Решение № 2-939/2017 2-939/2017~М-757/2017 М-757/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-939/2017

Дело №2-939/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Сергач 02 ноября 2017г.

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:

Председательствующего по делу судьи Гусева С.А.,

При секретаре Зиминой Н.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к комитету по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области о признании незаконным отказа в приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Краснооктябрьский районный суд Нижегородской области с иском к комитету по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области о признании незаконным отказа в приеме на работу.

Согласно постановлению и.о. председателя Нижегородского областного суда А.А. Толмачева от 16.01.2017г. №2, на период отсутствия судьи-председателя Краснооктябрьского районного суда Нижегородской области, с 16.01.2017г. дела всех категорий указанного суда переданы по подсудности в Сергачский районный суд.

ФИО1 в судебное заседание не явился. Имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д.42).

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования и пояснил, что 21 сентября 2017г. ФИО1 обратился в комитет по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области с заявлением о приеме его на работу на вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью. По результатам рассмотрения заявления, 21 сентября 2017г. ответчиком было принято решение об отказе ФИО1 в заключении трудового договора. В качестве основания отказа в приеме на работу ответчиком было указано наличие у ФИО1 в прошлом судимости.

Считает, что наличие у ФИО1 снятой в установленном законом порядке судимости, не может являться законным основанием для отказа в приеме на работу. Статья 331 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований по которым лица не допускаются к педагогической деятельности, где также указывается о лицах, имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй данной статьи. ФИО1 не подпадает под указанный перечень статьи 331 ТК РФ, т.е. в данном случае нет никаких ограничений в соответствии с данной статьей для приема его на работу.

Представитель истца, на основании ст.ст. 64, 331, 391 ТК РФ, просит суд:

-Признать отказ комитета по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области в приеме ФИО1 на работу на вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью от 21 сентября 2017 года - незаконным.

-Обязать комитет по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области пересмотреть заявление ФИО1 о приеме на работу – вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью.

Представители ответчика- комитета по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, что подтвердили в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.65-66).

Заслушав представителей сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абзацу третьему части второйстатьи 331 ТК РФ,к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абзацу четвертому части второйстатьи 331 ТК РФ,к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приговором Краснооктябрьского районного суда Нижегородской области от 11.07.2016г. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренныхч.3 ст. 160, ч.3 ст. 160 УК РФ, ему назначено наказание в виде 1 года 3 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год (л.д.44-52).

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Нижегородского областного суда от 01.09.2016г. приговор от 11.07.2016г. оставлен без изменения (л.д.53-56).

Постановлением Сергачского районного суда Нижегородской области от 27.02.2017г. отменено условное осуждение и снята судимость с ФИО1, по приговору Краснооктябрьского районного суда Нижегородской области от 11.07.2016г. (л.д.21,57).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в настоящее время работает заведующим сектором отдела культуры администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области. Должностной оклад- *** руб. (л.д.70).

21.09.2017г. ФИО1 обратился в комитет по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области с заявлением о приеме на работу на вакантную должность главного специалиста (по работе с молодежью) (л.д. 9).

21.09.2017г. ФИО1 отказано в приеме на работу на должность главного специалиста (по работе с молодежью) в связи с наличием судимости. Решение принято и.о. председателя комитета ФИО4 (л.д. 9,16). Как следует из Положения о комитете по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области, решение об отказе в принятии на работу принято в пределах полномочий председателя комитета- п.4.4, подп.5 п.6.2 Положения (л.д.31 об., 33).

Таким образом, ФИО1 было незаконно отказано в приеме на работу в связи с его судимостью. Установленные законом ограничения на ФИО1 не распространяются. Как указано выше, ФИО1 был осужден за совершение преступлений против собственности, которые не подпадают под категории преступлений, перечисленных в абзаце третьем части второйстатьи 331 ТК РФ. Судимость с ФИО1 снята постановлением суда от 27.02.2017г. Следовательно, запрет на осуществление педагогической деятельности, установленный абзацем четвертым части второйстатьи 331 ТК РФ- также неприменим.

Учитывая установленный законом принцип свободы заключения трудового договора, суд считает, что требование: пересмотреть заявление ФИО1 о приеме на работу – вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью- также подлежит удовлетворению.

Оценивая все обстоятельства и доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать отказ комитета по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области в приеме ФИО1 на работу на вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью от 21 сентября 2017 года - незаконным.

Обязать комитет по образованию, делам молодежи и спорта Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области пересмотреть заявление ФИО1 о приеме на работу – вакантную должность главного специалиста по работе с молодежью.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, с момента изготовления в окончательной форме, в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.

Судья: Гусев С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2017г.

Судья: Гусев С.А.