Решение № 2-1008/2021 2-1008/2021~М-809/2021 М-809/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1008/2021

Дело №2-1008/2021

59RS0018-01-2021-001004-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 15 июня 2021 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.,

при секретаре Божиковой Д.А.,

с участием истца помощника прокурора <адрес> ФИО3,

представителя ответчика ФИО5, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> края в интересах ФИО1 к Пермскому филиалу ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании средней заработной платы при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя, оплаты труда работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями, компенсации за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Пермскому филиалу ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании средней заработной платы в связи с невыполнением ФИО1 норм труда, неисполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя за январь 2020 года в размере 101173,60 руб., за апрель 2020 года в размере 92959,35 руб., за май 2020 года в размере 92245,12 руб., за июль 2020 года в размере 88049.28 руб.; оплаты труда ФИО1, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями за февраль 2020 года в размере 357,68 руб., за март 2020 года в размере 1242,40 руб., за июнь 2020 года в размере 1277,42 руб.; компенсации за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 38710,10 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения ответчиком требований трудового законодательства. По результатам проведенной прокуратурой города проверки установлено, что в связи с прекращением деятельности Нижневолжского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Пермский филиал ООО «Буровая компания «Евразия», проект Жирновск, в должности мастера буровой. Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № условия труда на рабочем месте ФИО1 вредные - 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Согласно графику работ на вахте 2020 мастеру буровой бригады ФИО1 установлена норма рабочего времени с января по июль 20ДД.ММ.ГГГГ часов, при этом согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за вышеуказанный период времени фактически отработано 385 часов, невыполненная ФИО1 норма труда составила 803 часа. Согласно графику работ на вахте в январе 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 176 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ в январе 2020 года ФИО1 отработал 0 часов, заработная плата за январь 2020 г. в размере 101173,60 рублей (574,85 руб. (размер средней заработной платы) * 176 часов (неотработанные часы в январе 2020 г.)) ФИО1 не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками за январь 2020 года. Согласно графику работ на вахте в феврале 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 154 часа. В соответствии с табелями учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в феврале 2020 года ФИО1 отработал 44 часа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности. Согласно графику работ на вахте в марте 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 176 часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в марте 2020 года ФИО1 отработал 198 часов. Согласно графику работ на вахте в апреле 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 165 часов. В соответствии с табелем рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ в апреле 2020 года ФИО1 отработал 0 часов, заработная плата за апрель 2020 года в размере 92959,35 рублей (563,39 руб. (размер средней заработной платы) * 165 часов (неотработанные часы в апреле 2020 г.)) ФИО1 не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками за апрель 2020 года. Согласно графику работ на вахте в мае 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 176 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ в мае 2020 года ФИО1 отработано 0 часов, заработная плата за май 2020 года в размере 92245,12 рублей (524,12 руб. (размер средней заработной платы) * 176 часов (неотработанные часы в мае 2020 года)) ФИО1 не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май 2020 года. Согласно графику работ на вахте в июне 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 165 часов. В соответствии с табелями учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в июне 2020 года ФИО1 отработано 165 часов. Согласно графику работ на вахте в июле 2020 года для ФИО1 установлена норма рабочего времени 176 часов. В соответствии с табелем рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ в июле 2020 года ФИО1 отработано 0 часов, заработная плата за июль 2020 года в размере 88049,28 рублей (500,28 руб. (размер средней заработной платы) * 176 часов (неотработанные часы в июле 2020 года)) ФИО1 не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками за июль 2020 года. Итого ответчиком в пользу ФИО1 не выплачена средняя заработная плата за январь, апрель, май, июль 2020 года в размере 374427,35 руб.

В нарушение ст.147 ТК РФ оплата труда ФИО1, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями, за февраль 2020 года в сумме 357,68 руб. (8941,93 руб. (размер начисленного ФИО1 февраль 2020 года оклада) * 4% (минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), март 2020 года в сумме 1242,40 руб. (31060,06 руб. * 4%), июнь 2020 года в сумме 1277,42 руб. (31935,48 руб. * 4%) не начислялась и не выплачивалась, подтверждается расчетными листками.

В нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка в связи с невыполнением ФИО1 норм труда, неисполнении им трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, а также за неоплату труда ФИО1, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями, также не начислена и не выплачена в размере 38710,10 руб. (расчет в приложении).

В целях устранения выявленных нарушений прокурором города ДД.ММ.ГГГГ в Пермский филиал ООО «Буровая компания «Евразия» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, при этом до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 Пермским филиалом ООО «Буровая компания «Евразия» не погашена.

Истец помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводом изложенным в иске.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании иск признал частично, не согласился с расчетом среднего заработка произведенным истцом, представил письменные возражения, письменные пояснения к расшифровке доходов ФИО1 для расчета среднечасового заработка, заявил о применения срока исковой давности в отношении взыскания денежных сумм за январь 2020 года, указал, что установленный работнику должностной оклад мастера бурового предусматривает повышенную оплату труда персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями в размере 4%.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Буровая компания «Евразия» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Пермский филиал ООО «Буровая компания «Евразия», проект Жирновск, на должность мастер буровой (л.д.19).

Согласно п.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № условия труда на рабочем месте ФИО1 вредные - 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) (л.д. 19 оборот-22).

Согласно п.5.2.1 Положения об оплате труда работников Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» (далее - Положение) заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы включает: тарифную ставку, оклад (должностной оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.п. 5.2.1.1), переменная часть заработной платы включает: ежемесячные (квартальные) выплаты, единовременные премиальные выплаты, годовые премиальные выплаты (вознаграждение по итогам работы за год) (п.п.5.2.2). (л.д. 23-29).

Истцом в суд представлены расчетные листки с декабря 2018 года по июль 2020 года (л.д.30-33оборот).

Согласно графику работ на вахте на 2020 год мастеру буровой Буровой бригады № ФИО1 установлена норма рабочего времени с января по июль 20ДД.ММ.ГГГГ часов (л.д. 32).

Истцом в суд представлены табеля учета рабочего времени за период с января по июль 2020 года, согласно которым в указанный период времени ФИО1 фактически отработано 385 часов, невыполненная ФИО1 норма труда составила 803 часа (л.д 34-41).

Согласно графику работ на вахте на 2020 год ФИО1 установлена норма рабочего времени в январе 176 часов, апреле 165 часов, мае 176 часов, июле 176 часов, в указанный период времени, согласно табелям учета рабочего времени за указанный период, ФИО1 отработано 0 часов, заработная плата не начислена и не выплачена.

Истцом представлен расчет средней заработной платы в связи с невыполнением ФИО1 норм труда, неисполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя за январь 2020 года в размере 101173,60 руб., за апрель 2020 года в размере 92959,35 руб., за май 2020 года в размере 92245,12 руб., за июль 2020 года в размере 88049,28 руб.

Суд, проверив расчет предъявленный в иске, считает, что его нужно изменить и согласиться с доводами ответчика и представленным контррасчетом (л.д.2-13 Т.2).

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности по взысканию денежных средств за январь 2020 года.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных истцом расчетных листков суд приходит к выводу, что ответчик исполнял надлежащим образом обязанность по ежемесячному информированию работника о размере начисленной заработной платы, ее составных частях, в связи с чем ФИО1 ежемесячно должно было быть известно о размере начисленной и выплаченной заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что установленный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по средней заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек.

На основании изложенного, исковые требования прокурора г.Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средняя заработная плата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя за апрель 2020 года в размере 71705,70 руб., за май 2020 года в размере 72531,36 руб., за июль 2020 года в размере 60462,44 руб.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Довод представителя ответчика о том, что в должностной оклад мастера буровой включена оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает несостоятельным, поскольку в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении уровня оплаты труда», утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ схема окладов рабочих ООО «Буровая компания «Евразия» в соответствии с Приложением 2 к приказу, в приложении 2 данного приказа отсутствует должность мастер буровой (л.д.53-55).

Требование о взыскании оплаты труда ФИО1, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями за февраль 2020 года в размере 357,68 руб., за март 2020 года в размере 1242,40 руб., за июнь 2020 года в размере 1277,42 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно представленному расчету, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составляет 38710,10 руб.

Указанный расчет судом проверен, суд считает его не верным.

Судом произведен следующий расчет компенсации:

Расчёт компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

71 705,70

15.05.2020

21.06.2020

38

5,50 %

1/150

71 705,70 * 38 * 1/150 * 5.5%

999,10 р.

71 705,70

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

71 705,70 * 35 * 1/150 * 4.5%

752,91 р.

71 705,70

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

71 705,70 * 238 * 1/150 * 4.25%

4 835,35 р.

71 705,70

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

71 705,70 * 35 * 1/150 * 4.5%

752,91 р.

71 705,70

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

71 705,70 * 2 * 1/150 * 5%

47,80 р.

Итого:

7 388,07 руб.

Расчёт компенсации за неоплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

357,68

15.03.2020

26.04.2020

43

6,00 %

1/150

357,68 * 43 * 1/150 * 6%

6,15 р.

357,68

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

357,68 * 56 * 1/150 * 5.5%

7,34 р.

357,68

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

357,68 * 35 * 1/150 * 4.5%

3,76 р.

357,68

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

357,68 * 238 * 1/150 * 4.25%

24,12 р.

357,68

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

357,68 * 35 * 1/150 * 4.5%

3,76 р.

357,68

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

357,68 * 2 * 1/150 * 5%

0,24 р.

Итого:

45,37 руб.

Расчёт компенсации за неоплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 242,40

15.04.2020

26.04.2020

12

6,00 %

1/150

1 242,40 * 12 * 1/150 * 6%

5,96 р.

1 242,40

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 242,40 * 56 * 1/150 * 5.5%

25,51 р.

1 242,40

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 242,40 * 35 * 1/150 * 4.5%

13,05 р.

1 242,40

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 242,40 * 238 * 1/150 * 4.25%

83,78 р.

1 242,40

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 242,40 * 35 * 1/150 * 4.5%

13,05 р.

1 242,40

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

1 242,40 * 2 * 1/150 * 5%

0,83 р.

Итого:

142,18 руб.

Расчёт компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

72 531,36

15.06.2020

21.06.2020

7
5,50 %

1/150

72 531,36 * 7 * 1/150 * 5.5%

186,16 р.

72 531,36

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

72 531,36 * 35 * 1/150 * 4.5%

761,58 р.

72 531,36

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

72 531,36 * 238 * 1/150 * 4.25%

4 891,03 р.

72 531,36

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

72 531,36 * 35 * 1/150 * 4.5%

761,58 р.

72 531,36

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

72 531,36 * 2 * 1/150 * 5%

48,35 р.

Итого:

6 648,70 руб.

Расчёт компенсации за неоплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 277,42

15.07.2020

26.07.2020

12

4,50 %

1/150

1 277,42 * 12 * 1/150 * 4.5%

4,60 р.

1 277,42

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

1 277,42 * 238 * 1/150 * 4.25%

86,14 р.

1 277,42

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

1 277,42 * 35 * 1/150 * 4.5%

13,41 р.

1 277,42

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

1 277,42 * 2 * 1/150 * 5%

0,85 р.

Итого:

105,00 руб.

Расчёт компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 462,44

15.08.2020

21.03.2021

219

4,25 %

1/150

60 462,44 * 219 * 1/150 * 4.25%

3 751,69 р.

60 462,44

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

60 462,44 * 35 * 1/150 * 4.5%

634,86 р.

60 462,44

26.04.2021

27.04.2021

2
5,00 %

1/150

60 462,44 * 2 * 1/150 * 5%

40,31 р.

Итого:

4 426,86 руб.

Сумма компенсации по всем задолженностям: 18 756,18 руб.

Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составил 18756,18 руб.

На основании изложенного, исковые требования прокурора г.Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 18756,18 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5463,33 руб.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя за апрель 2020 года в размере 71705,70 руб., за май 2020 года в размере 72531,36 руб., за июль 2020 года в размере 60462,44 руб.

Взыскать с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 оплату труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями за февраль 2020 года в размере 357,68 руб., за март 2020 года в размере 1242,40 руб., за июнь 2020 года в размере 1277,42 руб.

Взыскать с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты среднего заработка и оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 18756, 18 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» в доход бюджета госпошлину в сумме 5463,33 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Андрианова

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2021.