Решение № 2-102/2026 2-102/2026(2-1087/2025;)~М-1070/2025 2-1087/2025 М-1070/2025 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-102/2026

№2-102/2026

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2026 года с. Исянгулово РБ

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ишдавлетовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Минибаевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности .... от ДД.ММ.ГГГГ, посредством видеоконференцсвязи через Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений к ФИО2 о взыскании с работника ущерба, причиненного бюджету Республики Башкортостан, вследствие представления подложных документов,

У С Т А Н О В И Л:

ГКУ Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений, обратилось в суд с иском, где просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного действительного материального ущерба перечисленных работнику из Бюджета Республики Башкортостан командировочных расходов. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ....-ТД, с принятием на должность водителя автомобиля в транспортный отдел. Фактическое местонахождение транспортного отдела – <адрес>. ФИО2 на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ .... был направлен в служебные командировки с перечислением последнему из бюджета РБ денежной суммы в общем размере .... рублей, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений, а также платежными поручениями по реестру.... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ а сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей.

Всего перечислено из бюджета РБ работнику .... рублей без учета суточных расходов. После возвращения ответчик предоставил кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>»; кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты><данные изъяты> кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты> кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, подтверждающий его проживание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ..../лс с ответчиком ФИО2 истец расторгнул трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ ...., Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС проведена выездная плановая проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за плановый период ДД.ММ.ГГГГ. года включительно с направлением в адрес истца акта выездной проверки ДД.ММ.ГГГГ .... с выявленными нарушениями и решением о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По результатам указанной проверки контрольным органом выявлены нарушения в виде представления подотчетным работником ФИО2 работодателю ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС подложных (поддельных) документов о его проживании (кассовых чеков и счетов) на сумму .... рублей при сдаче авансовых отчетов.

Просит взыскать с бывшего работника ФИО2 в пользу ГКУ Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений сумму причиненного действительного материального ущерба, перечисленных работнику из бюджета Республики Башкортостан командировочных расходов в размере .... рублей и расходы по оплате госпошлины в размере .... рублей.

Представитель истца ГКУ Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений ФИО1 по доверенности, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, в предыдущих заседаниях с требованиями не согласился, просил в удовлетворении отказать. Просил рассмотреть дело без его участия.

Третье лицо ООО Гостиница "Башкортостан" надлежащим образом извещенные в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между истцом ГКУ РБ Управления по ЭГС и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор ....-ТД, с принятием на должность водителя автомобиля в транспортный отдел. Фактическое местонахождение транспортного отдела – <адрес>

В соответствии с п.6.2 должностной инструкции водителя автомобиля транспортного отдела работник в связи с производственной необходимостью обязан выезжать в служебные командировки.

ФИО2 на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ ...., от ДД.ММ.ГГГГ .... был направлен в служебные командировки с перечислением последнему из бюджета РБ денежной суммы в общем размере .... рублей, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений, а также платежными поручениями по реестру.... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ а сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей, .... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... рублей.

Согласно ст.168 ТК РФ, в случае направления работника в служебную командировку: работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя.

В силу п. 26 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ .... "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

После возвращения ответчик предоставил чек на .... руб., о его проживании в период командировки в <данные изъяты>

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ ...., Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС проведена выездная плановая проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за плановый период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с направлением в адрес истца акта выездной проверки ДД.ММ.ГГГГ .... с выявленными нарушениями и решением о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам указанной проверки, контрольным органом выявлены нарушения в виде представления подотчетным работником ФИО6 работодателю ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС подложных (поддельных) документов о его проживании в гостинице МУП Гостиница «Башкортостан» (кассовых чеков и счетов) на сумму .... рублей при сдаче авансовых отчетов.

ДД.ММ.ГГГГ Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> вынесено решение .... о привлечении ГКУ РБ Управление по эксплуатации ГТС к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам о возмещении работодателю, причиненного ущерба, в том числе по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые в силу части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .... "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .... "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .... "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.

После установления о подложности предоставленных ответчиком документов, ДД.ММ.ГГГГ, через транспортный отдел (фактическое место работы) ФИО2 было предъявлено письменное распоряжение (требование) от ДД.ММ.ГГГГ. исх. ...., о предоставлении письменного объяснения о том, где были взяты чеки о проживании. Данное требование было направлено по месту проживания ответчика, объяснение ФИО2 не предоставил.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, МУП ГК «Башкортостан» ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в ООО гостиница «Башкортостан» (ОГРН <***>).

Из ответа на судебный запрос от ООО гостиница «Башкортостан» следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> не проживал.

<данные изъяты> исх .... от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что в журнале регистрации проживающих в <данные изъяты> находящейся по адресу: <адрес> не найдена запись о проживании ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В силу ст. 56 ГПК РФ, поскольку ответчиком не предоставлено доказательств того, что отчетные документы по командировке на сумму .... руб. за проживание в гостинице <данные изъяты> соответствуют действительности, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений к ФИО2 о взыскании с работника ущерба, причиненного бюджету Республики Башкортостан, вследствие представления подложных документов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии ....) в пользу Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму причиненного материального ущерба в размере .... (пятьдесят восемь тысяч сто) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере .... руб.

Ответчик вправе подать в Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г. Р. Ишдавлетова

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2026 года.