часов; в октябре 2023г.-0 часов; в ноябре 2023г.-0 часов; в декабре 2023г.-0 часов. Всего фактически отработано часов в 2023г.-870 часов.

Таким образом, ФИО1 за учетный период 2023г. не отработал норму рабочего времени в количестве 720 часов= 1590 часов (норма)- 870 часов (фактически отработано).

Согласно графику работы на вахте на учетный период с ДД.ММ.ГГГГг.по ДД.ММ.ГГГГг. 2м, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, ФИО1 должен был отработать в январе 2024г.-260 часов, в марте 2024г.-250 часов, в апреле 2024г.- 250 часов, в мае 2024г.-10 часов, в июне 2024г.-240 часов. Всего 1010 часов. Фактически отработано-0 часов. Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не отработал норму рабочего времени в количестве 1010 часов.

Согласно графику работы на вахте на учетный период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 2м, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, ФИО1 должен был отработать в июле 2024г.-260 часов, в сентябре 2024г.-250 часов, в октябре 2024г.- 260 часов, в декабре 2024г.-260 часов. Всего 1030 часов. Фактически отработано-0 часов. Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не отработал норму рабочего времени в количестве 1030 часов.

Также судом установлено, что с графиками работы на 2023г. и на 2024г. ФИО1 не был ознакомлен в установленном порядке, то есть за два месяца до введения их в действие, и под роспись. Заблаговременно графики работы ФИО1 для ознакомления также не направлялись. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Каких-либо сведений о том, что в АО «Ямалдорстрой» в спорный период была введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в материалах дела не имеется.

Обстоятельства невозможности обеспечения работником работой, законности непредставления работнику работы в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не доказаны.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 был известен график работы, поскольку ему по номеру телефона через сервис обмена сообщениями по сети интернет «WhatsApp» ДД.ММ.ГГГГг. был направлен график работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг., в котором была предусмотрена вахта для ФИО1 в декабре 2023г.-январе 2024г., апреле 2024г., мае 2024г., июнь 2024г. не может быть принят во внимание, поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. был направлен список сотрудников отдела ПТО, закрепленных за объектами ОП Дудинка, который в нарушение положений ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п.5.5 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГг. не содержал в себе время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, сроки начала и окончания вахты, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов для отдыха и питания, а также время для ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.

Также суд не может принять в качестве надлежащего извещения ФИО1 о необходимости его явки на вахту ДД.ММ.ГГГГг. уведомление от ДД.ММ.ГГГГг., которое АО «Ямалдорстрой направило по адресу регистрации ФИО1-<адрес>, поскольку данное уведомление не является графиком работы, согласно которому истец должен был осуществлять работу, и уведомление было получено ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГг., то есть на 9 дней позднее, чем началась вахта (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 66331787068768).

Также судом установлено, что телеграммой от ДД.ММ.ГГГГг. АО «Ямалдорстрой» сообщило ФИО1 о необходимости явки на вахту ДД.ММ.ГГГГг. согласно графику работы на вахте.

Данная телеграмма ФИО1 доставлена ДД.ММ.ГГГГг., однако не вручена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГг. АО «Ямалдорстрой направило ДД.ММ.ГГГГг.по адресу регистрации ФИО1 уведомление о необходимости явиться на вахту ДД.ММ.ГГГГг. согласно графику работы. Данное уведомление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг.было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14344090008588).

Однако телеграмма и уведомление от ДД.ММ.ГГГГг. не были получены ФИО1, не являются графиками работы, которые должны быть утверждены работодателем и доведены до сведения работника в установленные сроки, при этом в уведомлении дни начала вахты не совпадают с графиком работы 2м, согласно которому, из пояснений представителя ответчика, ФИО1 должен был осуществлять свою работу в 2024г.

Также суд не может принять в качестве надлежащего извещения ФИО1 о необходимости его явки на вахту пояснения представителя ответчика ФИО4, который в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. озвучил лишь готовность вызова истца на вахту, не указав конкретный график его работы, продолжительность вахты, дни начала и окончания рабочих смен.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГг. АО «Ямалдорстрой направило в адрес суда уведомление о необходимости явиться ФИО1 на вахту ДД.ММ.ГГГГг. в ОП Дудинка согласно графику работы на вахте. Начало вахты 2 сентября. Данное уведомление было получено судом ДД.ММ.ГГГГг. О том, что уведомление для более быстрого вручения, будет направлено в суд, а не ФИО1, о необходимости его явки на вахту ДД.ММ.ГГГГг. заранее было известно представителю истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 также не оспаривал, что ему было известно о данном уведомлении. График работы 2м на вахте на 2024г. был приложен к уведомлению и имеется в материалах дела.

Таким образом, по мнению суда, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. уже было известно о необходимости явки на вахту ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг. был известен график его работы на 2024г.

Однако на вахту ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 не прибыл.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 по вине ответчика было недоработано до нормы часов за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.-720 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по июль 2024г.-1260 часов (январь 2024г.-260 часов, март 2024г.-250 часов, апрель 2024г.- 250 часов, июнь 2024г.-240 часов, июль 2024г.-260 часов).

Вины работодателя в не отработке ФИО1 рабочих часов с сентября 2024г. по ноябрь 2024г., по мнению суда не имеется, поскольку ФИО1 к указанному времени уже был известен график работы на вахте и была известна дата начала вахты. В связи с чем, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие действий со стороны работника, что отвечает положениям статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Невыполнение указанной обязанности, равно как и незаконное лишение работника возможности трудиться, влечет для работодателя обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях такого незаконного лишения возможности трудиться.

Виновное невыполнение ответчиком обязанности обеспечить истца работой является основанием для применения положений части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году, следовательно, при определении размера средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из среднего часового заработка истца в сумме 455 руб. 52 коп., рассчитанного путем деления заработной платы истца за период с февраля 2022 г. по январь 2023г. в сумме 651 393 руб. 87 коп., то есть за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду (февраль 2023г.- ноябрь 2024г.) на количество часов, отработанных истцом в период с февраля 2022 г. по январь 2023г. -1430 час. Указанный расчет среднего часового заработка произведен представителем АО «Ямалдорстрой» ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг., против указанного расчета истец и его представитель не возражали.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средняя заработная плата в размере 901 929 руб. 60 коп. (с учетом НДФЛ) исходя из следующего расчета: 901 929 руб. 60 коп. =(720 часов (недоработка в 2023г.)+ 1260 час. (недоработка в 2024г.)) х 455 руб. 52 коп.(средний часовой заработок). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Довод ответчика о том, что расчет средней заработной платы следует производить в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть как за время простоя по вине работодателя, суд находит несостоятельным.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 указанного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств, подтверждающих введение в организации простоя, в связи с чем, расчет средней заработной платы в соответствии с правилами ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть произведен.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить решение суда в части взыскания средней заработной платы за три месяца -февраль 2023г., март 2023г., август 2023г. в сумме 191 318 руб. 40 коп. (с учетом НДФЛ) к немедленному исполнению.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм за период с февраля 2023г. по ноябрь 2024г. узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан был выплачивать заработную плату, но не выплачивал ее- 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГг., следовательно, по мнению суда ФИО1 не пропущен предусмотренный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение с иском в суд с требованием о взыскании полагающихся ему выплат.

Установив, что заработная плата истцу не была выплачена, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 352 504 руб. 48 коп. исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 81 993,60 руб. (февраль 2023г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

130

5 329,58

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

1 022,19

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

2 230,23

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

2 984,57

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

4 017,69

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

19 591,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

4 821,22

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

4 362,06

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

5 050,81

Сумма задержанных средств 95 659,20 руб. (март 2023г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

100

4 782,96

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

1 192,55

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

2 601,93

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

3 481,99

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

4 687,30

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

22 856,17

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

5 624,76

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

5 089,07

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

5 892,61

Сумма задержанных средств 13 665,60 (август 2023г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

2
21,86

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

497,43

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

669,61

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

3 265,17

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

803,54

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

727,01

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

841,80

Сумма задержанных средств 95 659,20 руб. (сентябрь 2023г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

16

1 326,47

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

4 687,30

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

22 856,17

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

5 624,76

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

5 089,07

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

5 892,61

Сумма задержанных средств 63 772,80 руб. (ноябрь 2023г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

2
127,55

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

15 237,45

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

3 749,84

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

3 392,71

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

3 928,40

Сумма задержанных средств 118 435,20 руб. (январь 2024г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

164

20 718,26

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

6 963,99

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

6 300,75

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

7 295,61

Сумма задержанных средств 113 880,00 руб. (март 2024г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

104

12 633,09

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

6 696,14

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

6 058,42

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

7 015,01

Сумма задержанных средств 113 880,00 руб. (апрель 2024г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

74

8 988,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

6 696,14

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

6 058,42

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

7 015,01

Сумма задержанных средств 109 324,80 руб. (июнь 2024г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

13

1 515,97

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

6 428,30

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

5 816,08

ДД.ММ.ГГГГ – 10.12.2024

21

44

6 734,41

Требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 77 077 руб. 58 коп. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 1 статьи 395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации). Поскольку статья 395 ГК РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения именно денежного обязательства, положения указанной нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга).

Таким образом, положения статьи 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В настоящем случае правоотношения между сторонами урегулированы нормами трудового законодательства, которыми возможность взыскания процентов в связи с невыплатой (недоплатой) заработной платы, за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, которая наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В части требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав ФИО1

Исходя из всех обстоятельств дела, учитывая характер и степень, понесенных истцом физических или нравственных страданий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, степень вины работодателя, по мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большей сумме, как о том просит истец, суд не усматривает.

В соответствии ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб. (договор от ДД.ММ.ГГГГг. №, чеки на сумму 18 000 руб. и на сумму 5 000 руб.).

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Ямалдорстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 544 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <...>) к АО «Ямалдорстрой» (ИНН <***>) о взыскании средней заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ямалдорстрой» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату в сумме 901 929 руб. 60 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты в сумме 352 504 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1- отказать.

Обратить взыскание заработной платы за три месяца в сумме 191 318 руб. 40 коп. к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Ямалдорстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 544 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья О.Н.Мальцева