Апелляционное определение № 33-1384/2026 от 27 мая 2026 г.

УИД 19RS0006-01-2025-001004-27

Председательствующий: Пресняк А.Г.

Дело № 33-1384/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Морозовой В.Н.,

судей Бубличенко Е.Ю., Коноплёвой Ю.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Сергиенко Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 мая 2026 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат им. Н.П. Князева» ФИО1 на решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 4 марта 2026 года по делу по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат им. Н.П.Князева» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат им. Н.П.Князева» (МБОУ «Бейская СОШ») о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что он работает в должности учителя русского языка и литературы в МБОУ «Бейская СОШ» с 7 августа 2023 года. В состав его заработной платы входит оклад в размере 8082 руб., районный коэффициент- 1,8%, доплата за работу в сельской местности - 1,25 %. В нарушение норм трудового законодательства до сентября 2025 года ему не производилась доплата до минимального размера оплаты труда. Просил проверить правильность начисления заработной платы за период с 7 августа 2023 года по 1 сентября 2025 года, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 62043 руб. 41 коп.

Определением суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Бейского района Республики Хакасия, Министерство образования и науки Республики Хакасия, Управление образования администрации Бейского района Республики Хакасия, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва.

В судебном заседании помощник прокурора Бейского района Фирсов Н.А. полагал исковые требования подлежащими удовлетворению, т.к. заработная плата ФИО2 начислялась не в полном объеме, в состав заработной платы до минимального размера оплаты труда включались компенсационные и стимулирующие выплаты.

Дело рассмотрено судом в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика МБОУ «Бейская СОШ», третьих лиц администрации Бейского района Республики Хакасия, Министерства образования и науки Республики Хакасия, Управления образования администрации Бейского района Республики Хакасия, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены, с МБОУ «Бейская СОШ» в пользу ФИО2 в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы взысканы денежные средства в размере 62043 руб. 41 коп.

С данным решением не согласна представитель ответчика МБОУ «Бейская СОШ» ФИО1

В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое, в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Указывает, что трудовое законодательство допускает установление должностных окладов и тарифных ставок как составной части заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда. При этом заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших норму труда, включающая в себя все элементы, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Способ, которым достигается соответствие заработной платы работника требованиям законодательства, работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

Ссылаясь на правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, указывает, что в состав заработной платы при сопоставлении ее с минимальным размером оплаты труда не должны включаться надбавки за проверку тетрадей и заведование кабинетом, поскольку данная работа является для педагогического работника дополнительной и не входит в его основные должностные обязанности. Полагает ошибочным и основанным на неправильном толковании норм материального права вывод суда о том, что в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда, также не должны включаться повышающие коэффициенты за работу в сельской местности, надбавка за звание и надбавка за стаж. Приводя расчет заработной платы, начисленной в спорный период времени, указывает на то, что заработная плата начислялась истцу в размере не менее МРОТ.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие представителей ответчика МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа - интернат им. Н.П. Князева», третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора, администрации Бейского района Республики Хакасия, Министерства образования и науки Республики Хакасия, Управления образования администрации Бейского района Республики Хакасия, Межрегиональной территориальной государственной инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва, которые в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца ФИО2., выразившего согласие с решением суда, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа - интернат им. Н.П. Князева» о взыскании заработной платы, требования мотивировал тем, что заработная плата начисляется ему с нарушением требований трудового законодательства, т.к. в состав заработной платы до минимального размера оплаты труда включались стимулирующие и компенсационные выплаты, которые должны начисляться сверх МРОТ. Полагал, что в результате допущенного ответчиком нарушения, перед ним обрадовалась задолженность в размере 62043 руб. 41 коп., которую просил взыскать.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд исходил из того, что включение в МРОТ таких стимулирующих выплат как работа в сельской местности, педагогический стаж и звание противоречит конституционным принципам и нормам, заработную плату необходимо исчислять из расчета: 8082 руб. (оклад) х 1,8 (повышающий коэффициент) + (доплата до МРОТ). Доплата за работу в сельской местности, за стаж непрерывной работы, за звание, иные премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению сверх МРОТ.

С учетом приведенного порядка расчета, суд пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 126249 руб. 60 коп., и удовлетворил исковые требования в пределах заявленного иска в размере 62043 руб. 41 коп.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он постановлен с нарушением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, без учета установленных по делу обстоятельств.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для трудящегося и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 132, 133 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Бейская средняя общеобразовательная школа – интернат имени Н.П. Князева», учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг по организации предоставления общего образования в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере образования. Основной целью деятельности, является образовательная деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования (п.2.3).

Приказом от 04.08.2023 года № 113-лс ФИО2 с 7 августа 2023 года принят на работу в МБОУ «Бейская СОШ - интернат им. Н.П. Князева» учителем русского языка и литературы, с базовым окладов 8082 руб., с нагрузкой 18 часов, с доплатой 25 % за работу в сельской местности, установлен повышающий коэффициент 1,8, а также районный коэффициент - 30% и северный коэффициент - 30%.(т.1,л.д.105)

7 августа 2023 года между МБОУ «Бейская СОШ - интернат им. Н.П. Князева» и ФИО2 заключен трудовой договор № 6, согласно п.1.1 которого работодатель предоставляет работнику ФИО2 работу в должности учителя русского языка и литературы с 7 августа 2023 года на неопределенный срок, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.)

Базовый должностной оклад установлен в размере 8082 руб., повышающий коэффициент - 1,8, доплата за работу в сельской местности -25%, а также компенсационные выплаты: районный коэффициент 30% должностного оклада; северный коэффициент 30% должностного оклада. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера при наличии экономии фонда заработной платы: выплата за стаж педагогической работы, выплата за почетные звания, государственные награды, премии (п.4.1) и другие выплаты.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п.3.1) (т.1, л.д.45-49).

Приказом директора МБОУ «Бейская СОШИ им Н.П. Князева» от 11.01.2022 № 9 утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская СОШИ им Н.П. Князева», которое действовало до 1 октября 2023 года (т.1.л.д.222-226).

Согласно п.1.1 Положения, оно определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева».

Согласно п. 1.8 Положения, заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Хакасия» на соответствующий год между Правительством Республики Хакасия, объединением профсоюзов Республики Хакасия и объединением работодателей Республики Хакасия.

Разделом 4 установлен порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

К компенсационным выплатам отнесены:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) (п.4.2).

В образовательной организации применяются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, доплата за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за сверхурочную работу, за выполнение работ различной квалификации, доплата при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, иные доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за особенности и специфику работы в образовательной организации.

Раздел 5 устанавливает порядок и условия установления стимулирующих выплат.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за результативность работы в предыдущем учебном году, за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, за стаж непрерывной работы, премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).

Указанным Положением были предусмотрены оклады педагогических работников, перечень выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с указанием размера выплат.

Согласно Положению, заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. При этом не указано, с учетом каких составных частей заработной платы она не может быть менее МРОТ.

Приказом от 10 января 2025 года утверждено новое Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева», которое распространено на отношения, возникшие с 1 октября 2023 года (т.1, л.д. 206 -221).

Указанное Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева» также определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников МБОУ «Бейская СОШИ им Н.П. Князева».

Применяя раздел 1 «Общие положения», суд привел положение, из которого следует, что заработная плата работников организации, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Хакасия» между правительством Республики Хакасия, объединением «Федерация профсоюзов Республики Хакасия» и объединением «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» от 29 июня 2022 г. № 1, выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Анализируя данное положение, суд пришел к выводу о том, что заработная плата работников организации, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть менее МРОТ. При этом, суд не учел, что данное положение распространяется на случаи, когда происходит изменение (совершенствование) условий оплаты труда. В данном случае изменение условий оплаты труда предметом спора не являлось.

Истец, обращаясь с иском, полагал, что доплата за работу в сельской местности, за квалификационную категорию, а также надбавка за стаж работы подлежит начислению сверх МРОТ, в то время как ответчик начислял указанные выплаты до МРОТ.

Разделом 4 установлено, что к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Указано, что доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение по должности, начисляются сверх МРОТ. Кроме того, предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок (т.1,л.д.211).

В образовательной организации применяются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, доплата за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за сверхурочную работу, за выполнение работ различной квалификации, доплата при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, иные доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за особенности и специфику работы в образовательной организации, повышающий коэффициент к базовому окладу за работу в сельской местности в размере 1,25, выплаты за почетные звания, государственные награды.

Раздел 5 устанавливает порядок и условия установления стимулирующих выплат.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за результативность работы в предыдущем учебном году, за стаж непрерывной работы, премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).

Разделом 5 определено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Коллективным договором МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» на 2025 – 2028 годы заключенного между работодателем и работниками в лице их представителей, установлено, что заработная плата включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 1), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера; доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника; выплаты стимулирующего характера; премиальные выплаты.

Судом установлено, что в спорный период ФИО2 до МРОТ начислялись оклад - 8082 руб., повышающий коэффициент - 1,8, доплата за работу в сельской местности -1,25, надбавка за стаж, за звание «Почетный работник образования».

Согласно предоставленным в материалы дела расчетным листкам истцу в спорный период с августа 2023 года по 1 сентября 2025 года выплачивалась заработная плата в соответствии с заключенным трудовым договором, требованиями Положения, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из установленной учебной нагрузки.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рублей в месяц, с 1 января 2024 года - 19242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года - 22440 руб. в месяц.

Таким образом, ставка заработной платы истца в спорный период была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, между тем, данное обстоятельство не является нарушением порядка установления оплаты труда, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что оклад, ставка заработной платы работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривается, что размер заработной платы истца, включающей в себя все элементы, в спорный период превышал минимальный размер оплаты труда.

Вывод суда о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в состав заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, т.к. в противном случае это приведет к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, не основан на нормах материального парва, и не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (часть 1 статьи 129) и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135).

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях (к которым относится ответчик МБОУ "Бейская СОШИ им. Н.П. Князева") устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть первая) с учетом, в том числе государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 135 указанного Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (часть 5).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 г. N 868-О и N 869-О).

Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя при разработке системы оплаты труда обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы установленные доплаты и надбавки компенсационного характера компенсировали влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждения его к дальнейшей добросовестной и эффективной трудовой деятельности.

Законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада, должностного оклада) не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и разрешение данного вопроса относится именно к его компетенции (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 11 февраля 2021 г. N 178-О).

При этом коэффициенты за работу в сельской местности и за квалификационную категорию являются коэффициентами, повышающими оклад, и согласно Положению о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева» районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок.

Надбавка за стаж работы является стимулирующей выплатой, что прямо предусмотрено в положении об оплате труда, установление которой относится к дискреции работодателя и, по своей сути, является функцией поощрения работника за продолжительный труд и побуждения его к дальнейшей работе в той же отрасли.

Вопреки выводам суда, трудовое законодательство допускает включение в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, коэффициентов за работу в сельской местности и за квалификационную категорию, а также надбавки за стаж работы, соответственно, указанные доплаты и надбавки не подлежат исключению при соотнесении выплачиваемой работнику заработной платы с минимальным размером оплаты труда.

Таким образом, заработная плата истца с учетом Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева»» соответствовала установленному Федеральным законом минимальному размеру оплаты труда. Работодателем были соблюдены предусмотренные трудовым законодательством гарантии оплаты труда истца.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что оспариваемой решение принято при неправильном применении норм материального права, выводы суд не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. что является основанием для отмены решения суда с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 4 марта 2026 года по настоящему делу отменить, принять новое решение.

ФИО2 в иске к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат им. Н.П. Князева» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с момента изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий В.Н. Морозова

Судьи Е.Ю. Бубличенко

Ю.Н. Коноплёва

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 июня 2026 года.