Решение № 2-335/2020 2-335/2020(2-6248/2019;)~М-6517/2019 2-6248/2019 М-6517/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-335/2020

Дело № 2-335/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился истец о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ОАО «Молодежный центр».

Прокурорской проверкой установлено, 03.09.2018 ФИО1 был принят на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность <данные изъяты>. С ним заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вместе с тем, ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации ФИО1 не получено.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ: с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере - 10282,17 руб.; с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 5802,57 руб.; с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 5133 руб. Общая сумма задолженности составляет 21 217 руб. 74 коп.

Просил взыскать с ОАО «Молодежный центр» в пользу А.А. задолженность по заработной плате в размере 21217,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 444,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал указав, что задолженности до настоящего времени не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещался.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03.09.2018 ФИО1 был принят на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность <данные изъяты>. С ним заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вместе с тем, ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации ФИО1 не получено.

Согласно представленных расчетов, в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ: с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере - 10282,17 руб.; с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 5802,57 руб.; с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 5133 руб. Общая сумма задолженности составляет 21 217 руб. 74 коп.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 444 руб. 81 коп. Расчет представленный прокурором судом проверен и суд соглашается с ним, кроме того данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 149 руб. 88 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с открытого акционерного общества «Молодежный центр» задолженность по заработной плате с 01.09.2019 по 15.11.2019 в размере 21 217 руб. 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 444 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 149 руб. 88 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21 217 руб. 74 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Богомолов.