Решение № 2-1976/2018 2-90/2019 2-90/2019(2-1976/2018;)~М-2045/2018 М-2045/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1976/2018

Дело № 2-90/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ АО «Шимановская больница» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты подъемного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ АО «Шимановская больница» обратилось в Свободненский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты подъемного пособия.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указали, что -- с врачом психиатром-наркологом ФИО1 был заключен трудовой договор --.

Также с ФИО1 был заключен договор -- от -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту. В соответствии с данным договором учреждение обязуется выплатить ФИО1 подъемное пособие в сумме 100 000 рублей. В свою очередь ФИО1 принял на себя обязанность отработать в ГБУЗ АО «Шимановская больница» не менее 5 лет. В противном случае, при увольнении до истечении данного срока (за исключением п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работник обязан возвратить единовременную выплату.

Указанные выплаты производятся ГБУЗ АО «Шимановская больница» на основании приказа главного врача «Об утверждении Положения о единовременной выплате компенсационного характера молодым специалистам с высшим медицинским образованием и специалистам с высшим медицинским образованием, трудоустраивающимся в ГБУЗ АО «Шимановская больница».

Заключая договор -- от -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет по трудовому договору, а в случае увольнения до истечения указанного срока – возвратить сумму данной выплаты.

-- ФИО1 в соответствии с приказом от -- ---Л был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ – по инициативе работника связи с переменой им места жительства.

-- ФИО1 под роспись было вручено уведомление о необходимости возвратить единовременную выплату подъемного пособия, однако до настоящего времени денежные средства на счет ГБУЗ АО «Шимановская больница» не поступили.

Пунктом 3.2. договора -- г. о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту предусмотрено, что за нарушение порядка и сроков возврата подъемного пособия Работник уплачивает штраф работодателю в размере 0,1 % от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки.

В пункте 2.2.2. вышеуказанного договора предусмотрено, что работник обязан произвести возврат единовременной выплаты подъемного пособия в течение 30 календарных дней с момента получения соответствующего уведомления от работодателя. Таким образом неустойка, подлежащая взысканию с ФИО1 с -- составляет 15 100 (пятнадцать тысяч сто) рублей.

Просят суд взыскать с ФИО1 единовременную выплату подъемного пособия в размере 100 000 рублей, неустойку в размере 15 100 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 502 рубля.

Истец ГБУЗ АО «Шимановская больница», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает, в связи с тем, что выплаченные подъемные денежные средства были израсходованы на ремонт служебного жилья, в котором была неисправна система отопления, при этом заработная плата его составляла 10 000 - 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав мнение ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ч 3. ст. 420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В ст. 330 ГК РФ установлено, что неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Материалами дела установлено, что -- между ГБУЗ АО «Шимановская больница» и ФИО1 был заключен трудовой договор --, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность врача-психиатра-нарколога на 1 ставку.

Приказом ГБУЗ АО «Шимановская больница» от -- ---а было утверждено положение о единовременной выплате подъемного пособия молодым специалистам в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Шимановская больница».

Вышеуказанным положением предусмотрена выплата подъемного пособия молодым специалистам в размере 100 000 рублей. Согласно п. 5 положения в случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения 5 лет работы, данная выплата подлежит возврату ГБУЗ АО «Шимановская больница» в полном объеме.

-- между ГБУЗ АО «Шимановская больница» и ФИО1 был заключен договор -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту. На основании вышеуказанного договора ФИО1 как молодому специалисту была произведена выплата подъемного пособия в размере 100 000 рублей, что подтверждается платежным поручением -- от --

Согласно п. 2.2.1. договора -- от -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту ФИО1 принял на себя обязательство отработать по основному месту работы в ГБУЗ АО «Шимановская больница» в течение 5 лет в соответствии с заключенным трудовым договором от -- --.

Согласно п. 2.2.2. договора -- от -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту ФИО1 принял на себя обязательство произвести возврат единовременной выплаты подъемного пособия в течение 30 календарных дней с момента получения соответствующего уведомления от Работодателя в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника или инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3.2. договора за нарушение порядка и сроков возврата подъемного пособия работник уплачивает работодателю штраф в размере 0,1 % от суммы, подлежащей возврату за каждый день просрочки.

В соответствии с приказом ---л от -- трудовой договор с ФИО1 был расторгнут -- по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 было вручено уведомление от -- -- о необходимости возврата полученного подъемного пособия в размере 100 000 рублей на расчетный счет ГБУЗ АО «Шимановская больница». Возврат пособия ФИО1 произведен не был. В связи с чем, истцом произведен расчет неустойки согласно п. 3.2. договора -- от -- о единовременной выплате подъемного пособия молодому специалисту. Расчет проверен судом и признан верным.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы подъемного пособия и неустойки.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательства, подтверждающих возврат суммы подъемного пособия и неустойки, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании суммы единовременного подъемного пособия и неустойки подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску «ГБУЗ АО «Шимановская больница» понесло расходы по уплате государственной пошлины в размере 3502 рубля 00 копеек, подтвержденные соответствующим платежным поручением -- от --, поэтому эти судебные расходы подлежат возмещению истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУЗ АО «Шимановская больница» к ФИО1 о взыскании суммы подъемного пособия и неустойки - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения, уроженца --, в пользу ГБУЗ АО «Шимановская больница» сумму подъемного пособия в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек и неустойку в размере 15 100 (пятнадцать тысяч 100) рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения, уроженца --, в пользу ГБУЗ АО «Шимановская больница» государственную пошлину в размере 3 502 (три тысячи пятьсот два) рубля 00 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2019 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области В.В.Шестопалов