Решение № 2-561/2020 2-671/2020 2-671/2020~М-498/2020 М-498/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-561/2020

КОПИЯ

Дело № 2-561/2020

УИД 86RS0008-01-2020-000818-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 года г. Когалым

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Шакировой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него не начисленную и невыплаченную ей единовременную премию к профессиональному празднику Дню работников автомобильного и городского пассажирского транспорта в 2019 году, в обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика на основании трудового договора в должности начальника юридической службы. В октябре 2019 года, накануне празднования Дня работников автомобильного и городского пассажирского транспорта, ответчиком был издан приказ о выплате единовременной премии к указанному празднику только рабочим в размере чуть более 3 000 рублей каждому, руководителям, специалистам и служащим эта премия выплачена не была. Так как ее должность относится к РСиС, то единовременная премия ей также не была выплачена. Считает не выплату ей единовременной премии незаконным, дискриминационным, поскольку выплата этой премии предусмотрена Положением о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ».

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, по доводам, изложенным в иске, уточнила, что после ознакомления с приказом о выплате премии просит взыскать с ответчика в ее пользу 4 568 рублей, дополнительно пояснила, что приказом о выплате премии предусмотрено не выплачивать эту премии работникам, допустившим в учетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, внешним совместителям, поскольку она ни к одной из указанных категорий не относится, то имела право на выплату ей спорной премии.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, по доводам, изложенным истцом.

Представитель ответчика иск не признала, в судебном заседании пояснила, что спорная премия частью заработной платы не является и в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» выплачивается по решению руководителя. В 2019 году руководителем было принято решение ко Дню работников автомобильного и городского пассажирского транспорта поощрить водителей и рабочих, связанных с обслуживанием транспорта, о чем был издан приказ. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец работает у ответчика на основании трудового договора в должности начальника юридической службы.

Пунктом 6.3 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работник имеет право на получение компенсационных выплат и стимулирующих доплат и надбавок, премий в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

Положением о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» предусмотрена выплата к профессиональному празднику – Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, единовременного премиального вознаграждения.

Пунктом 5.6 указанного Положения установлено, что единовременное премиальное вознаграждение начисляется в пределах сумм, утверждённых в бизнес-плане Общества, выплачивается по решению директора Общества и оформляется приказом.

18.10.2019 директором Общества был издан приказ № 370 «О выплате единовременного премиального вознаграждения», согласно которому за высокий профессионализм и за особые достижения в труде, в честь профессионального праздника, Дня работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, в соответствии с протоколом № 1 от 14.10.2019 заседания комиссии по выплате единовременного премиального вознаграждения, было выплачено единовременное премиальное вознаграждение водителям и механизаторам, рабочим по ремонту автомобилей, рабочим вспомогательного производства Общества, состоящим в списочном составе на 30.09.2019, отработавшим не менее 9 месяцев в ООО «Когалымское УТТ», согласно приложению № 1 к приказу.

Поскольку истец к указанной категории работников не относится, единовременное премиальное вознаграждение ко Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта в 2019 году ей выплачено не было.

Истец не начисление и невыплату спорного единовременного премиального вознаграждения считает незаконным и носящим дискриминационный характер.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и к обязательным и безусловным не относятся.

С учетом изложенного, а также того, что выплата спорной единовременной премии не гарантирована всем работникам Общества, неотъемлемой частью заработной платы не является, ее выплата осуществляется на основании решения директора Общества, а такого решения в отношении истца принято не было, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца этой премии.

Также судом не усматривается и факта дискриминации в отношении истца в связи с невыплатой ей спорной премии, поскольку единовременная премия ко Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта в 2019 году в Обществе была выплачена водителям и механизаторам, рабочим по ремонту автомобилей и рабочим вспомогательного производства, то есть только определённым категориям работников, непосредственно связанным с транспортом, всем руководителям, служащим и специалистам, в том числе и истцу, указанная премия не начислялась и не выплачивалась.

Обстоятельства, приведенные истцом в обоснование своих доводов о ее дискриминации, в связи с невыплатой спорной премии, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса российской Федерации во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда от 52.06.1958 № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, к дискриминации не относятся.

Кроме того, начисление и выплата спорной премии в соответствии с локальным нормативным актом осуществляется на основании решения директора Общества и оформляется приказом. По выплате спорной премии в 2019 году директором Общества было принято решение и издан приказ, однако, данный приказ истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-561/2020 Когалымского городского суда ХМАО-Югры