Решение № 2-3225/2025 2-3225/2025~М-429/2025 М-429/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-3225/2025

Дело № 2-3225/2025

УИД 45RS0026-01-2025-000862-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган 3 июля 2025 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Белугиной М.С.,

при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Газпромтранс» (Ямальский филиал) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что истец работает вахтовым методом в диспетчерском отделе службы перевозок Ямальского филиала ООО «Газпромтранс» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности дежурного по разъезду - ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ, работая на станции <адрес>, при производстве маневровой работы истец произвел закрепление группы из 14 вагонов (56 осей) по 2 станционному пути 9-ю тормозными башмаками (3-мя тормозными башмаками - согласно ТРА станции при закреплении на 2 пути и 6-ю дополнительными тормозными башмаками - с учетом диспетчерскою приказа № на усиление ветра до штормового – 24 м/с). 2 тормозных башмака были уложены сверх нормы из-за зрительной ошибки в таблице на стенде, как написал в своем объяснении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований п. 24 Техническо-распорядительного акта (ТРА) станции Сохонто, № Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания и невыплате 50% премии несправедливым и незаконным. Истец ссылается на предвзятое отношение работодателя к нему. Также указывает, что работодатель совместно с профсоюзным комитетом не создали Комиссию по трудовым спорам и не рассмотрели его заявление в 10-дневный срок. Просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом начальника Ямальского филиала ООО «Газпромтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, обязать Ямальский филиал ООО «Газпромтранс» выплатить ФИО1 50% от установленного размера премии за октябрь 2024 г., удержанные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предупредить руководство Ямальского филиала об ответственности за дискриминацию в сфере труда с использованием служебного положения по ст. 3 ТК РФ и ст. 136 УК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласились по основаниям возражений на исковое заявление и дополнения к возражениям.

Представители третьих лиц ОАО «РЖД», Министерства путей сообщения Российской Федерации в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в Ямальский филиал ООО «Газпромтранс» на должность диспетчера поездного ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №.

Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность «Дежурного по разъезду». Рабочим местом работника определено <адрес>

В соответствии пп. 2.2.1-2.2.3 Соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции. При осуществлении трудовой функции руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя, условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, в том числе приказы, инструкции, положения работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ согласно «Положению по обеспечению безопасности движения на железнодорожном пути необщего пользования ПАО «Газпром» - «<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, начальником службы организации перевозок ФИО5 была проведена проверка по обеспечению безопасности движения и соблюдения технологических процессов в диспетчерском отделе службы организации.

В результате проведенной служебной проверки было установлено: <данные изъяты> г.

Основанием для проведения служебной проверки послужила служебная записка начальника диспетчерского отдела ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пп. 2.1, 2.19, 2.42 должностной инструкции дежурного по разъезду ФИО1 обязан:

- выполнять приказы, распоряжения и требования руководящих документов по организации движения поездов и маневровой работы, обеспечении безопасности движения поездов, соблюдении правил и инструкций по охране труда (п. 2.1.);

- производить закрепление подвижного состава на путях станции (разъезда) тормозными башмаками и изъятие их порядком, предусмотренным ТРА станции, с последующим докладом диспетчеру поездному участка о выполнении данных операций (п. 2.19.);

- обеспечивать безопасность движения железнодорожного транспорта в соответствии с требованиями Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, в пределах своих полномочий (п. 2.42.).

Согласно пп. 4.1, 4.10 Должностной инструкции дежурного по разъезду ФИО1 несет персональную ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4.1.);

- невыполнение или ненадлежащее исполнение требований Законов, ПТЭ и иных нормативно-правовых актов в области железнодорожного транспорта Российской Федерации, общества и Филиала, в пределах своих полномочий (п. 4.10.).

ТРА станции <данные изъяты> локальным нормативным актом, принятым на основании Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации», который является обязательным к принятию и исполнению владельцев путей необщего пользования. Эксплуатация железнодорожных путей необщего пользования без принятия данного локального нормативного акта запрещена.

В соответствии с п. 60 Инструкции по организации движения поездов и маневровой работе, являющейся Приложением № к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № дежурный по железнодорожной станции, в обязанности которого входит распоряжение приемом, отправлением и пропуском поездов, а также другими передвижениями железнодорожного подвижного состава, после вступления на дежурство обязан: проверить через них состояние обслуживаемых ими рабочих мест, правильность закрепления железнодорожного подвижного состава в соответствии с техническо-распорядительным актом железнодорожной станции (инструкцией о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожных путях необщего пользования).

Согласно п. 1 Приложения № вышеуказанной инструкции «Порядок закрепления подвижного состава» железнодорожный подвижной состав, оставляемый на станционных железнодорожных путях, а также на железнодорожных путях необщего пользования без локомотива, закрепляется от самопроизвольного движения тормозными башмаками, стояночными тормозами (ручным или автоматическим <1>) или стационарными средствами закрепления до отцепки локомотива в соответствии с Инструкцией по организации движения поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Российской Федерации, содержащейся в приложении № к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным настоящим Приказом (далее - Инструкция), по нормам, предусмотренным в локальном нормативном акте владельца инфраструктуры (владельца железнодорожных путей необщего пользования), (далее -техническо-распорядительный акт), а в случае отсутствия железнодорожных станций на железнодорожных путях необщего пользования - в соответствии с локальным нормативным актом владельца железнодорожных путей необщего пользования.

При этом, п. 22 данного Приложения предусматривает, что порядок закрепления подвижного состава с указанием норм закрепления на железнодорожных путях, ответственных за выполнение операций по установке и снятию средств закрепления, а также контролирующих выполнение указанных операций приводится в локальном нормативном акте владельца инфраструктуры (владельца железнодорожных путей необщего пользования).

Согласно пп. 2 п. 24 Приложения № к Инструкции лицо, распоряжающееся маневрами, убеждается в соответствии переданного машинистом и руководителем маневров сообщения нормам закрепления вагонов, установленным в локальном нормативном акте владельца инфраструктуры (владельца железнодорожных путей необщего пользования) для конкретного железнодорожного пути, и дает разрешение на выезд локомотива (маневрового состава) с железнодорожного пути (из данного маневрового района).

Согласно пп. 3, п. 20 Приложения 20 Инструкции по организации движения поездов и маневровой работе к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № работник, осуществляющий закрепление железнодорожного подвижного состава, обязан сверить указанное количество тормозных башмаков (стационарных устройств закрепления) на соответствие нормам установленным локальным нормативным актом владельца инфраструктуры (владельца железнодорожных путей необщего пользования), и при их соответствии повторить команду, а при несоответствии - сообщить дежурному по железнодорожной станции о несоответствии норм закрепления состава поезда.

Таким образом, ТРА представляет собой совокупность нормативных положений, регулирующих использование технических средств на железнодорожных станциях. Основная задача этих актов - обеспечение безопасной и бесперебойной работы железнодорожных станций, включая приём, отправление и пропуск поездов, а также выполнение маневровых операций. Все работники железнодорожной станции обязаны строго соблюдать установленные нормы.

Разработка ТРА для железнодорожных станций, железнодорожных разъездов, обгонных пунктов и путевых постов осуществляется владельцами инфраструктуры и владельцами железнодорожных путей необщего пользования в соответствии с приложением № к Инструкции по организации движением поездов и маневровой работы на железнодорожном транспорте Российской Федерации.

Согласно требованию п. 24 ТРА станции <адрес> закрепление 56 осей по второму пути от нечетной горловины с учетом увеличения норм закрепления как при штормовом ветре более 21 м/с должно производиться 7-ю тормозными башмаками, с укладкой 4 тормозных башмаков с четной стороны и 3 тормозных башмаков с нечетной стороны.

Кроме того, согласно п. 25 ТРА <адрес> проверка закрепления тормозными башмаками подвижного состава, находящегося на путях станции, осуществляет дежурный по разъезду, принимающий и сдающий смены. Он оформляет запись в журнале движения поездов формы ДУ-2 о местонахождении, состоянии, количестве, номерах всех тормозных башмаков. Дежурный по разъезду принимающей смены проверяет наличие и исправность всех тормозных башмаков, обеспечение сохранности их в местах хранения, соответствие их данным инвентарной описи, а также соответствие местонахождения тормозных башмаков записи в журнале движения поездов формы ДУ-2, оформленной дежурным по разъезду сдающей смены. После проведенной проверки дежурный по разъезду принимающей смены оформляет запись о приеме дежурства, которую заверяет своей подписью, затем оформляет запись о сдаче дежурства и заверяет ее своей подписью.

Согласно примечанию 8 п. 24 ТРА станции <адрес>: закрепление состава с четной и нечетной стороны производится с укладкой тормозных башмаков под крайние вагоны. Запрещается оставление на путях станции вагонов, прицепляемых к ранее закрепленным группам вагонов, без проверки на достаточность применяемой нормы закрепления и без обязательной установки тормозного башмака под крайний вагон со стороны возможного ухода. Об укладке (изъятии) тормозных башмаков дежурный по разъезду обязан убедиться по докладу работника, указанного в графе 8 (9) п. 24 ТРА или лично. Учет закрепления подвижного состава на путях станции ведется дежурным по разъезду в журнале учета крепления подвижного состава, с последующим докладом ДНЦ о произведенном закреплении (при докладе передается информация о номере пути закрепления, количестве тормозных башмаков с указанием стороны их установки). Внесение записей в журнал учета закрепления подвижного состава производится только после завершения операций по укладке тормозных башмаков либо их изъятии, также в данном журнале не предусмотрен порядок приема/сдачи дежурства.

Согласно примечанию 11 п. 24 ТРА станции <адрес> при сильном (более 15м/с) ветре, норма закрепления вагонов, указанная в ТРА станции Схонто, увеличивается укладкой под колеса вагонов трех дополнительных тормозных башмаков (на каждые 200 осей закрепляемой группы), а при очень сильном (штормовом, более 21 м/с) ветре - семи тормозных башмаков. При данном увеличении норм закрепления направление ветра не учитывается. Тормозные башмаки укладываются со стороны спуска. Сторона спуска определяется согласно упрощённой схемы продольных профилей путей станции. Разрешается оставление одиночно стоящих единиц ССПС на путях разъезда при усилении ветра с закреплением по одному тормозному башмаку с каждой стороны на единицу самоходного подвижного состава и приведении ручного тормоза оставляемой единицы самоходного подвижного состава в рабочее положение (при соблюдении условия: 5 тормозных 1 тормозной башмак), с последующей отметкой в журнале учета закрепления подвижного состава, (абзац в новой редакции, основание приказ ЯФ от ДД.ММ.ГГГГ №)

Таким образом, единственный способ осуществить правильность закрепления подвижного состава в границах раздельного пункта определен в п. 24 ТРА.

График работы вахтового персонала диспетчерского отдела (дежурные по разъезду) не подразумевает привязку работников к определенному раздельному пункту, график является общим, пофамильным.

ФИО1 обязан неукоснительно соблюдать выполнять приказы, распоряжения и требования руководящих документов по организации движения поездов и маневровой работы, обеспечении безопасности движения поездов, соблюдении правил и инструкций по охране труда, что предусмотрено в его должностных обязанностях.

С ФИО1 проводился инструктаж по охране труда на его рабочем месте, о чем в материалах дела имеются листы ознакомления, а также копия Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признал нарушение требований Станции ТРА <адрес> при исполнении служебных обязанностей.

В заявлении на имя работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указывал, что при закреплении тормозных башмаков ошибочно уложил 2 лишних по причине зрительной ошибки, так как в таблице по расчету количества башмаков неправильно разглядел нужное число.

Работодатель пришел к выводу о том, что нарушение было допущено работником диспетчерского отдела вследствие ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией дежурного по разъезду от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем приказом Ямальского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии в размере 50% за октябрь 2024 г.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что в судебном заседании последним не оспаривалось.

По мнению работодателя, увеличение норм закрепления подвижного состава сверх норм, установленных ТРА станции Сохонто, могли бы привести к порче имущества филиала связанное с тем, что сменный работник, которому необходимо было бы производить изъятие тормозных башмаков, руководствовался бы нормами установленным ТРА и соответственно не имел бы реального представления об укладке лишних тормозных башмаков.

Работодателем также указывается, что требования, как федерального законодательства (Правила технической эксплуатации), так и локальных нормативных актов (ТРА <адрес>), содержат обязанность дежурного по разъезду проверять закрепление подвижного состава на прямое соответствие нормам указанных в ТРА. При этом нормы права в данной области какого-либо двоякого толкования не содержат и не предоставляют права выбора работнику самому определять количество тормозных башмаков, необходимых для закрепления подвижного состава. Более того существует обязанность дежурного по разъезду при несоответствии нормам закрепления — устранять указанные несоответствия. Не проверить больше/меньше, а установить прямое соответствие с нормами закрепления, указанными в локальном нормативном акте владельца ж/д инфраструктуры необщего пользования. В случае наличия замечаний - устранить их.

Считая приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, примененное дисциплинарное взыскание слишком строгим, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1; ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Дисциплиной труда, согласно ст. 189 ТК РФ, является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 35 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно письменным материалам дела ответчиком процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, от истца своевременно было отобрано объяснение, в котором истец признал допущенные нарушения.

Работодателем также указано, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду — поощрения и взыскания по службе.

К служебной записке приобщен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, которым он привлечен к дисциплинарной ответственности за аналогичные нарушения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении 50% премии, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден, последним учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, до издания приказа об увольнении у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания не нарушены, кроме того при применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалось предшествующее поведение работника и его отношение к труду, его семейное положение.

Суд также учитывает то, что до обращения ФИО1 в суд, он трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд находит примененное к истцу наказание соответствующим обстоятельствам допущенного нарушения, отношению работника к своим должностным обязанностям.

Учитывая специфику детальности в сфере железнодорожного транспорта, суд соглашается с доводами ответчика о том, что увеличение норм закрепления подвижного состава сверх норм, установленных ТРА станции Сохонто, могли бы привести к порче имущества филиала, сменный работник, которому необходимо было бы производить изъятие тормозных башмаков, руководствовался бы нормами, установленными ТРА, и соответственно не имел бы реального представления об укладке лишних тормозных башмаков, на изъятие которых потребовалось бы, в том числе, больше времени.

<данные изъяты>

Согласно п. 2.1. Положения оклады устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда с учетом индивидуального коэффициента служащего (Кс).

Согласно п. 2.1.1. Положения оклады определяются по определенной формуле, с учетом коэффициента учитывающего признаки деловых качеств. Максимальное значение коэффициента составляет 8 баллов.

Коэффициент деловых качеств определяется непосредственным руководителем специалиста.

При несогласии работника с установленным Кд, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке. Коэффициент деловых качеств (Кд) устанавливается с учетом результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией.

Индивидуальный коэффициент служащего (Кс), устанавливается на календарный год, приказом директора филиала, начальника филиала.

Коэффициент Кс ФИО1, а также других работников были установлены на 2023 <адрес> филиала ООО «Газпромтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ, на 2024 <адрес> филиала ООО «Газпромтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ, на 2025 <адрес> филиала ООО «Газпромтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ

Данные приказы и установленные индивидуальные коэффициенты истцом не оспорены.

Согласно п. 6.4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпромтранс» (Приложение № к Коллективному договору) при наличии у работника в течение года упущений генеральный директор Общества может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений: нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации технологического оборудования и сооружений; невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства; недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы; предоставление недостоверных документов, в том числе служащих основанием для получения социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Общества; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; наличие брака, дефектов и ошибок в работе.

Работникам, совершившим в течение года дисциплинарный проступок, за исключением проступка абз. 8 п. 6.1.3, и имеющим дисциплинарное взыскание по состоянию на последний отработанный в календарном году день, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере: на 25% при наличии замечания, на 50% - при наличии выговора.

Руководителем Общества может быть принято решение о снижении размера вознаграждения работнику в большем размере в зависимости от характера дисциплинарного проступка.

Учитывая обстоятельства и характер совершенного проступка, суд приходит к выводу, о том, размер премии ФИО1 снижен обосновано.

Отклоняя доводы истца о наличии конфликтных отношений с работодателем по причине того, что истец уже давал иск в суд об оспаривании карты специальной оценки условий труда, суд исходит из того, что данные доводы надлежащими средствами доказывания не подтверждены, при том, что истец уже имел взыскания за аналогичные нарушения должностных обязанностей.

Доводы истца о том, что со стороны работодателя имела место дискриминация, по мнению суда, также не обоснованы.

Под дискриминацией в силу ст. 3 ТК РФ понимается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из материалов дела, на обстоятельства, которые в силу ст. 3 ТК РФ свидетельствуют о дискриминации работника, истец не ссылался.

Суд полагает также несостоятельным довод о том, что работодатель нарушил требования ст. 386, 387 ТК РФ.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Как следует из материалов дела и указывается ответчиком, ФИО1 не является выбранным представителем трудового коллектива филиала, которому бы делегировали полномочия по инициативе создания Комиссии по трудовым спорам, сам с заявлением о создании Комиссии по трудовым спорам в ООО «Газпромтранс» не обращался, а Комиссия в ООО «Газпромтранс» не создана, ему правомерно было отказано в направлении его заявления в несуществующий в организации орган для разрешения индивидуальных споров и разъяснено право на обращение в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Суд считает необходимым отметить, что данный довод противоречит доводу истца о дискриминации со стороны работодателя, поскольку имея недоверие к последнему, работник вправе сразу обратиться в суд за защитой своих прав, полагая примененное к нему дисциплинарное взыскание незаконным. Создание Комиссии по трудовым спорам не является обязательным в процедуре применения дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы, представления через Курганский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С. Белугина