Решение № 2-4225/2023 2-508/2024 2-508/2024(2-4225/2023;)~М-3457/2023 М-3457/2023 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-4225/2023

дело ............... (УИД ...............


Решение

Именем Российской Федерации

<данные изъяты> года ............

Московский районный суд ............ в составе председательствующего судьи Кочергиной Е.С., при секретаре Беллер А.В., помощнике судьи Зиньковой И.В., с участием:

истца ФИО10,

представителя истца ФИО10-адвоката Чижикова С.В., действующего на основании ордера ............... от ..............,

представителя ответчика АО «РКЦ «Прогресс» ФИО7, действующего на основании доверенности ............... от ..............,

представителя ответчика АО «РКЦ «Прогресс» ФИО8, действующей на основании доверенности ............... от ..............,

представителя ответчика АО «РКЦ «Прогресс» ФИО9, действующей на основании доверенности ............... от ..............,

помощника прокурора ............ Кабочкиной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО10 к Акционерному обществу «Ракетно-космический центр «Прогресс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО10 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, Акционерному обществу «Ракетно-космический центр «Прогресс», в котором просит

- восстановить его в должности начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации филиала АО «РКЦ «Прогресс» Особое конструктивное бюро «Спектр»;

- взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка 119 824 рубля 50 копеек за каждый месяц вынужденного прогула;

- взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований ФИО10 указывает, что он длительный период времени работал в разных должностях в филиале АО «РКЦ «Прогресс» - ОКБ «Спектр». Приказом ...............-ок от .............. он (истец ФИО10) назначен на должность начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации (отдел 4373).

В соответствии с п.1.6 приказа ............... от .............. Генерального директора АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» отдел <данные изъяты>, в котором он (истец) исполнял обязанности начальника отдела, расформирован, из штатного расписания исключена штатная единица «начальник отдела», код 4373 аннулирован.

Таким образом, на основании указанного приказа была сокращена занимаемая им (истцом) должность.

.............. директором филиала – главным конструктором ОКБ «Спектр» было издано распоряжение ............... об организации выполнения работ по направлению отдела 4373, тем самым отстранив его (истца) от организации работ по выполнению планов отдела 4373, включая формирование и согласование необходимых организационных и отчетных документов.

.............. он (истец) был уведомлен о том, что в связи со структурными преобразованиями должность начальника отдела, которую он занимал, будет сокращена .............., в связи с чем ему был предложен перевод на другую работу согласно прилагаемому списку вакансий, приложенному к уведомлению.

.............. им (истцом ФИО10) на имя И.о. директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» было подано заявление о его согласии и переводе с .............. на должность «Главный технолог филиала».

.............. он (истец ФИО10) получил уведомление, подписанное И.о. директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» о наличии по состоянию на .............. еще одной вакансии в отделе 4390 – специалист по закупкам.

.............. он получил уведомление от .............., подписанное И.о. директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» о том, что с .............. его (истца) перевод на должность главного технолога филиала невозможен, в связи с производственной необходимостью управления отделом 4373 и работами отдела 4373.

.............. им (истцом ФИО10) на имя И.о. директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» подано заявление (вх. 2471), которым он (истец) уведомил работодателя о своем согласии перевода на должность главного технолога филиала, предложенную ему как соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, в любое удобное время (с любой даты до .............. включительно, а также с ..............).

.............. распоряжением ............... директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» с .............. сокращены вакантные штатные единицы в филиале АО «РКЦ «Прогресс» - ОКБ «Спектр».

.............. он (истец ФИО10) получил уведомление директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» от .............. о том, что с .............. должность главного технолога филиала не вакантна, на данную должность был переведен другой сотрудник филиала ОКБ «Спектр».

.............. распоряжением ............... директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» с .............. в дополнение к распоряжению по филиалу ОКБ «Спектр» от .............. ............... были еще сокращены вакантные штатные единицы в филиале АО «РКЦ «Прогресс» - ОКБ «Спектр». Указанными распоряжениями до истечения двух месячного срока были сокращены вакансии, который он (истец) мог занять с учетом своей квалификации.

Приказом ...............-ок от .............. прекращено действие заключенного с ним (истцом) трудового договора от .............. ............... и он (истец) был уволен .............. из филиала ОКБ «Спектр» в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Считает свое увольнение незаконным, полагает, что ответчиком при его увольнении в связи с сокращением штата нарушены требования ст.81 и 180 ТК РФ.

Кроме того, истец ФИО10 указывает, что он является членом Общественной организации «первичная организация РКЦ «Прогресс» с 2009 года.

.............. он обратился в первичную профсоюзную организацию – Общественную организацию «Первичная организация РКЦ «Прогресс» с заявлением о предоставлении ему сведений о направлении перед его сокращением на согласование проекта приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии с письмом Председателя ППО РКЦ «Прогресс» ............... от .............. проект приказа о увольнении истца по сокращению численности (штата) в ОО «ППО РКЦ «Прогресс» не поступал и не согласовывался.

Таким образом, нарушена процедура его (истца) увольнения в связи с сокращением численности (штата).

Поскольку увольнение произведено незаконно, истец полагает, что в его пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка за отработанный в 2023 году период с .............. по ............... Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от .............. сумму дохода за 10 месяцев 2023 года составила 1 198 245 рублей 34 копейки, соответственно его (истца) среднемесячный заработок составляет 119 824 рубля 50 копеек.

Незаконным увольнением ему (истцу) причинены нравственные страдания. Указывает, что он работал в филиале ОКБ «Спектр» с 1991 года (пришел работать еще студентом). За это время прошел путь от инженера программиста до начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации. Участвовал в создании многих комплексов автоматизации испытаний ракет космического назначения (РКН). Принимал участие в подготовке в запуске РКН с космодромов «Плесецк», «Свободный», «Байконур», «Восточный» участвовал в работах по теме «Морской старт» и в первом запуске РКН с экватора. Имеет многочисленные поощрения со стороны филиала ОКБ «Спектр», руководства АО «РКЦ «Прогресс»; имеет благодарность руководителя Госкорпорации «Роскомос» за личный вклад в реализацию космических программ и проектов, многолетний добросовестный труд, награжден медалью им. М.Ф. Уткина за достижения в области науки и техники. Имеет звание «ветеран труда», менее года назад проходил аттестацию на соответствие занимаемой должности, по результатам которой дано положительное заключение.

Полагает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО10 дополнил заявленные исковые требования, указав, что в период с <данные изъяты> и до .............. ему были предложены должности, которые должны были числиться в новом штатном расписании, утверждённом до издания приказа ............... от ............... В указанный период ему (истцу) были предложены должности, которые отсутствовали в штатном расписании. Все вводимые вновь должности в соответствии с приказом ............... от .............., так же в штатном расписании отсутствовали.

Также указывает, что при проведении процедуры увольнения работодателем были нарушены требования п.2.11 «Положения о порядке увольнения работников предприятия в связи с сокращением численности (штата)».

Кроме того, в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и штатными списками на .............. ему (истцу ФИО10) не были предложены вакантные должности, которые он мог бы исполнять, а именно: <данные изъяты>

Вместе с тем ему (истцу) были предложены должности, отсутствующие в утверждённых штатных расписаниях, а именно: <данные изъяты>

По состоянию на .............. ему (истцу ФИО10) не были предложены вакантные должности, а именно: <данные изъяты>

Повторно ему (истцу) были предложены должности, которые отсутствовали в утвержденном штатном расписании, а именно: <данные изъяты>

Также указывает, что ему (истцу) не была предложена должность начальника сектора автоматизации испытаний сложных технических комплексов отдела 4373, которую он мог бы занимать, и которая освободилась ............... На данную должность был переведен ФИО1

В судебном заседании истец ФИО10 поддержал заявленные требования, с учетом уточнения, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО10- адвокат Чижиков С.В. исковые требования поддержал, пояснил, что при увольнении истца работодателем нарушена процедура увольнения, а именно на должность, на которую истец дважды дал свое согласие был переведён другой сотрудник, должность которого не подлежала сокращению. Кроме того, истцу не были предложены должности, которые освободились после перевода и увольнения сотрудников, а именно должность <данные изъяты>

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, представитель ответчика АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» ФИО7 представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что ФИО10 был принят на работу в Филиал «ОКБ «Спектр» с ............... Приказом АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ...............-<данные изъяты> ФИО10 с .............. был переведен на должность начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации (4373). Основным видом деятельности отдела 4373 являлась разработка и внедрение программного и математического обеспечения для устройств, систем и комплексом испытаний и контроля продукции специального и народно-хозяйственного назначений, бортовых приборов изделий ракетной техники и летательных аппаратов. Работа отдела осуществлялась в тесной взаимосвязи с отделом проектирования технических средств (4371). Основной вид деятельности отдела 4371- разработка и внедрение измерительно-вычислительных и информационно-управляющих комплексов и их компонентов, устройств испытаний контроля продукции специального и народно-хозяйственного назначений, бортовых приборов изделий ракетной техники и летательных аппаратов, включая шеф-монтаж, пуско-наладку, обслуживание и авторский контроль. Таким образом, отдел 4373, возглавляемый ФИО10, разрабатывал программное обеспечение для аппаратуры, разрабатываемой отделом 4371. Практически вся продукция отделом 4371 и 4373 разрабатывалась в рамках государственного оборонного заказа для полигонов и космодромов России, а также для предприятий, поставляющих свою продукцию на полигоны и космодромы России.

С целью оптимизации организационной структуры филиала ОКБ «Спектр», а также для обеспечения своевременного выполнения договоров и заказ-нарядов, были приняты ряд организационно штатных мероприятий, а именно:

- Приказом АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ............... «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр» с .............. отдел <данные изъяты> расформировывается, его задачи и функции возлагаются на отдел <данные изъяты>, в состав отдела <данные изъяты> вводятся секторы отдела <данные изъяты>, штатную единицу начальника отдела 4373 из штатного расписания исключают.

- Распоряжением по Филиалу ОКБ «Спектр» от .............. ............... «Об организации выполнения работ по направлению отдела <данные изъяты>» создается рабочая группа под руководством начальника отдела <данные изъяты>

Во исполнение Приказа АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ............... «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр», распоряжением по ОКБ «Спектр» от .............. ............... «О создании комиссии по сокращению численности (штата) работников» в ОКБ «Спектр» была создана комиссия для определения работников Филиала, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Начальник отдела <данные изъяты> ФИО10 подлежал сокращению без определения преимущественного права, поскольку должность начальника отдела одна единица.

ФИО10 .............. был уведомлен, что он подлежит сокращению с ............... Таким образом, требование ст.180 ТК РФ, в части предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения, были выполнены.

Начальнику отдела 4373 ФИО10 была предоставлена информация о вакантных должностях, имеющихся в ОКБ «Спектр». В дальнейшем, при изменениях в составе вакантных должностей, имеющихся в ОКБ «Спектр», актуализированные списки вакантных должностей, имеющихся в ОКБ «Спектр» также доводись до ФИО10

В уведомлениях от .............., от .............. была предоставлена информация о вакантных должностях как имеющихся в наличии на .............., так и вводимых с .............. согласно Приказа АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ............... «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр».

Вакансии в других местностях ФИО10 не предлагались, так как коллективным договором АО «РКЦ «прогресс», соглашениями, трудовым договором с ФИО10 не предусмотрено при сокращении предлагать вакансии в других местностях.

Относительно того, что истцу ФИО10 не была предложена должность начальник сектора автоматизации испытаний сложных технических комплексов отдела 4373, которую занимал ФИО2, представитель ответчика указал, что .............. ФИО2 был уволен по собственному желанию. .............. на должность начальника сектора автоматизации испытаний сложных технических комплексов отдела <данные изъяты> был назначен ФИО1. ФИО10 с .............. по .............. отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Вакантные должности, оставшиеся после перевода ФИО1 с должности ведущего инженера программиста, а также после увольнения инженера программиста первой категории ФИО3, инженера программиста второй категории ФИО5, инженера третьей категории ФИО4 планировались к исключению, с целью оптимизации структуры отделом филиала ОКБ «Спектр».

Таким образом, требования ст.ст.81, 180 ТК РФ, в части исполнения обязанности работодателя предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, работодателем исполнены.

В соответствии с требованиями ст.ст.82, 373 ТК РФ, Председателю профкома цеховой профсоюзной организации ОКБ «Спектр» было направлено сообщение о предстоящем проведении в филиале ОКБ «Спектр» мероприятия по сокращению численности (штата) работников, которое было вручено ............... В указанном уведомлении были перечислены все работники ОКБ «Спектр» подпадающие под сокращение, а также, отмечены среди них, работники, являющиеся членами профсоюза.

.............. Председателем профкома цеховой профсоюзной организации филиала ОКБ «Спектр» было направлено и получено Уведомление о направлении документов о расторжении трудовых договоров с работниками филиала ОКБ «Спектр». От первичной профсоюзной организации работодателю мотивированное мнение в письменной форме не поступало.

Процедура уведомления именно профкома ОКБ «Спектр», а не Первичной профсоюзной организации РКЦ «Прогресс», прописана в п.8 Приказа АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ............... «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр», который был согласован с Председателем Первичной профсоюзной организаций РКЦ «Прогресс» <данные изъяты> что является фактическим делегированием полномочий профкому ОКБ «Спектр» по принятию решения, предусмотренного ст.373 ТК РФ.

Практика уведомления первичной профсоюзной организации о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками являющимися членами профсоюза путем направления уведомления в адрес профкома цеховой профсоюзной организации ОКБ «Спектр» применялась на всем периоде существования ОКБ «Спектр». При этом каких-либо возражений ни со стороны профкома цеховой профсоюзной организации ОКБ «Спектр», ни со стороны Первичной профсоюзной организации РКЦ «Прогресс» не поступало.

Таким образом, требования ст.ст.82, 373 ТК РФ в части сообщения в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, и учета мнения первичной профсоюзной организации были выполнены.

.............. от ФИО10 поступило заявление с просьбой перевести его с .............. на должность Главного технолога филиала, на которое ему было сообщено .............. о невозможности перевести на должность Главного технолога филиала с .............. в связи с производственной необходимостью управления работами и работниками отдела 4373, которые остались закрепленными за ним согласно распоряжению по Филиалу ОКБ «Спектр» от ............... Уведомление от .............. было получено ФИО10 .............. в связи с его временной нетрудоспособностью в период с .............. по ............... К тому же на дату написания ФИО10 заявления от .............. в ОКБ» Спектр» уже находилось заявление на данную должность поступившее от начальника бюро отдела 4384 <данные изъяты>.

.............. от ФИО10 поступило заявление, в котором он уведомляет о согласие его на перевод на должность Главного технолога филиала в любое время.

В связи с тем, что на должность Главного технолога филиала претендовало два кандидата, Распоряжением по ОКБ «Спектр» от .............. ............... «О создании комиссии» была создана комиссия для определения кандидатуры на должность Главного технолога филиала. По результатам работы комиссии, наиболее подходящим кандидатом на должность Главного технолога филиала является <данные изъяты>. Комиссией при рассмотрении кандидат на должность приняты во внимание квалификация, опыт работы, личные качества <данные изъяты> и ФИО10

С целью оптимизации структуры отделов филиала ОКБ «Спектр» распоряжениями по ОКБ «Спектр» от .............. ............... «О сокращении вакантных единиц», от .............. ............... «В дополнение к распоряжению по филиалу ОКБ «Спектр» от .............. ...............» отдельные вакантные единицы филиала ОКБ «Спектр» были упразднены. Однако, это ни в коей мере не лишало ФИО10 возможности выбора других <данные изъяты> вакантных должностей, которые ему были предложены Уведомлением от ............... Уведомление было получено ФИО10 ............... После чего от ФИО10 не поступило письменного согласия о его переводе ни на одну из 23 предложенных вакантных должностей. ФИО10 не воспользовался правом, предусмотренным ст.81 ТК РФ, не выразил своего согласия на перевод на предложенные должности.

Требование ФИО10 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула так же не правомерно, так как ФИО10 согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, затем средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства.

Требование о компенсации морального вреда не законны, доказательств причинения АО «РКЦ «Прогресс» физических или нравственных страданий ФИО10 не представлено.

На основании изложенного, представитель ответчика указывает, что незаконность увольнения ФИО10 не доказана, основания для восстановления в работе отсутствуют, а, следовательно, отсутствует факт вынужденного прогула. Также отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в связи с отсутствием неправомерных действий ответчика. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Представить третьего лица Общественной организации «Первичная профсоюзная организация РКЦ «Прогресс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В материалах дела имеется письменные пояснения представителя третьего лица председателя ППО «РКЦ «Прогресс» <данные изъяты> согласно которым в 2009 году произошло присоединение ОКБ «Спектр» к АО «РКЦ «Прогресс» на правах филиала. Первичная профсоюзная организация ОКБ «Спектр» вошла в состав первичной профсоюзной организации «РКЦ «Прогресс» с расширенными правами цеховой организации. Представляя расширенные права профсоюзной организации ОКБ «Спектр» учитывалось, что в отличии от цеховых профсоюзных организаций до вхождения в ППО «РКЦ «Прогресс» была самостоятельной профсоюзной организацией, также учитывалась отдаленность местонахождения профсоюзной организации. К числу таких расширенных функций относилась и процедура увольнения членов профсоюза по сокращению штатов или численности. При проведении сокращения численности персонала или штатов проект приказа согласовывался с профкомом ОКБ «Спектр» и профкомом ППО «РКЦ «Прогресс». Согласно этим приказам персональный список сокращаемых в соответствии с частью 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ направлялся в профком ОКБ «Спектр». При наличии возражений профком ОКБ «Спектр» должен был сообщить свое аргументированное мнение в профком РКЦ «Прогресс» и отдел кадров ОКБ «Спектр». После рассмотрения на профкоме РКЦ «Прогресс» принималось решение о поддержке позиции профкома ОКБ «Спектр» или ее отклонении. В соответствии с действующим законодательством при увольнении по сокращению численности или штата профсоюзы контролируют в основном два обстоятельства: недопущение увольнение члена профсоюза за его профсоюзную деятельность и неукоснительное выполнение ст.179 ТК РФ о преимущественном праве сохранения рабочих мест определенным группам работников. Так же профком ППО РКЦ «Прогресс» рассматривает заявление от члена профсоюза с его несогласием на увольнение по сокращению численности или штата. В случае увольнения по сокращению штатов ФИО10 профком ОКБ «Спектр» не нашел аргументированных доводов не давать согласия на увольнение. Соответственно никаких обращений в профком ППО «РКЦ «Прогресс» не направлялось.

Помощник прокурора Московского района г. Рязани Кабочкина И.Н. полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению, указав, что ответчиком была нарушена процедура сокращения штата работников, ФИО10 не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации истца. Кроме того, на должность, на которую истец дважды дал свое согласие о переводе, был принят сотрудник организации, должность которого не подлежала сокращению. В связи с тем, что истец ФИО10 подлежал сокращению, у него было первоочередное право занять предложенную работодателем вакантную должность. Кроме того, работодателем не выполнено требование ст. 373 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса и заключение помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкиной И.Н., суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст.ст.178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Частями 1 и 2 ст.180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч.3 ст.81, ч.1 ст.179, ч.ч.1 и 2 ст.180 Трудового кодекса РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации №930-О от 24 апреля 2018 года, №477-О от 28 марта 2017 года, №1841-О от 29 сентября 2016 года, №1437-О от 19 июля 2016 года, №1690-О от 24 сентября 2012 года и др.).

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч.3 ст.81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии с ч.1 ст.195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что .............. между ФИО10 и Федеральным государственным унитарным у предприятием «Государственный научно-производственный ракетно-космический Центр «ЦСКБ - Прогресс» был заключен трудовой договор ..............., в соответствии с которым истец был принят на должность «ведущий инженер» в филиал ОКБ «Спектр, ............ (комплексный отдел).

Оформление приема ФИО10 на должность Ведущий инженер в филиал «ОКБ «Спектр», комплексный отдел (4370) было осуществлено в соответствии с приказом ...............-ок от ...............

На основании приказа ...............-ок от .............. ФИО10 был переведен на должность «Начальника отдела» филиала ОКБ «Спектр», отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации (4373).

Приказом ............... от .............. «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр»», с целью оптимизации организационной структуры филиала ОКБ «Спектр», а также для обеспечения своевременно выполнения договоров и заказ-нарядов с .............. установлено провести структурные преобразования в Филиале, а именно:

- расформировать отдел 4373, исключив из штатного расписания штатную единицу «Начальник отдела». Код 4373 аннулировать (подп. 1.6 п.1 Приказа);

- подготовить и вручить в связи с выходом настоящего приказа сокращаемым работникам и работникам Филиала, у которых будут изменены условия трудового договора (принадлежность к структурному подразделению, изменение наименования должности), под роспись соответствующие уведомления не менее, чем за два месяца до увольнения либо вступления в силу изменений условий трудового договора (п.7 Приказа. Срок до ..............);

- уведомить в письменной форме профком ОКБ «Спектр» о предстоящем увольнении работников Филиала (с указанием фамилии, имени, отчества, должности подпадающих под сокращение) в связи с проводимыми настоящим приказом структурными преобразованиями (п.8 Приказа. Срок ..............);

- предложить сокращаемым в связи с выходом настоящего приказа работникам все имеющиеся в Филиале вакансии, соответствующие их уровню квалификации и состоянию здоровья, оформить переводы, ознакомить с соответствующими должностными инструкциями в установленном порядке. При отказе или невозможности трудоустройства провести процедуру увольнения согласно трудовому законодательству (п.10 Приказа);

- руководствовать при проведении процедуры увольнения сокращаемых работников Филиала трудовым кодексом РФ и положением «О порядке увольнения работников предприятия в связи с сокращением численности (штатов)» ............... от .............. (п. 15 Приказа).

На дату издания приказа ............... от .............. истец ФИО10 выполнял трудовые обязанности «Начальника отдела 4373 Филиала ОКБ «Спектр» АО «РКЦ «Прогресс»».

.............. Распоряжением АО «Ракетно-Космический Центр «Прогресс» Филиала ОКБ «Спектр» ............... «О создании комиссии по сокращению численности (штата) работников» для определения работников Филиала, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ была создана комиссия.

Согласно Протоколу заседания Комиссии по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности работников от .............. следует, что количество штатных единиц по сокращаемым должностям (профессиям) – 17; Подлежит сокращению в соответствии с приказом по предприятию от .............. ............... – 17. Комиссия установила, что поскольку в подразделениях 4363, 4373 по сокращаемым должностям (специальностям) числится по одной единице, то сокращению подлежат: ФИО6, ФИО10

.............. ФИО10 было вручено уведомление от .............. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников предприятия. Одновременно истцу был предложен перевод на другую работу согласно списку вакансий и разъяснено, что в случае отказа от перевода истец подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .............. с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций. Факт вручения истцу уведомления от .............. с предложением о вакантных должностях, в связи с предстоящим увольнением по сокращению численности (штата) подтверждается личностью подписью ФИО10

Так .............. истцу ФИО10 были предложены вакантные должности на предприятии:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В этот же день истцом ФИО10 на имя И.о. директора филиала – главного конструктора «ОКБ «Спектр» <данные изъяты> подано заявление, в котором он просил перевести его с .............. на должность «Главный технолог филиала» согласно списку вакансий.

Уведомлением от .............. АО «Ракетно-Космический Центр «Прогресс» проинформировало истца ФИО10 о наличии на предприятии по состоянию на .............. еще одной вакансии в отделе 4390 – специалист по закупкам (1 шт.ед.). Уведомление вручено истцу лично, о чем свидетельствует его подпись на уведомлении (предложении о вакантных должностях).

Согласно Уведомлению АО «Ракетно-Космический Центр» от .............. ФИО10 было сообщено, что с .............. перевести его на должность главного технолога филиала не предоставляется возможным, в связи с производственной необходимостью управления отделом 4373 и работами отдела 4373, а также т.к. у него бессрочный трудовой договор, который в соответствии с Приказом по АО «РКЦ «Прогресс» от .............. ............... «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр» заканчивается (при увольнении по сокращению) или изменяется (в связи с переводом на другую должность) после 31.10.2023г. Указанное уведомление получено истцом ФИО10 ...............

После получения Уведомления от .............., истец ФИО10 подал заявление на имя И.о. директора филиала – главного конструктора «ОКБ «Спектр» <данные изъяты>, в котором уведомил о своем согласии его перевода на должность Главный технолог филиала, предложенную ему как соответствующую его квалификации и его состоянию здоровья, в любое удобное время (с любой даты до 31.10.23г. включительно), а также и с 01.11.2023г.

Уведомлением от .............. АО «Ракетно-Космический Центр «Прогресс» уведомило истца ФИО10, что с .............. должность Главного технолога филиала не вакантна.

Одновременно ФИО10 предложены списки вакантных должностей на .............. <данные изъяты>

Экземпляр уведомления от .............. получен истцом ФИО10 .............., о чем свидетельствует его подпись на уведомлении.

Приказом ...............-ок от .............. ФИО10 был уволен из АО «Ракетно-Космический Центр» Филиал ОКБ «Спектр» на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников предприятия. С данным приказом истец был ознакомлен ...............

Истец ФИО10 в обоснование заявленных требований указывает, что ему были предложены не все вакантные должности, а на вакантную должность, на которую он дважды дал своё согласие был переведен другой сотрудник <данные изъяты>., должность которого не подпадала под сокращение.

Так судом установлено, что на предложенную истцу ФИО10 вакантную должность Главного технолога филиала ОКБ «Спектр» претендовал также <данные изъяты> который занимал должность Начальника бюро филиала ОКБ «Спектр» отдела экспериментального и опытного производства 4384.

В материалах дела имеется заявление <данные изъяты> датированное .............. о переводе его на должность главного технолога филиала.

Предлагая .............. истцу ФИО10 должность Главного технолога филиала, работодатель уже знал, что на эту должность претендует другой сотрудник.

В соответствии с Приказом АО «РКЦ «Прогресс» ............... от .............. «О структурных преобразованиях в ОКБ «Спектр» какие-либо структурные преобразования в отделе 4384, начальником которого являлся <данные изъяты> не проводились. Должность <данные изъяты><данные изъяты>. сокращению согласно приказа не подлежала.

В связи с тем, что на имеющуюся вакантную должность главного технолога филиала поступили заявления от ФИО10 и <данные изъяты> распоряжением АО «РКЦ «Прогресс» филиала ОКБ «Спектр» ............... от .............. была создана комиссия для определения кандидатуры на должность главного технолога.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению кандидатур на должность главного технолога филиала, комиссия определила, что наиболее подходящим кандидатом на должность главного технолога филиала является ФИО11

При рассмотрении вопроса комиссия учитывала документы об образовании работников, должностные инструкции занимаемых должностей, положения о подразделениях, имеющиеся приказы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, протоколы хозрасчетных комиссий.

.............. на имя директора филиала – главного конструктора ОКБ «Спектр» <данные изъяты> подана докладная записка, согласно которой главный инженер филиала <данные изъяты> назначить временно с .............. главным технологом филиала <данные изъяты> без освобождения от основной работы.

На докладной записки имеется запись, датированная .............., согласно которой для назначения на должность главного технолога филиала необходимо сначала оформить допуск к государственной тайне по 3-й форме.

Для оформления допуска к государственной тайне на <данные изъяты> .............. были направлены документы в Управление ФСБ России по .............

.............. из Управления ФСБ России по ............ поступила карточка – допуск к государственной тайне на <данные изъяты>

Из ответа УФСБ России по ............ от .............., поступившего на запрос суда, следует, что документы в отношении <данные изъяты><данные изъяты>. на проведение проверочных мероприятий, связанных с оформлением допуска к государственной тайне, поступили в УФСБ России по ............ ............... Карточка Ф-1 с отметкой о проведении указанных мероприятий направлена в филиал АО «РКЦ «Прогресс» - «ОКБ «Спектр» ...............

На основании приказа ...............-ок от .............. <данные изъяты> был переведен на должность главного технолога филиала ОКБ «Спектр», конструкторско-технологический отдел 4386.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем при увольнении ФИО10 не была соблюдена установленная законом процедура увольнения и обеспечения работнику гарантий. Истец ФИО10, после получения уведомления об увольнении, дважды дал свое согласие на перевод его на вакантную должность «Главного технолога филиала». С момента получения уведомления – .............. до .............. истцу не было известно, что на данную должность претендует еще один сотрудник. О том, что <данные изъяты> написал заявление о переводе его на данную должность, истец работодателем уведомлен не был. О заседание комиссии по рассмотрению кандидатур на должность главного технолога филиала, которое состоялось .............., истца ФИО10 также никто не уведомлял. Результаты заседания комиссии не были доведены на истца. О том, что на должность, на которую истец дал дважды свое согласие, переведен другой сотрудник, ФИО10 работодатель уведомил только ..............

Таким образом, предлагая истцу ФИО10 занять вакантную должность «Главный технолог филиала», зная, что на данную должность уже подано заявление о переводе от другого сотрудника, а затем, отказывая в переводе, мотивируя тем, что на указанную должность переведен другой сотрудник, работодатель тем самым фактически нарушил требования закона. Работодатель не вправе был отказывать истцу в переводе на предложенную ему должность «Главного технолога филиала», поскольку должность истца подлежала сокращению, и он имел первоочередное право на образовавшееся вакантное место.

Кроме того, после перевода <данные изъяты>. на должность Главного технолога филиала, должность начальник бюро филиала ОКБ «Спектр» отдела экспериментального и опытного производства 4384 была вакантна. Истцу ФИО10 данная должность не была предложена.

Как указывает представитель ответчика, должность начальника бюро в отделе 4384 не была предложена истцу ФИО10, поскольку данная должность не соответствовала его квалификации. Истец никогда не работал в сфере изготовления печатных плат, гальванических и лакокрасочных покрытий Опытно-экспериментального отдела – опытного производства, не имеет знаний, не обладает необходимыми навыками и опытом. Лицо, назначенное на должность начальника бюро, находилось в кадровом резерве, имеет необходимые практические навыки, опыт и знания.

Согласно должной инструкции начальника бюро опытно-экспериментального отдела (отдела 4384) квалификационными требованиями, предъявляемыми к работнику, являются: высшее профессиональное образование; стаж работы на инженерно-технической должности не менее 5 лет.

Согласно должностной инструкции Главного технолога, основными квалификационными требованиями для замещения данной должности являются: высшее образование – магистратура и специалитет, а также практический опыт работы не менее пяти лет на инженерно-технических должностях в приборостроении.

Как следует из представленных в суд документов, истец ФИО10 имеет высшее образование по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». Присвоена квалификация инженера-системотехника. Дата присвоения квалификации – .............., что подтверждается копией диплома серии ЦВ ............... от ............... В 2003 году прошел профессиональную переподготовку в рязанском государственном радиотехнической академии по программе «Менеджмент», что подтверждается копией диплома о профессиональной переподготовке от ...............

Из трудовой книжки ФИО10 серии ............... ............... следует, что он осуществлял свою трудовую деятельность в ОКБ «Спектр» с <данные изъяты> года по ............... За этот период истец занимал разные должности, а именно: инженера программиста 3 категории, 2 категории, 1 категории; ведущего инженера-программиста; главного специалиста комплексного отдела (в <данные изъяты> году переведен в отдел программного и математического обеспечения обработки измерительной информации). С .............. по .............. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Теплоприбор» в должности заместителя главного конструктора отдела научно-производственного комплекса. С .............. по .............. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интеркросс» в должности начальника сектора конструкторского отдела, сектор активного оборудования. С .............. по .............. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПРОСАМ» в должности заместитель начальника отдела специализированного конструкторского бюро. С .............. по .............. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергобаланс – Цен» филиал в ............ в должности начальника Солотчинского участка (приокское отделение).

.............. ФИО10 был принят на работу в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (в настоящее время АО «РКЦ «Прогресс») на должность ведущего инженера в комплексный отдел и осуществлял свою трудовую деятельность в данной организации до ............... За период осуществления трудовой деятельности занимал должности: ведущего инженера-программиста; начальника службы руководителей контрактов по изготовлению изделий по документации, эксплуатации и ремонту изделий. .............. принят в ЗАО научно-технический центр «Спектр» на должность инженера-программиста по совместительству. В 2012 году переведен на должность главного конструктора проекта в службу координации и управления проектами. В 2016 году занимал должность начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации. В данной должности истец ФИО10 проработал с .............. по .............. (по день увольнения).

Кроме того, истец ФИО10 имеет почетные грамоты за многолетний и добросовестный труд в создании ракетно-космической техники, в реализации космических программ и проектов.

Таким образом, из представленных документов об образовании и трудовой деятельности истца не следует, что вакантная должность начальник бюро филиала ОКБ «Спектр» отдела экспериментального и опытного производства 4384 не соответствовала квалификации и опыту работы истца.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО10 не была предложена должность начальника бюро изготовления печатных плат, гальванических и лакокрасочных покрытий Опытно-экспериментального отдела – опытного производства (отделе 4384), поскольку данная должность не соответствовала его квалификации, является голословным и ничем не подтвержден. Какая-либо проверка знаний, умений и практических навыков истца, с целью оценки их соответствия для замещения указанной должности, работодателем не проводилась.

Также заслуживает внимания довод истца ФИО10 о том, что ему не была предложена должность «Начальник сектора» в отделе 4373, которую занимал <данные изъяты>

Согласно приказу ...............-ок от .............. АО «РКЦ «Прогресс» начальник сектора <данные изъяты> был уволен из АО «РКЦ «Прогресс» филиал ОКБ «Спектр», отдел 4373 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом Филиала АО «РКЦ «Прогресс» - ОКБ «Спектр» ...............-ок от .............. на должность «Начальника сектора» филиала ОКБ «Спектр, 4373 был переведен <данные изъяты>.

Представитель ответчика АО «РКЦ-Прогресс» в судебном заседании не отрицал, что должность «Начальник сектора» отдела 4373 не была предложена истцу ФИО10, вместе с тем указывает об отсутствии обязанности предлагать её истцу, поскольку истец находился на больничном.

Как следует из материалов дела в период с .............. по .............. истец ФИО10 находился на больничном (электронный больничный лист ...............).

Вместе с тем, суд полагает, что довод стороны ответчика об отсутствии обязанности предлагать истцу вакантные должности в период временной нетрудоспособности истца, основаны на неверном толковании норм материального права. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, в период с момента уведомления истца о предстоящем увольнении .............. до момента его увольнения .............. у работодателя сохранялась обязанность предлагать ФИО10 имеющиеся вакантные должности, которые истец, с учетом его квалификации, образования, опыта работы и состояния здоровья мог занять.

Предложение работнику в период проведения процедуры сокращения штата всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника, является важнейшей гарантией трудовых прав работника, установленной ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении ФИО10 не была соблюдена установленная законом процедура увольнения, а именно не все вакантные должности, соответствующие квалификации и опыту работы истца были ему предложены. Так не была предложена должность «Начальника бюро изготовления печатных плат, гальванических и лакокрасочных покрытий Опытно-экспериментального отдела – опытного производства (отделе 4384)», а также должность «Начальника сектора автоматизации испытаний сложных технических комплексов (отдела 4373)».

Довод стороны истца ФИО10 о том, что ему были предложены должности, которые отсутствовали в штатном расписании, а именно: <данные изъяты>

Довод истца ФИО10 о том, что ему не были предложены вакантные должности, которые в соответствии с утверждёнными штатными расписаниями по состоянию на .............. и .............., он мог бы исполнять, судом также не принимается во внимание, поскольку данные должности подлежали сокращению.

Факт сокращения должностей подтверждается:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Такие должности как машинист компрессорных установок пятого разряда отдела 4383; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования пятого разряда отдела 4383; оператор очистных сооружений третьего разряда отдела 4383 не являлись вакантными, поскольку не составляли полную ставку и были распределены между работниками посредством совмещения.

В соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть первая статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (часть вторая статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в АО «РКЦ «Прогресс» создана первичная профсоюзная организация - ОО «ППО РКЦ «Прогресс» ОО «Профобщемаш России». Первичная профсоюзная организация зарегистрирована в качестве юридического лица и находится по адресу: ............, ............. Председателем первичной профсоюзной организации является <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ...............

Согласно Уставу Общественная организация «Первичная профсоюзная организация Ракетно-космического центра «Прогресс» Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения» - это некоммерческая корпоративная организация, созданная в организационно-правовой форме общественной организации, объединяющая на добровольной основе членов Профсоюза – работников, а также неработающих пенсионеров Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс». Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на территории Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс».

Положением о порядке увольнения работников предприятия в связи с сокращением численности (штата) регулируется процедура проведения увольнения.

В соответствии с п.2.7 Положения руководитель подразделения, в котором проводится сокращение, в течение 3 рабочих дней, с момента издания приказа направляет уведомление в первичную профсоюзную организацию с приложением приказа о предстоящем увольнении.

В случае увольнения работника, являющегося членом профессионального союза проект приказа об увольнении, а также копии документов, послужившие основанием для принятия соответствующего решения, направляются в первичную профсоюзную организацию. Первичная профсоюзная организация в течение 7 календарных дней должна предоставить в отдел 2961 мотивированное мнение по вопросу увольнения работников являющихся членами профсоюза путем оформления протокола. Трудовой договор с работником членом профсоюза может быть расторгнут в течение месяца со дня получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Члены первичных профсоюзных органов предприятия подлежат сокращению с согласия первичной профсоюзной организации (п.2.14 Положения).

В соответствии с коллективным договором, заключенным между АО «РКЦ «Прогресс» (работодатель) и работниками Общества в лице председателя общественной организации «Первичная профсоюзная организация РКЦ «Прогресс» Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения» на 2023-2025 гг. работодатель признает ОО «ППО РКЦ «Прогресс» единственным представителем работников, ведущим переговоры от их имени.

В соответствии с п.8.15 Коллективного договора ОО «ППО РКЦ «Прогресс» (профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных социально-экономический, трудовых и связанных с трудом отношений, в том числе

- производит согласование вопросов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проектов приказов (распоряжений) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза: по сокращению численности или штата (п.8.15.1 Коллективного договора).

Истец ФИО10 является членом профсоюзной организации, уплачивал в период с июня 2009 года по октябрь 2023 года членские взносы, что подтверждается копией профсоюзного билета, а также членского билета.

Однако, сообщение о предстоящем проведении в филиале ОКБ «Спектр» мероприятий по сокращению численности (штата) работников .............. было направлено председателю профкома цеховой профсоюзной организации филиала ОКБ «Спектр» <данные изъяты>.

Вместе с тем, суд признает уведомление профсоюзной организации о предстоящем увольнении не надлежащим.

Исходя из Устава ОО «ППО РКЦ «Прогресс» ОО «Профобщемаш России», выписки из ЕГРЮЛ у профсоюзной организации нет зарегистрированного филиала либо подразделения.

Доказательств, что председатель ОО «ППО РКЦ «Прогресс» ОО «Профобщемаш России» делегировал полномочия по принятию решения по вопросу увольнения членов профсоюза, цеховой профсоюзной организации в материалах дела не имеется.

Как следует из ответа председателя ООО «ППО РКЦ «Прогресс» ОО «Профобщемаш России» <данные изъяты> от .............. полномочия цеховой профсоюзной организации ОКБ «Спектр» определялись в рабочем порядке и документально не были задекларированы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не надлежащим образом исполнена обязанность по уведомлению первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников и о получении мотивированного мнения относительно расторжения трудового договора с истцом.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО10 на работе в должности начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации (4373) филиала ОКБ «Спектр» АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» с .............., т.е. со дня, следующего после незаконного увольнения.

В нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду надлежащих доказательств соблюдения им, как работодателем, установленного порядка увольнения ФИО10

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.4 п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно представленному расчету ответчиком среднедневной заработок истца ФИО10 составляет 5 542 рубля 70 копеек.

При увольнении истцу ФИО10 выплачено выходное пособие по сокращению в размере 114 068 рублей 66 копеек; 118 724 рубля 76 копеек в счет оплаты среднего заработка за второй месяц после увольнения; 94 225 рублей 91 копейка в счет оплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения. Всего выплачено 327 019 рублей 33 копейки.

Расчет среднедневного заработка, факт выплаты выходного пособия по сокращению, а также среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, средний заработок ФИО10 за время вынужденного прогула за период с .............. по .............. (104 дня) составит 249 421 рубль 47 копеек, исходя из следующего расчета:

(5542,70 руб. (среднедневной заработок) х 104 дня) – 327 019,33=249 421, 47 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьёй 224 данного Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных статьёй 226 Налогового кодекса РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы, то сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика без вычета подоходного налога.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных ФИО10 нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий от них, степень вины работодателя в нарушении прав работника, а также принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек, как заявлено истцом, суд не усматривает.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АО «РКЦ «Прогресс» в доход местного бюджета в размере 6 294 рубля 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО10 к Акционерному обществу «Ракетно-космический центр «Прогресс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО10 в должности начальника отдела программного и математического обеспечения обработки измерительной информации (<данные изъяты>) филиала ОКБ «Спектр» АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» с ...............

Взыскать с АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО10 средний заработок за время вынужденного прогула за период с .............. по .............. в размере 249 421 рубль 47 копеек.

Взыскать с АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования ............ государственную пошлину в размере 6 294 рубля 21 копейка.

Решение суда в части восстановлении на работе ФИО10 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд ............ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - подпись- Е.С.Кочергина

Копия верна. Судья Е.С.Кочергина

Мотивированное решение суда изготовлено ...............